Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
330944 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
1.1 Сущность и виды профориентации
1.2 Управление профориентацией персонала
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ КАДРОВ
В ОАО «РЖД»
2.1 Характеристика деятельности ОАО «РЖД»
2.2 Диагностика кадрового потенциала ОАО «РЖД»
2.3 Предложения по организации системы профориентации кадров в ОАО «РЖД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Организация системы профорентации кадров
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1.Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. – 2005. - №9. – С. 24-27.
2.Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2008. – 242с.
3.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 329с.
4.Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005. – 327с.
5.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Кадровый потенциал предприятия: пути эффективного использования. – Саратов: Изд-во Сарат, 2008. – 299с.
6.Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2009. – 278с.
7.Румизен М.К. Управлениезнаниями. - М.: «Издательство АСТ», Издательство «Астрель», 2004. – 310с.
8.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. - 2005. - N 12. - с. 41-43.
9.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер, 2005. – 258с.
10.Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302с.
11.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2008. – 406с.
12.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 298с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00348