Рынок труда и его современные особенности

Введение
Глава 1. Основные теоретические аспекты исследования рынка труда
1.1.Социально-экономическая сущность рынка труда и его особенности
1.2.Занятость населения и безработица как элементы рынка труда
Глава 2.Особенности рынка труда в России
Глава 3. Пути решения существующих на российском рынке труда проблем
Заключение
Список использованной литературы

Рынок труда и его современные особенности

Следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики. Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов. Составными частями или элементами рынка труда являются:Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие наемную работу или доходное занятие люди.Конъюнктура рынка – соотношение спроса на труд и предложения труд, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.Службы занятостинаселения (департаменты, центры, бюро и другое).Инфраструктура рынка труда как совокупность вспомогательных служб и организаций, обеспечивающих функционирование основных органов службы занятости населения. К ним относятся службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы и прочее.Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и другое.Система социальных выплат и гарантий для граждан, увольняемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.Система финансирования политики занятости и служб занятости населения. Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляет собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда, они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы рынка труда оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем. Через них, собственно и реализуется та или иная его эффективность.В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда, она может быть трех типов:когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда определенного качества;когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда определенного качества;равновесный, когда спрос на труд по количеству и качеству соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному региону, к той или иной профессии или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем. Важнейшими категориями рынка труда являются спрос на труд и его предложение.Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, которые заняты работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь спроса на труд и его цены – заработной платы – выражается законом спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной взаимосвязи от его цены. Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как:спрос на продукты;уровень технологии производства;цена капитала.Предложение труда означает количество труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица впервые ищущие работу и наемные работники, которые неудовлетворенны условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда. Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь предложения труда и его цены – заработной платы – выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.На величину предложения труда помимо оплаты труда оказывают влияние:численность экономически активной части населения;его профессионально-квалификационная структура;средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года [6, c.466].Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда - это способы, механизмы и институты (государственные и общественные), позволяющие работникам найти поле деятельности в соответствии со своими навыками, способностями и умениями, а работодателям нанять рабочую силу для достижения целей организации. Его можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. При этом рынок труда, как важная сфера социально экономической жизни, отражает следующие моменты: тенденции в динамике занятости;тенденции в общественном разделении труда;мобильность рабочей силы;динамику и масштабы безработицы.Следует отметить, что в России, как и в другой стране существуют свои особенности, которые рассмотрим в следующей главе.Глава 2.Особнености рынка труда в РоссииРынок труда в России, как и в любой другой стране, имеет свои особенности и проблемы. На сегодняшнее время можно выделить следующие проблемы российского рынка труда. Во-первых, это низкое качество рабочей силы, что характеризуется: низкой культурой отечественного труда;недостаточно профессиональной подготовкой (которая адекватна преобладающему в стране технологически устаревшему производству); разрыв между профессиональным образованием, прежде всего высшим; требованиями рынка труда. Крайне негативно на качестве рабочей силы сказалось разрушение системы начального профессионального образования (школа, ПТУ).Выраженная тенденция увеличения количества лиц с высшим профессиональным образованием не связана с экономическим ростом на основе технологической модернизации. То, что более половины выпускников работают не по специальности, свидетельствует о несоответствии предложения спросу на квалифицированные кадры. Профессиональный уровень значительной части российских работников не отвечает международным стандартам, что делает их неконкурентоспособными на глобальном рынке труда.Во-вторых, слабая мобильность рабочей силы. Учитывая масштабы территории, она порождает существенные различия — избыток рабочей силы в одних регионах и нехватку в других. В-третьих, неэффективная занятость населения. Показателем неэффективной занятости является неполная занятость (работающие в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации или находившиеся в вынужденных отпусках).Прямым следствием неэффективной занятости является низкая производительность труда, скрытая безработица и фактическое снижение численности работающего населения. Неэффективная занятость самым непосредственным образом влияет на снижение оплаты труда.В-четвертых, существование значительного неформального сектора экономики. Речь идет о людях, занятых мелкорозничной торговлей, сотрудниках незарегистрированных охранных структур, людях, вовлеченных в нелегальный бизнес. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и тому подобного), которые нередко осуществляются без какой-либо регистрации и уплаты налогов. В-пятых, незначительной долей занятых в малом бизнесе. Мировой опыт свидетельствует, что именно он является главным резервом создания новых рабочих мест и важным источником повышения жизненного уровня населения.В-шестых, это финансово-банковская, торгово-посредническая, а также сферы государственного управления имеют же сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционно бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.Многие экономисты считают, что Россию необходимо выводить из сложившегося «равновесия» между низким уровнем заработной платы, скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного рынка труда.При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.При этом следует подчеркнуть, что проблема безработица как результата деформации рынка труда на сегодняшний день является одной из существенных проблем экономики. Современную ситуацию на отечественном рынке труда невозможно определить однозначно. С одной стороны, имеет место безработица, с другой – наряду с ней нарастает дефицит рабочей силы. Это может привести к возникновению сложностей не только с наймом работников для вновь создаваемых производств, но и увеличится нагрузка на работающих.Рассмотрим ситуацию на рынке труда в России в динамике с 2000 по 2010 годы в следующей таблице и рисунке:Таблица 1Численность экономического активного населения РФ, занятых и безработных за 2000-2010 годы (в среднем за год)Численность экономически активного населения, тысяч человекИз негоЗанятые в экономикеБезработные200072769,965070,47699,5200171546,665122,96423,7200272357,166658,85698,3200372391,466432,25959,2200472949,667274,85674,8200573431,768168,95262,8200674166,968855,05311,9200775159,070570,54588,5200875756,670965,14791,5200975657,769284,96372,8201074466,068030,06436,0Рис.1 Численность занятых и безработных в РФ, тысяч человекИз таблицы 1 можно сделать вывод, что в РФ наблюдается, что численность экономически активного населения в период с 2000 по 2010 годы увеличилась на 1696,1 тысячу человек, из них уменьшилось число занятых в экономике (на 2959,6 тысяч человек) и безработных (на 1263,5 тысяч человек). Представим численность экономически активного населения России в следующей таблице:Таблица 2Численность экономически активного населения РФ за 2000-2010 годы, тысяч человекЧисленность экономически активного населения, тысяч человекИз негоУровень занятости, в %Уровень безработицы, в %Занятые в экономике, тысяч человекБезработные, тысяч человек200072769,965070,47699,558,710,6200171546,665122,96423,759,39,0200272357,166658,85698,359,97,9200372391,466432,25959,260,18,2200472949,667274,85674,860,27,8200573431,768168,95262,861,57,2200674166,968855,05311,961,77,2200775159,070570,54588,563,26,1200875756,670965,14791,563,46,3200975657,769284,96372,862,18,4201074466,068030,05644,762,77,5Из данных, приведенных в таблице 2 можно сделать вывод, что за 2000-2010 годы: число безработных снизился на 1275,8 тысяч человек;уровень безработицы снизился на 3,1%;уровень занятости увеличился на 4%.К основным негативным тенденциям, оказывающим прямое влияние на рынок труда России, относятся:Рост уровня безработицы.Рассмотрим уровень безработицы вообще и в том числе зарегистрированной в следующей таблице 3 и рисунке 2:Таблица 3Уровень безработицы в РФ за 2000-2010 годы, в процентахГодУровень безработицы, в %Уровень зарегистрированной безработицы, в %200010,61,420019,01,620027,92,120038,22,320047,82,620057,22,520067,22,320076,12,120086,12,020098,42,820107,52,2Рис.2 Уровень безработицы в РФИз данных таблицы 3 видно, что в целом по Российской Федерации уровень безработицы снизился на 3,1%. При этом, следует отметить, что в Российской Федерации наблюдается высокий уровень скрытой безработицы, которая возникла в следствие к тому, что в стране действует слишком жесткое трудовое законодательство по отношению к работодателям. Стоит напомнить, что по трудовому кодексу, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за два месяца. Таким образом работодатели пытаются любыми способами вынудить сотрудника уйти по собственному желанию, для того чтобы не попасть под вышеупомянутую статью трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить положительную тенденция сокращения скрытой безработицы. Так, если в 2000 году он составлял 9,2%, то к 2010 году – 5,3%.2.Дифференциация безработицы по округам России. Численность безработных по субъектам страны представлена в следующей таблице 4 и рисунке 3:Таблица 4Численность безработицы по округам РФ, тысяч человекГоды200020012002200320042005200620072008 2009 2010Российская Федерация7699,56423,75698,35959,25674,85262,85311,94588,54791,56372,85644,7Центральный федеральный округ1516,41165,31000,2999,3918,7845,9805,6627,9731,01176,9947,3Северо-Западный федеральный округ710,3557,0460,4515,9444,5415,5378,5323,2396,1538,1262,3Южный федеральный округ1538,41371,81225,41326,71301,71192,61490,21312,31151,81329,9534,0Приволжский федеральный округ1542,61305,51199,41180,21217,01152,11028,2969,21009,51384,81213,8Уральский федеральный округ639,5572,8508,7482,4482,4435,0444,7321,2368,2539,8534,3Сибирский федеральный округ1293,61092,81001,01156,01001,9945,8902,6796,9853,01069,9894,3Рис.3 Численность безработицы по округам РФ, тысяч человекИз таблицы 3 можно сделать вывод о том, что численность безработных за представленный отрезок времени (2000-2010 годы) снизилась в целом по России на 2054,8 тысяч человек, причем снижение произошло практически по все регионам:Приволжский федеральный округ – на 328,8 тысячи человек;Сибирский федеральный округ – на 399,3 тысячи человек;Уральский федеральный округ – на 105,2 тысячи человек;Центральный федеральный округ – на 569,1 тысяч человек. Следует отметить, что такое различие по данным численности безработных по округам России связано с имеющимися различиями по уровню экономической активности населения, уровню занятости, спроса на отдельные категории специалистов, а главное дифференциация по регионам по уровню спроса и предложения рабочей силы. При этом самый низкий уровень безработицы наблюдается в Центральном федеральном округе в том числе город Москва, Санкт-Петербург и Московская область. 3.Высокая доля безработицы среди молодежи Рассмотрим численность безработных на 2010 год в РФ по возрастным группам в РФ в следующей таблице:Таблица 5Распределение численности безработных в РФ по возрастным группам в РФ на 2010 год (в процентах к итогу)Всегов том числе в возрасте, летСредний возрастлетдо 2020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960 и болееБезработные - всего20101004,96,47,57,68,18,38,58,78,48,335,7Мужчины20101004,86,47,57,59,98,18,38,48,58,035,5Женщины20101005,06,47,67,78,48,68,79,08,18,635,8Из данных, приведенных в таблице можно отметить, что среди безработных большую долю составляют безработные в возрасте 20-24 года, в особенности мужчины, что ярко выражено в 2008 и 2009 годах. Однако наблюдается положительная тенденция к 2010 году.Причиной данному явлению служит то, что молодежный рынок труда характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодёжи, её социально-профессиональной неопределённостью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодёжи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечёт за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане. Для молодежного рынка труда специфична низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений. Также он характеризуется большой вариантностью. Существующая в настоящее время в России система профессионального образования не способна в полной мере удовлетворять потребности экономики в квалифицированных профессиональных кадрах. Она не имеет устойчивой связи с рынком труда и не оказывает управляющего воздействия на устранение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.Следует отметить, что по данным Государственного Комитета Статистики РФ в начале 2011 года ситуация сложилась следующим образом.При этом на сегодняшний день – начало 2011 года численность экономически активного населения в феврале 2011 года составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,2 миллионов человек, или 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,5 миллионов человек, или 92,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,7 миллионов человек (7,6%) не имели занятия, но активно его искали. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,7 миллионов человек. В общей численности выбывших работников 73,6% составляют уволившиеся по собственному желанию, 6,0% - по соглашению сторон, 3,2% - в связи с сокращением численности. Средний возраст безработных в феврале 2011 года составил 35,6 лет. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,9%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,4%, 20-24 лет - 21,6%. По сравнению с январем 2011 года численность безработных в возрасте 15-24 лет выросла на 49 тысяч человек (или на 3,5%). Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (30,3%) и 20-24 лет (16,3%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в феврале 2011 года составил 17,7%, в том числе среди городского населения - 16,2%, среди сельского населения - 21,1%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,1 раза, в том числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,3 раза.Таким образом, при рассмотрении аспектов безработицы как результата деформации рынка труда России к началу 2011 года можно сделать следующий вывод:незначительное снижение общего и официального уровня безработицы в 2010 году по сравнению с предыдущим годом и составил – 7,5% (общий уровень безработицы) и 2,2% (официальный уровень);снижение численности экономически активного населения (так если в 2008 году численность экономически активного населения 75756,6 тысяч рублей, то в 2010 году – 74466,0 тысяч рублей);широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации;дифференциация в уровнях безработицы по регионам, причем наибольший удельный вес безработицы приходится на Северо-Кавказский, Южный и Приволжский федеральный округа, а наименьшая доля – на Центральный федеральный округ;высокий уровень безработицы в сельской местности;расширение теневой занятости;существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных;существует проблема безработицы среди российской молодежи (20-24 года);превышение безработицы среди женщин;проблемы поиска работы;В РФ существует проблема сокращения штатов (добровольное сокращение или сокращение по инициативе работодателя) и ликвидации предприятий и некоторые другие.Рассмотрим некоторые из их подробнее.Во-первых, следует отметить, что на российском рынке труда оказывает влияние и дискриминация женщин со стороны работодателя. Дискриминация – это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющихся одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.Это проявляется в дискриминации: при приеме на работу, то есть зачастую при прочих равных условиях женщин не спешат брать первыми на работу;при доступе к определенным профессиям или должностям, то есть запрет или ограничение доступа к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы;при оплате труда (возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы);при продвижении по службе, в профессиональной карьере.