Вход

"Зарубежный опыт нормирования труда специалистов и служащих"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 333018
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Зарубежные методы и способы нормирования труда
Глава 2. Организация по нормированию труда
Глава 3. Зарубежный опыт совершенствования организации нормирования труда
Заключение
Список использованной литературы

Введение

"Зарубежный опыт нормирования труда специалистов и служащих"

Фрагмент работы для ознакомления

Научная новизна содержится в следующих положениях и выводах: обосновано повышение роли и значения нормирования до уровня основы рационализации труда; установлена органическая взаимосвязь и взаимозависимость между ними;
- определены функции, присущие нормам затрат труда, и показано их новое качество в условиях рынка;
- указаны пути и направления развития рационализации труда на базе совершенствования его нормирования.
По мере развития технического прогресса нормирование труда приобретало новые формы, адекватные конкретным условиям рынка. Учитывая, что ручные процессы труда заменялись машинно-ручными, машинными и машинно-автоматизированными, нормирование труда должно было давать научные рекомендации по затратам рабочего времени для каждого вида работ. Прогресс в нормировании труда определялся обязательным соответствием его форм и методов условиям производства и его техническому и технологическому базису. Из этого следует, что нормирование труда тесно связано с развитием техники, технологии и организацией производства. Не случайно многие годы нормирование труда называлось техническим. Техническое нормирование труда связывалось прежде всего, с установлением норм оперативного времени с целью максимально возможного использования машин и других механизмов по мощности и во времени. Однако нормирование труда в условиях крупного машинного производства (в современном его состоянии) ставит задачи более полного обоснования норм затрат труда по всем элементам их составляющих: основное и вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, время перерывов на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительное время. Следовательно, нормы затрат труда на производство продукции должны быть научно-обоснованными. В этой связи современное нормирование труда принято называть научно-обоснованным, а его метод - либо аналитически расчетным, либо аналитически исследовательским. Научно-обоснованное нормирование труда необходимо для объективного анализа.
Общепринятое широкое понятие «нормирование труда» предполагает регламентацию всех элементов процесса труда (целесообразную деятельность человека, средств труда и предметов труда). В работе речь идет о регламентации целесообразной деятельности человека, то есть о самом труде, который измеряется рабочим временем, общественно-необходимым для производства потребительных стоимостей. Нормирование рабочего времени на рассматривается главным образом в связи с рационализацией процесса труда и его внутрипроизводственным планированием, установления меры затрат труда на все виды работ. В этой связи целью является рассмотрение всех сторон технической и социально-экономической сущности нормирования труда в условиях рыночной экономики применительно за рубежом. Все трудности обусловлены тем, что, массовое специализированное производство, основанное на дробном разделении труда и его широкой кооперации, должно уступить место унифицированному производству, способному оперативно реагировать на все изменения конъюнктуры рынка. Все указанное прямо и непосредственно влияет на содержание и формы нормирования труда в том его понимании, как это изложено в работе.
Заключение
Итак, несмотря на то, что нормирование в целом можно в целях анализа рассматривать как единство целей, средств и результатов, все же необходимо учитывать, что эти категории обладают и собственной логикой и своей внутренней структурой. Так, цели могут подразделяться на общие, формулирующие основания существования, например, той или иной конкретной должности в структуре предприятия и ее основное назначение, и частные, определяющие основные направления деятельности на должности (на практике их, как правило, обозначают как «задачи»).
Для реализации любой деятельности, кроме того, необходимо наличие определенных материальных и информационных ресурсов. Ввиду кооперативного характера деятельности на предприятии также надо иметь возможность привлекать других работников для реализации предписанной деятельности, т.е. обладать некоторыми человеческими ресурсами. Все это как раз и составляет структуру категории «средства». Что же касается категории «результаты», то она включает способ выявления результата и меру его определения в части достижения желаемого состояния выполнения определенных видов деятельности и возможные действия в случае отклонений от предписанного порядка.
При этом необходимо учитывать, что наиболее существенными признаками организационного порядка выступают осведомленность сотрудников о своих обязанностях, при которой превалирующей формой их организации становится самоконтроль вместо внешнего контроля, оценка результатов труда «место оценки хода выполнения работ, персональная ответственность вместо размытой коллективной ответственности.
Эти и другие составляющие выступают частью общего процесса реструктуризации и обеспечиваются посредством метода организационного проектирования, представляющего собой разработку организационно-функциональной модели с дальнейшей ее фиксацией в базовых регламентах производственно-хозяйственной деятельности.
Основной задачей данной работы явилась попытка теоретически изучить и осмыслить нормы трудовых затрат и их значение в рациональной организации труда предприятиях в условиях рыночной экономики зарубежных стран и наметить пути комплексного подхода к разработке мероприятий по рационализации труда.

Список литературы

1.Андриановская И.И. Регулирование отношений по нормированию и оплате труда (с точки зрения правовой преемственности) / Андриановская И.И. // Труд и социальные отношения. 2009. № 7. С. 72-85.
2.Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования / Андреева Л.А., Медведев О.М. // Право и государство: теория и практика. 2007. № 7. С. 88-93.
3.Семерова Т.Г. Совершенствование нормирования труда как инструмент снижения издержек производства и повышения производительности труда / Семерова Т.Г. // Железнодорожный транспорт. 2008. № 8. С. 71-74.
4.Сороченко В.В. Методы нормирования труда, обеспечивающие равную напряженность норм труда / Сороченко В.В. // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. 2009. № 1. С. 120-124.
5.Бюллер Е.А. Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования / Бюллер Е.А. // Вестник Адыгейского государственного университета. 2006. № 1. С. 89-90.
6.Гриценко Т.Ф. Значение нормирования труда в современных экономических условиях / Гриценко Т.Ф. // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. 2008. № 1. С. 76-78.
7.Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка. -СПб: Изд-во СП6УЭФ, 1992.
8.«Производительность труда «белых воротничков» / под ред. Зотова В.В., М.: Прогресс, 1989.
9.Редикульцева Е.Н. Правовые методы регулирования нормирования труда / Редикульцева Е.Н. // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2008. Т. 1. № 3. С. 86-89.
10.Савченко В.К. Нормирование труда в энергетике: анахронизм или необходимость? / Савченко В.К. // Энергетик. 2009. № 11. С. 02-03.
11.«Управление по результатам» / под. ред. Лейманна Я.А., М.: Прогресс, 1993.
12.Шарафеев И.Ш. Эволюция предмета исследования при проектировании систем автоматизации технологического назначения в организации нормирования труда / Шарафеев И.Ш. // Известия высших учебных заведений. Авиационная техника. 2008. № 4. С. 56-58.
13.Шарафеев И.Ш. Индивидуально-динамическое укрупненное нормирование труда / Шарафеев И.Ш. // Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. 2008. № 3. С. 20-23.
14.Шарафеев И.Ш. Опыт использования компьютерных технологий в техническом нормировании труда / Шарафеев И.Ш. // Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. 2008. № 4. С. 85-88.
15.Штефан В.И. Нормирование труда как составная часть стратегического бизнес-планирования / Штефан В.И. // Информация и космос. 2009. № 3. С. 104.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00552
© Рефератбанк, 2002 - 2024