Стиль руководства как характеристика индивидуальности руководителя.

Содержание

Введение
1. Изучение руководителя и стиля руководства в контексте психологии
1.1. Руководитель и специфика его психологии
1.2. Стили руководства
1.3. Специфика гендерных различий стилей руководства
2. Личностные характеристики руководителя и их взаимосвязь со стилем руководства
2.1. Индивидуальные особенности руководителя
2.2. Стили поведения руководителя в управленческом процессе
2.3. Условия формирование стиля руководства
Заключение
Список литературы

Стиль руководства как характеристика индивидуальности руководителя.

Теория и практика психологических основ стиля руководства и личности руководителей изучалась отечественными и зарубежными учеными на протяжении целого ряда лет и представлена достаточно объемными исследованиями, касающимися как личности руководителя, так и специфических особенностей стилей руководства. Однако, специфику стиля руководства, как показателя личностных качеств руководителя ученые не рассматривали, что и обуславливает актуальность данной работы.Объект исследования: руководство и руководители в психологии управления.Предмет исследования: психологические особенности личности руководителя и стиля руководства.Цель: рассмотреть стиль руководства, как характеристику индивидуальности руководителя.Задачи:изучить литературу по теме исследования;определить понятия «стиля руководства», «руководителя», их психологические особенности и взаимосвязь;выявить специфические особенности взаимосвязи и взаимовлияния стиля руководства и личностных качеств руководителя. При выборе основ общенаучной методологии в данной работе было отдано предпочтение системному и антропологическому подходам. Методологические принципы данных подходов имеют вполне определенные общие основания объяснения специфики руководства и управления в компании, их существования и развития. Вместе с тем каждый из этих подходов позволяет углубить отдельные стороны изучаемых явлений, показать все богатство, многогранность феноменов действительности, обеспечить достоверность научной теории и практики. В процессе написания работы использованы следующие методы: метод логического анализа; структурно - функциональный метод, позволяющий изучить руководство и управленческий процесс, как взаимосвязанные явления; метод анализа научных публикаций и источников.Новизна исследования. В представленной работе знания о психологических особенностях руководителя в организациях рассматриваются как неотъемлемый компонент общей культуры личности руководителя любого уровня, тем более это относится к требованиям, предъявляемым к сфере его профессиональной компетентности. Где бы ни работал специалист и чем бы он ни занимался, он всегда включается в «мир организаций», в систему управления, занимая в ней определенное место. Условием его эффективной деятельности является приемлемый стиль руководства.Практическая значимость. В литературе представляющей психологию управления чаще других исследователи называют такую психологическую характеристику преуспевающего руководителя, как настойчивая потребность достигать результата. Тот, кто не ставит перед собой высоких целей, естественно и не предпринимает особых усилий к самосовершенствованию, повышению своей деловой квалификации. Иными словами, нужно постоянно жаждать роста и постоянного совершенствования. С этой точки зрения психологические особенности руководителя должны соответствовать выбранной цели и задачи в профессиональной деятельности и нести в себе смысловую нагрузку заданных им параметров обеспечения успешной деятельности за счет формирования приемлемого для организации стиля руководства. Проведенное исследование позволит определить наиболее соответствующие психологические особенности руководителя, оказывающие влияние на формирование его индивидуального стиля руководства.Работа была разделена на две главы. В первой главе были рассмотрены основные аспекты руководителя и стиля руководства. Вторая глава рассматривает личностные характеристики руководителя и их взаимосвязь со стилем руководства. Таким образом, работа включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.ЗаключениеАнализ литературных источников показал, что совокупность психологических особенностей руководителя представляет собой субъективную модель того аспекта реальности, который связан с профессиональной деятельностью, и в соответствии с концепцией качеств профессионала отражает и его особенности.