Причины развития конфликтов в организации.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРИЧИН РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие «конфликта». Основные подходы в изучении природы, причин, динамики конфликта
1.2. Особенности конфликта в организации
1.3. Факторы и причины конфликтности в организациях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Причины развития конфликтов в организации.

Согласно Г. Спенсеру, конфликт неизбежен и стимулирует развитие общества, Г. Зиммель считал, что конфликт это одна из форм разногласия, объединяющая противоборствующие и одновременно взаимосвязанные стороны. Положительная роль конфликта, по Г. Зиммелю, виделась в стимулировании деятельности и адаптации. Отечественные исследования причин конфликтов базируются на организационном подходе (Е.М. Дубовская, Р.Л. Кричевский, А.Л. Журавлев, В.Г. Зазыкин, А.И. Китов и др.), мотивационном (Ю.А. Алешина, Е.М. Дубовская, А.А. Калинин и др.), когнитивном (С.Е. Аксененко, А.Н. Алексеева, В.Л. Зливков, Н.И. Фрыгина и др.), ситуационном и системно-ситуационном (А.Я. Анцупов, Д.Л. Моисеев). Н.В. Гришина, В.Г. Зазыкин, Е.В. Зайцева, Н.С. Нечаева придерживаются личностно - деятельностного подхода в определении конфликтов и причин их развития.Цель данной работы состоит в исследовании причин развития конфликтов в организации.Объект исследования: конфликтные отношения в организациях.Предмет исследования: причины развития конфликтов в организации.Задачи исследования:провести теоретический анализ современных представлений о конфликте; обозначить особенности конфликтных отношений в организациях; проанализировать факторы и причины возникновения и развития конфликтов в организациях.Для решения поставленных задач используются следующие методы научного исследования: анализ отечественной и зарубежной социологической, психологической, методической, и учебной литературы по теме исследования.ЗАКЛЮЧЕНИЕЦелью данной работы было исследование причин развития конфликтов в организации.Анализ различных подходов к понятию конфликта позволяет сделать вывод о том, что изучение этого феномена, его функций и особенностей его реализации в коллективе очень актуально. На современном этапе развития психологической науки не существует общепринятого определения понятия конфликта и ведущего подхода к его изучению. Существует множество работ, посвященных изучению различных аспектов конфликта. Общим для всех является то, что большинство авторов признают конфликт как некое противодействие, противоречие, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей в коллективе, обществе. Также большинство авторов сходны в том, что конфликт является необходимым условием развития коллектива и наряду с негативными функциями он выполняет и позитивные функции. Большинство авторов считают, что без конфликта невозможно развитие группы, коллектива, организации, общества. Организация – это социальная группа, объединяющая на основе общей цели людей, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели.Конфликты в организации возникают между субъектами социального взаимодействия внутри организации.