Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
330884 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
1.1. Понятие «человеческие ресурсы»
1.2. Анализ использования человеческих ресурсов
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» Г. КАЗАНЬ
2.1 Характеристика ОАО «Жировой комбинат» г. Казань
2.2 Управление человеческими ресурсами на предприятии
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» Г. КАЗАНЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Введение
Изменения в системе управления "человеческими ресурсами".
Фрагмент работы для ознакомления
Задачи:
1. Дать характеристику понятию человеческих ресурсов и его значения в системе управления предприятием.
2. Проанализировать деятельность по управлению человеческими ресурсами на предприятии ОАО «Жировой комбинат».
3. Дать рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Работа содержит 3 главы, __ таблиц, __ рисунков, 1 приложение, __ листов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В России, в условиях развития рыночной экономики особую значимость приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов.
Список литературы
1.Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М.В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 80 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Издательство «Academia», 2008. – 219 с.
3.Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе. – СПб.: Питер, 2005. – 208 с.
4.Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400 с.
5.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008. - 282 с.
6.Горфинкель В.Я., Максимцова М.М. Менеджмент малого бизнеса. Изда-тельство «Вузовский учебник», 2007. – 269 с.
7.Демидова А.В. Исследование систем управления: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 96 с.
8.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Фор-ма» - Инфра - М, 2006. - 336 с.
9.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005. – 137 с.
10.Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник/ Г.Б. Казначевская. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 346 с.
11.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов - 3-е изд., изм. и доп. - ("Основы менеджмента") (ГРИФ) /Кнорринг В.И. Издательство «Норма», 2009. – 544 с.
12.Корпоративное управление (2-е издание). Серия Классика Harvard Buis-ness Review. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009. – 222 с.
13.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. - М.: Экзамен, 2005. – 305 с.
14.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс – курс. 2-е изд./ Пер. с англ. Под редакцией С.Г. Божук. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
15.Крутов С. Психология управления и управляемости: Где заканчивается функциональность и начинается эффективность? Режим доступа: http://psyfactor.org/lib/kadry2.htm.
16.Ламанов П.И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.
17.Лукичева Л.И., под ред. Анискина Ю.П. Управление персоналом: Учеб-ное пособие. 6-е изд., испр. Издательство «Омега-Л», 2010. – 263 с.
18.Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. – 2-е изд. Стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
19.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. 3-е изд., испр. и доп. Издательство «Феникс», 2010. – 271 с.
20.Нуайе Д. Повышайте производительность труда: Перевод с французско-го. - М.: Pretext, 2006. - 47 с.
21.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М., 2006. – 612 с.
22.Стратегический менеджмент: Пособие (ГРИФ) /Велесько Е.И., Неправ-ский А.А. Издательство БГЭУ, 2009. - 307 с.
23.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития пред-приятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 213 с.
24.Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0102