Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333908 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.1. Кадровая работа в органах государственной власти
1.2. Изменения в современной кадровой службы органов власти
ГЛАВА 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПУТЕЙ РЕКРУТАЦИИ И ЦИРКУЛЯЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭЛИТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Региональные элиты: системы рекрутации и циркуляции
Фрагмент работы для ознакомления
В процессе исследования нами были изучены работы как отечественных, так и зарубежных авторов.Методы, используемые в работе: методы и подходы политической науки. В исследовании применены общенаучные методы познания политических явлений: системный, структурный, функциональный, сравнительный. Они позволяют изучать региональную политическую элиту не изолированно, а в качестве одного из субъектов политического процесса.Данная тема имеет практическую значимость. Мотивы политического, теоретического и прикладного плана показывают назревшую необходимость более углубленного анализа стратегического аспекта проблемы рекрутирования современных российских политических элит и с этих позиций оценки влияния данных механизмов на эффективность их деятельности.ЗАКЛЮЧЕНИЕНовейшая история указывает на то обстоятельство, что в перестройке кадровой работы в системе власти и управления сделаны лишь первые шаги. В историческом плане срок в несколько лет – чрезвычайно мал для серьезных обобщений, однако некоторые выводы он позволяет произвести с полной определенностью. В общем плане последние годы – это время поисков, осмысления новых подходов и экспериментов, это время приобретения опыта и допущенных просчетов. Это время известного в ряде случаев сопротивления непривычным положениям, которые заявила обновленная кадровая политика. Именно в это время подготовке специалистов-кадровиков должно уделяться наибольшее внимание.Субъектом и проводником государственной кадровой политики в органах государственной власти и управления должны стать кадровые службы и специалисты по кадровой работе, совершенствование деятельности которых может происходить в освоении современных кадровых технологий на основе методического оснащения кадровых процедур и соответствующего обучения.
Список литературы
"Источники:
1.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=97557.
2.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=73076.
3.Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=51515.
4.Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение» (вместе с «Положением о порядке заключения договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы»). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=95283.
Литература
1.Аверченко, Л.К., Богдан, Н.Н. Практика применения кадровых технологий в органах власти на примере конкурса на замещение вакантной должности / Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: Управление: Материалы международной научно-практической конференции: 26 - 27 февраля 2007 г. - Новосибирск: СибАГС, 2007. С. 323 - 328.
2.Аверченко, Л.К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом / Вестник № 1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. – Новосибирск, 2007. – с. 9-14.
3.Анисимов В.М. Кадровый резерв на государственной гражданской службе российской федерации: система формирования и эффективной реализации // Экономические стратегии. 2007. Т. 9. № 8. С. 78-85.
4.Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 272 с.
5.Васильева Э.П. Ясецкий к. Элита бизнеса в польше: второе рождение капитализма jasiecki k. Elita biznesu w polsce: drugie narodziny kapitalizmu- w-wa: wydaw. Ifis pan, 2002. - 322 s. // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. Реферативный журнал. 2004. № 1. С. 69-81.
6.Гвоздев, В.В. Инновационная стратегия обеспечения качества подготовки конкурентоспособных кадров / В.В. Гвоздев, А.Н.Худин // Аккредитация в образовании. – 2007. – № 13. – С. 36-37.
7.Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
8.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. –Новгород, 1997. – С. 16.
9.Ермолов, Ю.А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю.А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. – 2008. – № 5.-С. 72-77.
10.Иванкина, Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. С. 20-24.
11.Кузьминов, Я.И.: Нехватку кадров в России можно решить / Я.И.Кузьминов // Юрист ВУЗа: Научно-практический журнал для юристов, работающих в сфере образования. – 2008. – № 7. – С. 9-10.
12.Лукьяненко, В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля / В.И. Лукьяненко. – М., 2004.
13.Марченко, И. Требуется оздоровление управленческого корпуса власти / И.Марченко // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 1. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/trebuetsya-ozdorovlenie-upravlencheskogo-korpusa-vlasti.
14.Пальцев, Н.И. Социальные аспекты кадровой политики региона / Н. И. Пальцев // Региональная экономика: теория и практика. – 2007. – № 9. – С. 6-8.
15.Понеделков А., Старостин А. Формирование путей рекрутации административно- политических элит в современной России // Власть. 2007. № 6. С. 3-8.
16.Российский истеблишмент: пути и методы обновления / Воронкова О.А., Сидорова А.А., Крыштановская О.В. // Полис (Политические исследования). 2011. № 1. С. 66-79.
17.Управление персоналом: учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2002. – С. 44.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00342