Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
328523 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Макроэкономический анализ бизнес-среды компании ОАО «Интер РАО ЕЭС»
1.1.Рынок электроэнергетики России
1.2. Анализ факторов и условий, влияющих на деятельность ОАО «Интер РАО ЕЭС»
1.3. Конкуренты ОАО «Интер РАО ЕЭС»
1.3. Внутренний рынок. Реформы в отрасли
1.4. Влияние мирового финансового кризиса
1.5. Внешние рынки
2.Ситуационный анализ компании ОАО «Интер РАО ЕЭС»
2.1. Характеристика компании ОАО «Интер РАО ЕЭС»
2.2. Деятельность ОАО «Интер РАО ЕЭС» по формированию командной культуры и культуры фирмы
3.Проект по формирование корпоративной команды и культуры ОАО «Интер РАО ЕЭС» как способ выживания в условиях кризиса
Заключение
Список литературы
Введение
Формирование корпоративной команды и культуры фирмы как способ выживания в условиях кризиса.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Отраслью ОАО «Интер РАО ЕЭС» является электроэнергетика. Основными видами деятельности ОАО «Интер РАО ЕЭС» являются производство и реализация электроэнергии и мощности, выработанной на собственном генерирующем оборудовании, экспорт-импорт электрической энергии, а также инвестиционная деятельность.
Электроэнергетика – инфраструктурная отрасль экономики России. Динамика развития отрасли определяется общей динамикой социально-экономического развития всех отраслей экономики Российской Федерации, а также в определенной степени – климатическими и погодными условиями в России и сопредельных государствах.
В своей практике корпоративного управления ОАО «Интер РАО ЕЭС» стремится следовать основным принципам, изложенным в Кодексе корпоративного поведения, рекомендованном для применения Федеральной службой по финансовым рынкам, а также уделить повышенное внимание организационной культуре как фактору выживания и развития на современном и динамичном рынке электроэнергетики, а также в условиях кризиса.
В качестве рекомендаций по формированию корпоративной культуры можно выделить следующие:
К основным факторам, влияющим на процесс формирования корпоративной культуры можно отнести:
1. Методы управления.
2. Средства мотивации и стимулирования персонала.
3. Процесс командообразования.
4. Компетентность управленцев.
Список литературы
Список литературы
1. Биллсберри Джон. Эффективный менеджмент. Книга 10: культура и качество. – МЦДО «Линк», 2008. - 80с.
2.Бункина М.К., Семенов А.М. Экономический человек: помощь изучаемым экономику, менеджмент, психологию. Учебное пособие. М.: Дело, 2009. - 176с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 2007. - 496с.
4.Годовой отчет ОАО «Интер РАО ЕЭС» за 2009 год - http://www.interrao.ru/investor/accounts/annual/
5.Годовой отчет ОАО «Интер РАО ЕЭС» за 2008 год - http://www.interrao.ru/investor/accounts/annual/
6.Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2010. - 232с.
7.Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 622с.
8.Мескон М.М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. сангл. - М.: Дело, 2008. - 704с.
9.Минцберг Г., Айстренд Б., Мэмпелл Д. Школы стратегий. Теория и практика менеджмента. СПб.: Питер, 2008. - 336с.
10.Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие. - М.: Триада. 2008. - 148с.
11.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2006. — 416с.
12.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 446с.
13.Структура электроэнергетики в России-http://www.eg-arstem.ru/about_retail/struktura/structureenergo.htm
14.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2009. – 336с.
15.Щербина С.В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике. – М., 2006. – 326с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453