Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333954 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельностью персонала
1.1.Понятие мотивации
1.2.Классификация мотивов трудовой деятельности
1.3.Эволюция теорий мотивации
1.4.Теория мотивации А. Маслоу
2. Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте российских организаций
2.1. Понятие о мотивах безопасности
2.2.Общие принципы вынесения наказаний
2.3.Акцентированное использование мотивов безопасности в управлении персоналом российских организаций
2.4.Типичные психологические ошибки российских менеджеров при организации контроля трудового поведения персонала
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Анализ мотивов безопасности и их использвоание в менеджменте
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2009. - № 1. – С. 50-52.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 2009.
3.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2010. - №7.
4.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. - 2008. - № 4. - С.28-31.
5.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2009. - № 1. - С. 88-101.
6.Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2009. - № 7. - С. 48-49.
7.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин – М.: Норма, 2009.
8.Гущина И. Трудовая мотивация какфактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. - 2011. - № 1. - С. 169-174.
9.Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - №2. - С. 83-88.
10.Золотарев В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. - Минск: Полымя, 2009.
11.Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 416с.
12.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2009.- № 1. - С. 38-41.
13.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009.
14.Милютина Е. Как построить политику обучения персонала // Страна советов. – 2008. - № 12. – С.3-5.
15.Папанова Н.Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников // Кадры предприятия. – 2009. - №8. – С.8-12.
16.Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор повышения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - №3.
17.Саакян А.К. Управление персоналом в организации. – СПб: Питер, 2008.
18.Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. – 2009. - №7.
19.Удалов А. Стимулирование персонала // Персонал-Микс. – 2010. - №1.
20.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Эксмо, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447