Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
329464 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических условий эффективности управления персоналом
1.1 История развития теории и практики управления персоналом
1.2 Характеристика основных методологических подходов к исследованию профессиональной деятельности по управлению персоналом
Глава 2. Эмпирическое исследование эффективности управления персоналом
2.1 Характеристика основных методик исследования эффективности управления персоналом
2.2 Технология проведения исследования
Заключение
Литература
Приложения
Введение
Психологические условия эффективности управления персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
2. Апробировать методику оценки эффективности управления персоналом.
3. На основе эмпирического обследования определить эффективные методы управления персоналом в организации.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения ООО «Успех».
Предметом исследования выступают управленческие решения, направленные на эффективное использование человеческих ресурсов при управлении персоналом.
Заключение
Список литературы
"1.Архипова Н.И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007., С. 733
2.Базарова Т.Ю. Управление персоналом. 8-е изд., стереотип. М.: Акаде-мия, 2010., С. 224
3.Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.: Экономика, 2010., С. 352
4.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. М.: Экономистъ, 2007., С. 527
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда - СПб.: Питер, 2005. - С.167.
6.Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управ-лении - М.: Дело, 2005. - С.172.
7.Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием / Л.А. Давыдова, В.К. Фальцман. М.: Финансы и статистика, 2009., С. 429
8.Друкер П. Энциклопедия менеджмента: пер. с англ. М.:Вильямс, 2009., С. 432
9.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум: учеб-ное пособие. / А.Я. Кибанов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008., С. 365
10.Круден Г.Дж., ШерманА.У. Зарубежный опыт управления пер¬соналом / Пер. с англ. Ч. 1: Организация и управление персона¬лом. М., 2010., С.312
11.Максимцов М.М. Менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд. перераб. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010., С. 167
12.Менеджмент: Учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, НА. Кислякова и др.; Под редакцией Д.Д. Вачугова. М.: Высшая школа, 2008., С. 399
13.Основы менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Е.П. Михалёва - Ту-ла: ТулГУ, 2005. С.33.
14.Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007., С. 347: граф.
15.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации учебник. М.: Ас-пект Пресс, 2008., С. 376: ил.
16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. / Г.В. Савицкая. - М.: Перспектива, 2007., С.344: схем.
17.Тимофеев А.В. Организация бюджетирования и оплата труда персона-ла компании // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. - 2005. - с. 101
18.Толковый словарь по управлению / Под ред. С.Н. Петрова. - М.: Экза-мен, 2005., С. 389
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2008., С. 451
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445