Связь психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников-женщин.

Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования связи психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин
1.1. Понятие лидерства в психологии
1.2. Особенности лидерских качеств женщины
Глава 2. Эмпирическое исследование связи психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин
2.1. Организация и методы эмпирического исследования связи психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин
2.2. Результаты эмпирического исследования связи психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин
Заключение
Список литературы
Приложения

Связь психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников-женщин.

2. В ходе эмпирического исследования установить связь психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин.
Гипотеза исследования. Существует связь между определенными чертами личности и особенностями межличностных отношений личности и лидерскими качествами. Предполагается, что женщины с высокими организаторскими и лидерскими качествами обладают такими личностными характеристиками как высокий интеллект, независимость, самодостаточность, доминантность, ответственность, практичность, решительность.
Методы исследования. В работе использовались такие методы, как теоретический анализ научной литературы по изучаемой теме, метод психологического тестирования, корреляционный анализ. Математическая обработка данных осуществлялась в программе MS Excel XP. В ходе применения метода психологического тестирования применялись следующие тестовые методики:
1. 16 – факторный опросник Р. Кеттелла.
2. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
3. Методика «Лидер».
4. Методика выявления коммуникативных и организаторских способностей (КОС-2).
Выборка. В исследовании приняли участие женщины – менеджеры, работающие в компании PRO – R (проектирование, производство,
монтаж наружной рекламы). г. Москвы в возрасте 26 – 39 лет в количестве 10 человек.
Заключение
В рамках данной работы нами проведено исследование связи психологических характеристик и лидерских качеств у сотрудников – женщин, в ходе которого цель достигнута, а поставленные задачи решены.
На основании теоретического исследования можно сделать следующие выводы:
1) Феномену лидерства уделяется много внимания в психологической и социологической науке, но единого взгляда на понятие лидерства, его внутренние механизмы и параметры не выработаны. Существует несколько определённых теоретических положений, касающихся лидерства, в рамках этих подходов проведено множество исследований (теория черт, харизматический, групподинамический, ситуационный, коллективистический и др. подходы). Выделяют множество характеристик лидера. Обычно в числе первых называются более высокий интеллект, чем у членов группы и мотивация власти. Лидер имеет определенный стиль взаимодействия с группой (авторитарный, демократический, либеральный), но максимально эффективный стиль лидерства – адаптивный, баланс всех трех стилей лидерства в зависимости от ситуации.
2) Лидерские качества у женщин изучаются в гендерной психологии сравнительно недавно. Выявлено, что различия в проявлениях лидерских качеств мужчин и женщин, существуют, но они не препятствуют осуществлению лидерской роли женщиной. В качестве основных качеств, присущих женщине лидеру многие исследователи отмечают наличие высокого интеллекта, значимость взаимоотношений в группе, контактность, интуитивность.
В ходе эмпирического исследования с помощью корреляционного анализа установлено: