Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
334661 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Сущность и нормативное регулирование оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ-МЕБЕЛЬ»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ-МЕБЕЛЬ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Форма и системы оплаты труда на предприятии (в организации)
Фрагмент работы для ознакомления
руб
Месячный фонд
заработной
платы,
руб
Примечание
наименование
код
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Отдел кадров
14
Начальник отдела кадров
1
7000-00
7000-00
Инспектор по кадрам
2
5900-00
11800-00
Итого по листу
18800-00
Итого по документу
18800-00
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2012. - №4. С. 7-11.
4.Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 15. 2011. С. 32.
5.Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
6.Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
7.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
8.Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
9.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
10.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
11.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. - М: МИК. 2010. С. 196.
12.Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
13.Современная экономика труда / Под ред. Куликова В.В. - М.: Финстатинформ. 2011. С. 196.
14.Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2010. С. 121.
15.Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
16.Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
17.Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2011. - №12. С. 5-11.
18.Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова.- М.: Экономика. 2009. С. 423.
19.Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер. 2009 С. 356.
20.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
21.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР. 2009. С. 101.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457