Организация механического участка

Введение
Расчет программы запуска деталей (узлов)
Расчет необходимого количества оборудования
Расчет капитальных вложений
Расчет численности и фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
Расчет проектной себестоимости продукции
Выводы

Организация механического участка

358800
20
71760
1………….
2………….
 
2. Итого учтенного оборудования
 
 
 
 
 
358800
Нср.
71760
3. Неучтенное оборудование (20% от учтенного)
 
 
 
 
 
71760
Нср.
14352
4.КИП и ср-ва автоматизации (15% от суммы учтенного и неучтенного)
 
 
 
 
 
64584
 
12916,8
5. Внутрицеховые технолог. Трубопроводы
 
 
 
 
 
43056
 
8611,2
(10% от суммы учтенного и неучтенного обор-я)
6.Инструменты ,присп-я, инвентарь ( 2% от суммы ученного и неучтенного, КИП,внутрицехо-вых техн. трубопров. )
 
 
 
 
 
2152,8
 
430,56
7. Всего капитальных затрат на оборудование
 
 
 
 
 
540352,8
 
108070,6
Поскольку в задании на курсовой проект указывается только технологическое оборудование, то к его сметной стоимости необходимо сделать надбавку на неучтенное технологическое оборудование в размере 20 % от учтенного.
Для технологического оборудования (учтенного) амортизационные отчисления исчисляются по его сметной стоимости на основе дифференцированных норм амортизации и по отдельным видам оборудования .( см. Нормы амортизационных отчислений на реновацию по основным фондам )
Затем путем деления суммы амортизации по учтенному технологическому оборудованию на его общую сметную стоимость, определяется средняя норма амортизации технологического оборудования, по которой рассчитывается сумма амортизационных отчислений для «неучтенного оборудования».
Нср= А/К *100, (20)
где А- сумма амортизации, руб,
К- суммарная сметная стоимость учтенного оборудования, руб.
Капитальные затраты на приобретение и монтаж КИП и средств автоматизации могут быть приняты в размере 15 % от суммы учтенного и неучтенного оборудования, технологических трубопроводов -10% , инструмента, приспособлений и производственного инвентаря, числящегося в основных фондах, 2% от суммарных затрат на оборудование.
Расчет численности и фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
Весь промышленно-производственный персонал (ППП) по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, пожарная и сторожевая охрана.
Рисунок 2 – Промышленно-производственный персонал крупного предприятия
К категории рабочих относятся работники предприятия , непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К основным относятся рабочие, непосредственно связанные с производством продукции ( аппаратчики, прессовщики, операторы ДПУ в автоматизированном процессе и наладчики автоматизированных систем),т. е непосредственно участвующие в технологическом процессе переработки предметов труда в готовые изделия; вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием производства ( ремонтные рабочие, транспортные рабочие, контролеры, рабочие, обслуживающие теплоэнергетическое хозяйство, занятые подготовкой материала для основного производства и др.)
Категория ИТР – лица, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью ( технолог, начальник смены, мастер и т.д)
К категории служащих относятся лица, занимающие учетные, канцелярские, некоторые административно-хозяйственные должности
( экономист, бухгалтер, делопроизводители и т.д) [1].
Для определения потребной численности рабочих рассчитывают количество рабочего времени, необходимого для выполнения заданной производственной программы, и число рабочих дней и часов, которые в плановом периоде должны быть отработаны одним рабочим. Для определения среднегодового числа дней, подлежащих отработке в плановом периоде одним рабочим, составляют баланс рабочего времени как представлено в таблице 9.

Таблица 9- Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Элементы рабочего времени
Продолжительность
В днях
В часах
1. Календарный фонд времени
365
2. Нерабочие дни:
-выходные
-праздничные
12
104
3.Номинальный (режимный) фонд времени ,Тн
249
4.Целодневные невыходы на работу:
- очередные отпуска
- выполнение государственных и общественных обязанностей
- отпуска в связи с учебой
- невыходы на работу по болезни
- декретные отпуска
Итого целодневных невыходов
28
1
1
3
3
36
5. Эффективный фонд рабочего времени, Т эф
213
6. Длительность смены
8
7. Максимальное количество рабочих часов в год
1704
8.Внутрисменные потери рабочего времени ,ч
- в предпраздничные дни
- кормящим матерям и подросткам
Итого внутрисменных потерь
5
4
9
9. Эффективный фонд рабочего времени , ч
1695
Баланс рабочего времени рассчитывается путем вычета из календарного числа дней в году праздничных дней и дней еженедельного отдыха (выходных), времени, предоставляемого на очередные и дополнительные отпуска , на отпуска по беременности и родам, на невыходы в связи с болезнью рабочих и выполнением государственных и общественных обязанностей.
Время на невыходы по болезни, беременности и родам, а также затрачиваемое на выполнение государственных и общественных обязанностей, учитывается в балансе рабочего времени на основании отчетных данных предшествующего года.
Фонды рабочего времени необходимо рассчитывать не только в днях, но и в часах. При определении эффективного фонда в часах (Тэфчас) учитываются планируемые потери внутри рабочего дня : перерывы для кормящих матерей, сокращенный рабочий день для подростков, сокращение рабочего времени в предпраздничные дни .
При расчете численности рабочих различают сменный, явочный, штатный и списочный составы.
Явочная численность – это максимально допустимая численность работников, необходимая для выполнения соответствующего объема работ или обслуживания рабочих мест ( зоны обслуживания) по каждому структурному подразделению в течение рабочей смены.
Явочная численность рабочих может быть определена на основании : нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания.
Технические процессы в промышленности регламентируются рядом норм. Основными из них являются:
технически обоснованные нормы выработки, определяющие выработку на основных производственных участках, а также на процессах перемещения материалов, на вспомогательных стадиях производства (составление шихты, сортировка материалов, доставка);
нормы обслуживания оборудования, определяющие число аппаратов, станков ,обслуживаемых одним рабочим или одной бригадой. Например, четыре контактные печи обслуживаются одним аппаратчиком, три пресса – одним прессовщиком и т.п.;
штатные нормативы, определяющие число рабочих соответствующей квалификации, необходимых для осуществления заданного процесса или объема работ.
Численность основных производственных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания, нормам выработки и нормам времени в зависимости от характера выполняемой операции. На ручных или машинно-ручных операциях численность рабочих определяется по нормам времени или выработки. На машинных (полуавтоматы, автоматы, автоматические поточные линии, роторные линии, агрегаты) – по норме обслуживания агрегатов и машин.
Явочная численность рабочих может быть определена на основании нормы выработки:
Лсп = В/( Нвыр*Тэф*Квн) ; (21 )
Ляв= Лсп/Ксп, ( 22 )
где В- годовая производственная программа, нат.ед./ч;
Нвыр- норма выработки (количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени ) нат.ед/чел за смену;
Тэф-эффективный фонд времени одного среднесписочного работника, ч; Квн – коэффициент выполнения нормы.
Коэффициенты списочного состава для перехода от явочной численности к списочной и наоборот определяются по формулам:
а) для непрерывных режимов работы
Ксп= Т`эф /Тэф, (23)
где Т`эф- эффективный фонд времени работы оборудования, дни;
Тэф- Эффективный фонд времени одного среднесписочного работника, дни;
б) для периодических режимов работы:
Ксп=Тном/Тэф, (24)
где Тном- номинальный фонд времени одного среднесписочного работника, дни (ч).
На основании нормы времени
Лсп = В*Нвр / (Тэф*Квн); (25 )
Ляв= Лсп/ К сп, ( 26)
где Нвр- норма времени: время, необходимое на производство единицы продукции , ч/нат.ед;
Тэф- эффективный фонд времени одного среднесписочного работника,ч.
На основании нормы обслуживания:
Ляв= m / Н обсл × n c , (27)
где m- число аппаратов или рабочих мест;
Н обсл- норма обслуживания (число аппаратов, которое должен обслуживать один рабочий за смену
n c - число смен в сутки.
Расчет численности основных рабочих производится по профессиям и разрядам. Его рекомендуется выполнять в таблице 10. Перечень профессий или операций указывается в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятых в технологическом проекте. Тарифные разряды по всем операциям устанавливаются по тарифно-квалификационным справочникам. Норма обслуживания в данном курсовом проекте принимается равной единице. Количество станков по каждой операции указывается, исходя из расчета оборудования. Количество смен проставляется в соответствии с принятым режимом работы.
Коэффициент перехода к списочной численности рабочих ( коэффициент списочного состава) рассчитывается по формуле :
Ксп = Тн / Тэф, (28 )
где Тн- номинальный фонд рабочего времени,дн.;
Тэф – эффективный фонд одного среднесписочного рабочего, дн.
Списочное число рабочих определяется по формуле :
Лсп = Ляв ×Ксп . (29 )
Результаты расчетов сводятся в таблицу 10.
Таблица 10- Расчет численности основных производственных рабочих
по норме обслуживания
Наименование профессии
Явочная численность, чел.
Коэф. спи-соч. состава
Списоч. числен., чел.
1 смена
2 смена
3 смена
итого за сутки
1 . Основные рабочие
8
8
8
24
1,162
28
Расчет численности вспомогательных рабочих
К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых, занятые на работах по приемке, выдаче , разработке, сортировке и укладке материалов, полуфабрикатов, инструментов, рабочие по приемке продукции (счетчики, весовщики, контролеры, кладовщики), рабочие, занятые перемещением грузов, а также дежурный и ремонтный персонал.
Численность этой группы рабочих определяется в зависимости от характера и объема выполняемых работ. Например, наладчики от числа станков, крановщики от числа кранов. В Приложении А приведена таблица процентного соотношения численности вспомогательных рабочих механообрабатывающих цехов к числу производственных рабочих.
Таблица 11- Расчет численности вспомогательных рабочих
Наименование профессии
Тарифный разряд
Явочное число рабочих в смену
Число смен в сутки
Явочное число рабочих в сутки
Коэффициент списочного состава
Списочное число рабочих
Электрик
2
1
3
3
1
3
Ремонтник
3
3
9
1
9
Расчет фонда заработной платы рабочих
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам , окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата за обучение учеников на производстве; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы рабочих рассчитывается отдельно для основных и вспомогательных рабочих по каждой профессии и разряду. Весь расчет производится по таблице 12.
Фонд заработной платы делится на прямой, часовой, дневной, месячный и годовой . В курсовом проекте студентам рекомендуется применить повременно-премиальную форму оплаты труда . В этом случае прямой фонд заработной платы рабочих повременщиков , численность
Таблица 12-Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
Категория работников
Трудоемкость работ, н-ч
Численность, чел.
Средняя тарифная ставка или оклад, руб.
Прямая з/плата, руб
Основная з/плата, руб
Фонд з/платы за квартал руб.
Фонд материального поощрения, руб.
Средняя з/плата, руб.
Основные рабочие, всего
105
 
206398,83
206398,83
21671877,2
6501563,15
61919,649
в том числе:
 
 
 
 
 
 
-
а) изд.I
43766
60
2,26
118928,5
118928,5
7135709,76
2140712,93
-
б) изд.II
32200
45
2,26
87470,334
87470,334
3936165,03
1180849,51
 
Вспомогательные рабочие, всего в том числе:
-
32
-
 
 
160814,4
48244,32
-
а) наладчики оборудования
-
18
2,79
7912,8
7912,8
142430,4
42729,12
-
б) дежурные слесари
-
1
2,24
439,6
439,6
439,6
131,88
-
в) слесари -ремонтники
-
1
2,58
439,6
439,6
439,6
131,88
-
г) электрики
-
5
2,18
2198
2198
10990
3297
-
д) транспортные рабочие
-
3
1,93
1318,8
1318,8
3956,4
1186,92
-
е) расппреды
-
2
1,93
879,2
879,2
1758,4
527,52
-
ж) кладовщики
-
2
400
-
-
800
240
-
Таблица 13-Расчет фонда заработной платы ИТР
Категория работников
Трудоемкость работ, н-ч
Численность, чел.
Средняя тарифная ставка или оклад, руб.
Прямая з/плата, руб
Основная з/плата, руб
Фонд з/платы за год руб.
Фонд материального поощрения, руб.
Средняя з/плата, руб.
ИТР
-
16
-
-
-
7150
2145
-
Служащие
-
 
-
-
-
 
 
-
МОП
-
7
-
-
-
3050
915
-
Таблица 14- Сводные показатели проектируемого объекта по труду и заработной плате
Категория работающих
Списочная численность
Годовой фонд заработ-ной платы
Премии из фонда накопле-ния
Годовой фонд с учетом премии
Средняя годовая заработная плата
Производительность труда
Чел
%
1. Основные рабочие
105
66
206398,83
21671877,2
6501563,15
61919,649
х
2.Вспомога-тельные рабочие
32
20
-
-
160814,4
48244,32
3.ИТР
23
86
-
-
7150
2145
ИТОГО
160
100
х
которых установлена по нормам обслуживания, определяется по каждой профессии (операции):
Фпр.пов.= Зт.ч.× Т эф.ч.×Лсп , (30)
где Зт.ч.- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;
Т эф.ч.- эффективный фонд времени одного рабочего, ч;
Лсп – списочная численность рабочих,чел (представляется дробной величиной).
Результат расчета заносится в графу 8 (графа 8= гр5 ×гр 6×гр 7) таблицы 12
Для получения часового фонда заработной платы к фонду прямой заработной платы прибавляется ряд доплат. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время; доплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. Указанные доплаты рассчитываются следующим образом.
Для определения суммы премиальных доплат пользуются следующей формулой:

Дпрем = Фпр.пов ×Ппр / 100 , (31)
где Дпрем- сумма доплаты по премиальным системам;
Фпр.пов – прямой фонд заработной платы , руб;
Ппр – средний процент премии согласно действующей системе премирования на участке , %..
В курсовом проекте премии для основных рабочих могут составить 30% от прямого фонда заработной платы, а для вспомогательных рабочих -20%. Результаты расчетов заносятся в графу 9 таблицы 12.
Доплата за работу в ночное и вечернее время рассчитывается по формуле:
Двн = [Тднэф /nс ×Тв × Зт.ч× Кв + Тднэф/nс ×Тн× Зт.ч× Кн] × Лсп , (32)
где Тднэф - эффективный фонд времени одного рабочего,дн ;
nс - количество рабочих смен в сутки;
Тв – часы работы в вечернее время , подлежащие дополнительной оплате (Вечерние часы : 2200 – 000 )
Зт.ч.- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;
Кв – процент доплат в вечерние часы (для данного курсового проекта может быть принят 30%);
Тн- ночные часы 000 – 600
Кн- процент доплат в ночные часы ( может быть принят в размере 40%);
Лсп- списочная численность рабочих, чел
Результаты расчетов заносятся в графу 11 таблицы 12.
Доплата неосвобожденным бригадирам из числа рабочих-повременщиков за руководство бригадой от 5 до 10 человек составляет 10% тарифной ставки , свыше 10 человек – 15% тарифной ставки и рассчитывается по формуле :
Дбр = Nбр ×Тэф × Зт.ч.×Кбр , (33)
где Дбр- доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
Nбр – количество бригад;
Тэф – эффективный фонд времени одного рабочего, в часах;
Зт.ч.- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб;
Кбр- процент доплат за руководство бригадой.
Результаты расчетов заносятся в графу 12 таблицы 12.
Итак, графа 13 таблицы 12 образует часовой фонд (Фчас)заработной платы последовательным сложением прямого фонда заработной платы Фпр.пов (гр8), премиальных доплат Д прем (гр.10) , доплат за работу в вечернее и ночное время Двн ( гр 11) и доплат несвобожденным бригадирам Дбр (гр 12)
Среднечасовая заработная плата рассчитывается по следующей формуле :
Зср.ч. = Ф час / (Лсп ×Тэф дн ), (34)
где З ср.ч. – среднечасовая заработная плата;
Лсп- списочная численность рабочих, чел
Тэф дн – эффективный фонд времени одного рабочего, в днях;
В графе 14 таблицы 12 приводятся результаты вычислений.
В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям и сокращенные часы подросткам. Этот вид доплаты рассчитывается по следующей формуле:
Дкм = З с.ч ×n к.м.×Лсп , (35)
где Дкм – оплата перерывов в работе кормящих матерей и сокращенные часы подростков, руб;
З с.ч. – среднечасовая заработная плата ;
n к.м - часы перерывов в работе кормящих матерей согласно балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего;
Лсп- списочная численность рабочих, чел
Таким образом, дневной фонд (Фдн)заработной платы образуется сложением часового фонда (Ф час) и оплаты перерывов кормящим матерям и сокращенных часов подросткам (Дкм) ( графа 16 = гр13+ гр15).
Далее рассчитывается среднедневная заработная плата (Зср.д) по формуле :
Зср.д. = Фдн /( Лсп× Т эф дн ), (36)
где Фдн – дневной фонд заработной платы;
Лсп- списочная числе6нность рабочих, чел;
В эф дн – эффективный фонд времени одного рабочего, в днях.
Результаты расчетов отражаются в графе 17 таблицы 12.
Годовой фонд заработной платы (Ф год) определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда. Оплата очередных и дополнительных отпусков производится по среднедневной заработной плате по формуле:
До = Зср.д. × no ×Л сп , (37)
где no – число дней отпуска (см. таблицу 9 – баланс одного среднесписочного рабочего).
Аналогично рассчитываются доплата за отпуска в связи с учебой (Дуч) и за выполнение государственных и общественных обязанностей (Доб). Расчеты доплат приводятся в графах 18-20 таблицы 12.
Графа 21 таблицы 12 составит годовой фонд заработной платы (Ф год) (гр21= гр 16+ гр18+ гр19 + гр20).
Расчет численности и фонда заработной платы ИТР и служащих