Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333282 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1.Общие положения, сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………………5
1.1.Понятие трудовой дисциплины и ее правовое регулирование…………………………5
1.2. Понятие, виды, основания наступления дисциплинарной ответственности………………………………………………………………………………12
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины…………………………………………………………………………………..18
2.1.Порядок применения дисциплинарного взыскания…………………………………...18
2.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…………………………………………...24
Глава 3. Перспективы развития трудового законодательства по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя………………………..29
3.1.Пробелы трудового законодательства………………………….....................................29
Заключение…………………………………………………………………………………...36
Список используемой литературы………………………………………………………….39
Введение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, мы исследовали понятия, проблемы и судебную практику, связанную с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
Решили поставленные задачи, а именно:
1.раскрыли основные понятия, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины;
2.раскрыли суть проблем, связанных с применением норм современного трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
3.изучили и проанализировали судебную практику, связанную с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать некоторые выводы. Основным является то, что вопрос, связанный с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины действительно является очень актуальным в настоящее время, а спорные ситуации, связанные с данным видом правоотношений еще долго будут возникать у их субъектов.
Проблема правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно в последние годы исследуется специалистами в области трудового права. Этому посвящены монографии, диссертации, научные статьи, главы в соответствующих учебниках, учебных пособиях и комментариях по трудовому праву.
Данная работа - это еще одна попытка в комплексном виде рассмотреть вопросы материальной ответственности сторон трудового договора с учетом действующего законодательства.
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения в качестве дисциплинарных взысканий. Во многом их появление предопределено неточностью и неопределенностью формулировок правовых норм, что допускает вариативность их толкования.
Во-первых, законодатель не раскрывает понятия «уважительная причина» отсутствия на рабочем месте, что не только приводит к появлению различных точек зрения по этому поводу, но и осложняет применение основания увольнения за прогул на практике и, как следствие, порождает трудовые споры.
Так, нет однозначного ответа на вопрос, имеет ли работодатель право уволить работника, если тот отсутствует на работе по причине нахождения его в медвытрезвителе или отбывания административного ареста за мелкое хулиганство или за нарушение Правил дорожного движения. Если определить уважительные причины отсутствия работника как объективные и субъективные обстоятельства, с неизбежностью препятствующие нахождению работника на рабочем месте, то увольнение работника в этом случае будет незаконным. Работник нес административную ответственность и при всем своем желании выйти на работу не мог этого сделать.
Во-вторых, вызывает на практике трудности применение увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так как в нормативных актах не урегулированы действия работодателя в случае отказа работника пройти медицинское освидетельствование.
Список литературы
"Список используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
1.Конституция РФ от 12.12.1993 // Российская газета, N237(853), 25 декабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4. Ст. 445;
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон РФ от 26 января 1996 №14-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 1996, №5, Ст.410 (в ред. от 09.04.2009 N 56-ФЗ) // Собрание законодательства РФ - 13.04.2009, N 15, Ст. 1778;
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// «Российская газета», N 256, 31.12.2001 (в ред. От 22.11.2011 №197-ФЗ);
4.О ветеранах: Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ // «Российская газета», N 1 - 3, 05.01.2000 (ред. от 09.12.2010)//»Собрание законодательства РФ», 16.01.1995, N 3, ст. 168;
5.О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1//»Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699.(ред. от 30.11.2011).
Литература:
1.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. 322 с.
2.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008. 348 с.
3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2007. 420 с.
4.Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. 199 с.
5.Катрич С.В. Бизнес организаций без конфликтов с законом. В 5 книгах. Книга 5.-М.:Дело, 2009, с.235.
6.Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. 221 с.
7.Маилян М., Беспалов М.. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях.-М.:Закон и право.-256 с.
8.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. С. 163.
9.Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практическое пособие. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. 212 с.
10.Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. С. 63.
11.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. С. 513.
Периодические издания:
1.Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010
2.Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования // Ученые труды ВИЮН. М., 1947. С. 326.
3.Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. N 3. С. 66.
4.Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2006. N 9.
5.Погодина И.В. Обзор материалов Круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания», 24 октября 2009 года // Трудовое право. 2009. N 11.
6.Чаннов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. N 6. С. 64.
7.Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый... прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С. 1, 4.
Судебная практика:
1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(ред. от 28.09.2010)»//СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
2.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в ред. от 28.12.2006)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
3.Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в редакции Постановления от 28 декабря 2006 г.)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(ред. от 28.09.2010)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
5.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»//»Финансовая газета», N 13, 2004 (Постановление)
6.Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13.01.2011 N 2-21/11 СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
7.Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.10.2010 N 2-5317/10 СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479