Вход

Проблема дефицита медицинских сестер в регионах России из-за миграции в крупные города.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 329215
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МИГРАЦИЯ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЗ ОБЛАСТЕЙ И РЕГИОНОВ РОССИИ В КРУПНЫЕ ГОРОДА
1.1 Характеристика внутренней миграции медработников
1.2 Причины миграции медработников
ГЛАВА 2. ПРИЧИНЫ ВНУТРЕННЕЙ МИГРАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
2.1 Особенности рынка труда среднего медперсонала
2.2 Внутренняя миграция медсестер
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА МИГРАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ИЗ РЕГИОНОВ В КРУПНЫЕ ГОРОДА РОССИИ
3.1 Описание базы исследования
3.2 Результаты исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Проблема дефицита медицинских сестер в регионах России из-за миграции в крупные города.

Фрагмент работы для ознакомления

94,4
Тверская область
93,9
Еврейская авт. область
93,8
Красноярский край
93,6
Новгородская область
93,3
Нижегородская область
93,1
Курская область
93
Республика Хакасия
92,6
Республика Бурятия
92,5
Кемеровская область
92,3
Владимирская область
92
Республика Северная Осетия-Алания
92
Волгоградская область
91,9
Город Санкт-Петербург
91,7
Хабаровский край
91,6
Свердловская область
91,3
Челябинская область
91,1
Иркутская область
90,8
Ненецкий авт. округ
86,8
Калужская область
86,3
Самарская область
85,5
Краснодарский край
81,3
Ростовская область
80,7
Город Москва
80,3
Республика Дагестан
80,3
Ставропольский край
75,8
Калининградская область
73,3
Московская область
72,1
Приморский край
71,2
Ленинградская область
63,8
Республика Ингушетия
55,2
Динамика обеспеченность средним медперсоналом по субъектам РФ приведена в таблице 2, рисунке 1.
Таблица 2
Динамика обеспеченности населения РФ средним медперсоналом
за 2000 – 2008 гг. (Цешковский М.С., Кирсанова Е.В., 2008)
Субъекты Российской Федерации
2000
2002
2004
2006
2008
на 10 тысяч населения
Российская Федерация
96,9
96,5
96,1
95,4
94,1
Центральный федеральный округ
97,4
92,9
90,9
91,1
90,9
Северо-Западный федеральный округ
96,2
96,2
96,8
96,9
94,4
Южный федеральный округ
88,6
85,9
85,5
84,6
84,1
Приволжский федеральный округ
104,6
106,0
105,5
103,1
100,1
Уральский федеральный округ
95,9
98,0
98,9
99,0
98,1
Сибирский федеральный округ
92,1
96,4
97,7
97,8
97,4
Дальневосточный федеральный округ
92,6
96,7
96,3
95,3
93,2
показатели наглядности
Российская Федерация
100,0
99,6
99,2
98,4
97,1
Центральный федеральный округ
100,0
95,4
93,3
93,5
93,3
Северо-Западный федеральный округ
100,0
100,0
100,6
100,8
98,1
Южный федеральный округ
100,0
97,0
96,5
95,5
94,9
Приволжский федеральный округ
100,0
101,4
100,9
98,6
95,7
Уральский федеральный округ
100,0
102,2
103,2
103,2
102,3
Сибирский федеральный округ
100,0
104,7
106,25
106,2
105,8
Дальневосточный федеральный округ
100,0
104,5
104,0
103,0
100,7
В процессе оказания медицинской помощи населению большое значение придается соотношению врачей и сестринского персонала.
В Российской Федерации за 2000 - 2008 гг. показатель соотношения числа среднего медицинского персонала к числу врачей уменьшился с 2,3 до 2,15.
Соотношение врач/медсестра наибольшее в Уральском (1:2,65) и Приволжском (1:2,44) федеральных округах. Однако ситуация в мегаполисах показывает явную диспропорцию в обеспечении медицинскими кадрами показатель 1:1,29 в 2007 году был одинаковым в Москве и Санкт-Петербурге.
В большинстве развитых зарубежных стран этот показатель значительно выше, чем в России (в Канаде - 4,7; Норвегии – 4,4; Ирландии – 4,7; Дании – 5,6 и др.) (Европейская министерская конференция ВОЗ по системам здравоохранения: “Системы здравоохранения – здоровье – благосостояние”, Таллинн, Эстония, 25–27 июня 2008 г.).
Наибольший показатель соотношения отмечен в больницах сестринского ухода (1:7,4), далее идут участковые больницы (1:4,2), хосписы (1:3,3), туберкулезные больницы для детей (1:3,2), гериартрические больницы (1:2,9), психиатрические и психоневрологические больницы (1:2,9), центральные районные больницы (1:2,9) (Семенова А., Леонов А., 2008).
Рис. 1. Соотношение численности врачей и среднего медицинского персонала в субъектах Российской Федерации (по отклонению от оптимального соотношения 1:3)
Наименее низкие показатели были в наркологических клиниках (1:1,9), областных, краевых, республиканских больницах (1:1,8), клиниках ВУЗов (1:1,8).
Соотношение врачей и сестринского персонала в сельской местности равно 1:3,3, в учреждениях федерального подчинения – 1:2,0, учреждениях подчинения субъекта РФ – 1:2,2, муниципального подчинения – 1:2,5 (рис. 2) (Семенова А., Леонов А., 2008).
Рис. 2. Соотношение врачей и среднего медицинского персонала больничных учреждений разного уровня подчинения (по занятым должностям) в Российской Федерации в 2008 г. (в %)
При анализе этого показателя по типам учреждений обращают на себя внимание больницы сестринского ухода, где это соотношение равно 7,38, что связано со спецификой этого типа учреждений, где преобладают элементы сестринского ухода.
Далее идут участковые больницы (4,17), хосписы (3,29), туберкулезные больницы для детей (3,15), гериартрические больницы (2,91), психиатрические и психоневрологические больницы (2,91), центральные районные больницы (2,88).

Список литературы

"СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 гг. (одобрена Распо-ряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. №1193-р.). - Справочно-поисковая система «Консультант-Плюс».
2.Европейская министерская конференция ВОЗ по системам здравоохране-ния: “Системы здравоохранения – здоровье – благосостояние”, Таллинн, Эстония, 25–27 июня 2008 г. Отчет. www.euro.who.int/publications/ catologue/ 20090122_1.
3.Змияк С.С. Демографические и миграционные аспекты реализации поли-тики занятости в Российской Федерации: к характеристике новейших тенденций // http://koet.syktsu.ru/vestnik/2010/2010-3/7/7.htm.
4.Международный наем медико-санитарного персонала: проект глобально-го кодекса практики ЕВ 126/8. 126 Сессия Исполнительного комитета ВОЗ.
5.Миграция работников здравоохранения. Материалы Всемирной органи-зации здравоохранения. Информационный бюллетень №301. Июль 2010.
6.Официальный сайт Федеральной миграционной службы // http://www.fms.gov.ru/law/federal_laws/.
7.Официальный сайт Центральной клинической больницы Российской ака-демии наук //http://www.ckbran.ru/ckb/.
8.Прием на работу работников здравоохранения из развивающихся стран: Доклад Секретариата ВОЗ. Сто четырнадцатая сессия. 19 апреля 2004 г. Пункт 4.3 предварительной повестки дня. (Исполнительный комитет ЕВ114/5). – 212 с.
9.Семенова А., Леонов А. Острую нехватку врачей и медсестер ощущают почти все российские клиники // http://www.newizv.ru.
10.Соболевская А.А., Попов А.К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 152 с.
11.Учет мигрантов. Пять шагов на пути к совершенствованию миграционной статистики. Отчет Комиссии по сбору статистических данных о между-народной миграции для проведения исследований и разработки политики в области глобального развития. Май 2009 г. – 32 с.
12.Цешковский М.С., Кирсанова Е.В. Кадры здравоохранения в программах Европейского бюро ВОЗ: ретроспектива и современное состояние вопро-са // http://vestnik.mednet.ru/content/view/226/30/.
13.Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.
14.Buchan J. Как управлять процессом миграции работников здравоохране-ния, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими. Краткий аналитический обзор. Всемирная организация здравоохра-нения, 2008 г., и Всемирная организация здравоохранения от имени Ев-ропейской обсерватории по системам и политике здравоохранения, 2008. – 33 с.
15.Buchan J, Seccombe I. Nursing futures, future nurses. London, Royal College of Nursing, 2008 //http://www.rcn.org.uk/_data/assets/pdf_file/0008/145781/ Nursing_Futures,_Future_Nurses_report.pdf, accessed 15 April 2008.
16.The world health report 2006 – working together for health. Geneva, World Health Organization, 2006 //http://www.who.int/whr/2006/en/, accessed 15 April 2008.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501
© Рефератбанк, 2002 - 2024