Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333983 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Философия японского менеджмента
1.2. Эволюция управленческой мысли в послевоенной Японии
2. ЯПОНСКИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СТИЛЬ
2.1. Традиционная система управления персоналом в Японии
2.2. Специфика трудовых отношений в Японии на современном этапе
3. МОТИВАЦИОННАЯ СИСТЕМА ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
3.1. Социально-психологическая основа мотивации в японских компаниях
3.2. Сущность и место стимула в психологической модели менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Особенности японской психологической модели менеджмента.
Фрагмент работы для ознакомления
Мир японца – это, в первую очередь, мир «здесь и сейчас», и стремление вписаться в него предопределяет гибкость личности, высокую адаптивность.Объектом исследования является японский стиль управления.Предмет исследования – японская психологическая модель менеджмента.Целью данной работы является комплексный анализ особенностей японской психологической модели менеджмента.Для достижения поставленной цели в работе постулируются следующие задачи:– раскрыть философию японского менеджмента;– изучить эволюцию управленческой мысли в послевоенной Японии;– проанализировать традиционную систему управления персоналом в Японии;– охарактеризовать специфику трудовых отношений в Японии на современной этапе;– исследовать социально-психологическую основу мотивации в японских компаниях;– показать сущность иместо стимула в психологической модели менеджмента.Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, шести подразделов, заключения, списка использованной литературы (16 позиций). Общий объем работы составляет 36 стр., из них основного текста – 32 стр.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, важнейшим фактором формирования современных систем менеджмента во всем мире является влияние японского менеджмента, который показал такую высокую эффективность, что в последние десятилетия не только вывел Японию в лидеры мирового экономического развития, но и подтвердил, что в ХХІ веке страна Восходящего Солнца составляет серьезную конкуренцию США в борьбе за экономическое первенство.Менеджмент в Японии, как и любой другой стране, отображает ее исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом государства. Японский менеджмент, который базируется на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги влияния на личность. Прежде всего, это ощущение ответственности перед коллективом, что в японском менеджменте равносильное ощущению стыда.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Кочорадзе О. Управление человеческими ресурсами в Японии (концептуальная схема) // Научный журнал Власть и общество (История, Теория, Практика). – 2010. – Т. 13. – №1. – С. 38-59.
2.Кочорадзе О., Гамкрелидзе Г., Ерадзе Г. Философия японского менеджмента // Научный журнал Власть и общество (История, Теория, Практика). – 2010. – №16. – С. 18-34.
3.Кравцова Л., Перфильева Ю. Особенности японского менеджмента и возможности применения его в России // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2011. – №1. – С. 64-67.
4.Кузнецова Н. История развития японской науки управления // Известия Восточного института Дальневосточного государственного университета. – 2002. – №5. – С. 76-88.
5.Кузнецова Н. Универсальность японского менеджмента // Известия Восточного института Дальневосточного государственного университета. – 1998. – №5. – С. 14-29.
6.Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. – М.: Экономика, 2000. – 246 с.
7.Лазарев С., Лазарев Н. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2007. – №1. – С. 74-79.
8.Маслов Д. Японская премия качества как инструмент достижения конкурентоспособности// Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – №6. – С. 80-94.
9.Оу И. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее. – М.: Эксмо, 2007. – 158 с.
10.Пантелеева Е. Современный японский менеджмент // Управление персоналом. – 2009. – №14. – С. 41-45.
11.Пронников В. Управление персоналом в Японии. – М.: Дело, 1995. – 205 с.
12.Пшенников В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – М.: Япония сегодня, 2000. – 334 с.
13.Удалов Ф. Менеджмент: американский и японский подходы: Учеб. пособие. – Н. Новгород: Изд-во Нижегор. ун-та, 1999. – 53 с.
14.Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда” // Российский экономический журнал. – 1995. – №8. – С. 69-73.
15.Чудновская С. История менеджмента: учебник. – СПб.: Питер, 2004. – 239 с.
16.Швец А. Новый взгляд на принципы японского менеджмента // Управление персоналом. – 2009. – №18. – С. 19-23.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496