Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333281 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава1.Корпоративная культура. Основные понятия, сущность и содержание.
1.1.История возникновения понятия «корпоративная культура»
1.2.Понятие и содержание корпоративной культуры
Глава2.Формирование, поддержание и развития корпоративной культуры
2.1.Механизмы формирования и передачи корпоративной культуры
2.2.Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры
Глава 3Анализ и коррекция корпоративной культуры
3.1.Диагностика и изменение корпоративной культуры
3.2.Методы диагностики корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Корпоративная культура
Фрагмент работы для ознакомления
Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:- изучить соответствующую литературу;- раскрыть понятие «корпоративная культура», его сущность и содержание;- изучить методы формирования, поддержания и развития корпоративной культуры;- изучить основные методы анализа и коррекции корпоративной культуры.Гипотеза: создание ярко выраженной корпоративной культуры, которая наиболее соответствует целям и ценностям компании имеет первостепенное значение для успеха и процветания организации. ЗаключениеИсследователи всего мира давно занимаются построением теории организации, изучая ее структуру и функционирование, поведение людей и взаимодействие групп внутри нее. Но датой появления понятия «корпоративная культура» принято считать 1970 г.Корпоративная культура, представляя собой сложныйкомплекс предположений, принимаемых всеми членами конкретной компании и задающих общие рамки их поведения, является одной из частей так называемой организационной культуры. До недавнего времени эти два понятия считались тождественными.
Список литературы
1. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М., 2009. – 349 с.
2.Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учеб.пособие, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.
3. Камерон К., КуиннР.Диагностика и изменение организационной культуры./Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001,- 320 с.
4.Корсакова А.А., Захарова Т.И. Организационная культура: Учебное пособие. М.: Центр ЕАОИ, 2008. – 316с.
5. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура http://fictionbook.ru
6.Нерсинян Т.Я. Организационная культура в современной экономике. М., 2008. – 256 с.
7.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративнаякультура. М., 2006. – 374 с.
8.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.:Инфра-М, 2009. - 624с.
9.Татарченко Л.В., Филонович С.Р. Проблемы системной диагностики целевой компании при планировании сделок M&A. «Слияния и поглощения», 2005, № 4.
10.Татарченко Л.В. Управление постинтеграционными процессами в сделках слияния/поглощения.«Слияния и поглощения», 2005, № 1.
11.Шайн Э.Х.Организационная культура и лидерство. /Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака - СПб: Питер, 2002,- 336 с.
12.Фут Н., Хенсли Д., Лэндсберг М., Моррисон Р. Роль корпоративного центра. - Вестник McKinsey, 2003, № 1
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434