Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
334129 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Мотивация как одна из основных функций управления
2. Эмпирическое исследование мотивации сотрудников ООО «Пожсервис Н»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Характеристика исследования
3. Оценка мотивации сотрудников ООО «Пожсервис Н»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Мотивация как одна из основных функций управления
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы работ и ее недостаточная проработанность в современной литературе определили цель и задачи исследования, ее предмет и объект.
Целью работы является исследование системы мотивации персонала. В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы мотивации как основной функции управления.
2. Провести эмпирическое исследование мотивации сотрудников предприятия.
3. Выявить проблемы мотивирования труда работников компании.
Объектом исследования является ООО «Пожсервис Н».
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Антонова Н. В. Психология управления – М.: ИДГУ - Высшей школы экономики, 2010. – 272 с.
2.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2008. – № 7. – С. 45.
3.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2007. – № 2. – С.46.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007.
5.Глушаков В. Е. Психология корпоративного управления – М.: БГУ, 2009. – 176 с.
6.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2006. – № 1. – С. 70.
7.Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления – М.: Экономика и управления, 2008 – 224 с.
8.Евтихов О. Психология управления персоналом. Теория и практика – М.: Речь, 2010 – 320 с.
9.Захарова Л. Н. Психология управления – М.: Логос, 2010 – 376 с.
10.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007.
11.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005.
12.МакКлелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007.
13.Наприс А. В. Психология управления – М.: НОУ ВПО МПСИ, 2009 – 288 с.
14.Психологические тесты для профессионалов – М.: Современная школа, 2008. – 496 с.
15.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009.
16.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007.
17.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. – 2008. – №2. – с.39.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. –с.312.
19.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: Издательство «Зерцало», 2007.
20.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005.
21.Филимонова О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд. 2009. № 2. С. 28-30.
22.Портал «Психологические страницы» [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.psyportal.info, свободный.
23.Портал «Деловые тесты» [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.businesstest.ru, свободный.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041