Влияние юридической формы предприятия на организацию управления персоналом.

Введение
1. Особенности управления персоналом в предприятиях различных юридических организационных форм хозяйствования
1.1. Отличительные черты российской этики менеджмента
1.2. Факторы и принципы построения системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности
1.3. Управление персоналом в организациях агентского типа
2. Особенности управления персоналом международной компании
2.1. Сущность, принципы и отличительные черты управления персоналом в международной компании
2.2. Особенности отбора персонала в международных организациях
2.3. Управление персоналом при слиянии компаний
Заключение
Список источников

Влияние юридической формы предприятия на организацию управления персоналом.

Теоретико-методологическую основу настоящей работы составляют следующие методы:
1) Общенаучный метод исследования проблемной ситуации.
2) Метод институционального анализа (рассмотрение конкретной определенной сферы деятельности), посредством всестороннего изучения на основе имеющихся информационных сведений.
Заключение
При разработке системы управления персоналом необходимо учитывать определенные принципы построения, а также определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, юридическую форму организации компании, применяют разнообразные способы осуществления своей деятельность в разных условиях.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время должны составлять такие факторы, как возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формулировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
В ходе написания работы были раскрыты следующие вопросы:
– отличительные черты российской этики менеджмента;
– факторы и принципы построения системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности;
– управление персоналом в организациях агентского типа;
– сущность, принципы и отличительные черты управления персоналом в международной компании;
– особенности отбора персонала в международных организациях;