Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
327693 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда и удержаниям
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Нормативное регулирование учета заработной платы и удержаний из нее
2. Организация учета удержаний на предприятии ООО «Мебель Ко»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Документальное оформление расходов на оплату труда
2.3. Учет удержаний из заработной платы
3. Рекомендации по совершенствованию учета и системы оплаты труда
3.1. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы
3.2. Совершенствование системы оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Учет удержаний из начисленных сумм оплаты труда.
Фрагмент работы для ознакомления
разработать рекомендации по совершенствованию учета на предприятии.
Предметом исследования в рамках данной курсовой работы являются удержания, производимые из заработной платы сотрудников. Объектом исследования выступает современное предприятие ООО «Мебель Ко».
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности Форма № 1 «Бухгалтерский баланс», Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда и заработной платы на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету и анализу.
Данная курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе изучаются теоретические аспекты учета удержаний из заработной платы. Во второй главе исследуется порядок учета удержаний из заработной платы на предприятии ООО «Мебель Ко». В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию учета.
Заключение
В рамках первой главы был изучен порядок организации учета удержаний из заработной платы, для чего определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, изучены факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Было установлено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Далее был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета заработной платы и удержаний.
Во второй главе изучена краткая характеристика деятельности ООО «Мебель Ко». Основным видом деятельности предприятия является производство и реализация мебели. Также было определено, что бухгалтерский учет на данном предприятии организован в соответствии с законодательством, автоматизирован и ведется путем создания бухгалтерской службы.
После ознакомления с деятельностью предприятия был изучен порядок документального оформления расходов на оплату труда и удержаний из нее, рассмотрен порядок отражения удержаний из заработной платы на счетах бухгалтерского учета.
В ходе исследования было установлено, что на предприятии отсутствует график документооборота, что существенно снижает эффективность первичного учета, а также в рабочем плане счетов не предусмотрено аналитических субсчетов к счету 70, что затрудняет формирование полезной и достоверной информации о расчетах с персоналом.
Далее были предложены мероприятия по совершенствованию учета удержаний и расходов на оплату труда. В частности были предложены следующие мероприятия:
разработать график документооборота с целью совершенствования первичного учета;
внести дополнения в рабочий план счетов, что позволит получать более полную и полезную информацию;
Список литературы
"Список литературы
1.Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»;
2.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.09.2010);
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.11.2010);
5.Трудовой кодекс Российской Федерации"" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010);
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010);
7.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н (ред. 27.11.2006);
8.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375;
9.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
10.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению от 31.10.2000 №94н (в редакции от 18.09.2006 №115н);
11.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
12.Горицкая Н.Г. Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. – К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004. -352 c.
13.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях, М.,ФС, 2005., 752 с.;
14.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 592 с.
15.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
16.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428