Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
333147 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ИМИДЖ КАК КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Исторические корни понятия имиджа
1.2. Понятие имиджа организации
1.3. Формирование имиджа организации: источники и способы его оценки
II. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ –ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ИМИДЖА КОМПАНИИ
2.1. Влияние кадрового менеджмента на обеспечение конкурентоспособного имиджа организации
2.2. Технологии кадрового менеджмента в роли обеспечения конкурентоспособного имиджа компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Обеспечение конкурентоспособного имиджа организации, силами кадрового менеджмента.
Фрагмент работы для ознакомления
Тезисно будет рассмотрена суть ключевых подходов – экономический, органический, гуманистический и концепции «человеческого капитала»
1.3. Кадровый менеджмент: стратегии, технологии и методы управления персоналом
Кадровые мероприятия и стратегия, подбор персонала, адаптация, обучение, мотивация, создание кадрового резерва, управление карьерой
Вывод по главе 1 -0,5 стр
2. Кадровый менеджмент –инструмент повышения конкурентоспособности компании -15 -18 стр
2.1. Анализ компании «ХХХ» с позиции кадрового менеджмента: проблемы и перспективы
На примере конкретной Компании (Федеральный уровень, торговая, численность свыше 3,5 тыс) все изложенные выше теоретические знания и будем применять – рассмотрим стратегию развития компании, ключевые компетенции, определим какой персонал нужендля реализации стратегии, проведем SWOT анализ в HR - сфере
2.2. Разработка проекта по повышению конкурентоспособности компании «ХХХ» на основе стратегического видения в HR-сфере
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация анализ: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. С.240
2.Брудель С. Бренд и персонал //Управление персоналом/ 2006 -№ 3 С.98
3.Василенко А.Б. PR крупных российских корпораций. - М.: ГУВШЭ, 2004, С.157
4.Ерошкин М. Кадровый резерв как элемент стратегии и имиджа организации//Персонал МИКС. №3 (28) 2007, С.59
5.Зазыкин В.Г., Егорова С.Е. К вопросу об имидже политической партии / Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике (материалы Международной научно-практической конференции). - М., РАГС, 2001. С, 112
6.Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. — 2003. — №6. — С. 35—46.
7.Колычева В. Встречают по одежке //Персонал МИКС. № 9-10. 2006, С.54
8.Материалы интерактивной конференции "Практические аспекты связей с общественностью". Москва, 25 - 26 апреля 2001 г.
9.Морган Г. Имидж Организации (восемь моделей организационного развития). – М.: «Вершина», 2006. С.312
10.Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или том как создавать свой имидж. - М., Дело, 1998.
11.Почепцов Г. Г. Имиджелогия. - М. Рефл-бук. Ваклер, 2003.
12.Снаткина И. Формируем конкурентоспособный имидж компании // Кадровик. Ру, 2010, N 9
13.Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». — Выпуск №4. — 2003.
14.Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — С. 95—96.
15.Центр исследований и аналитики Национального союза кадровиков знакомит читателей с итогами опроса специалистов в области кадрового менеджмента: «HR или PR – кто позаботится об имидже работодателя?»
16.Шепель В.М. Имиджелогия. - М., 2 –е изд, перераб и допол 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00403