Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
327361 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения инновационного менеджмента в карьере и жизни
1.1. Значение и основные вопросы кадрового планирования
1.2. Системы кадровой работы и планирования карьеры в инновационных организациях
1.3. Личностные и творческие аспекты персонала в инновационной деятельности
Глова 2. Анализ системы инновационного планирование и развитие деловой карьеры в ООО «ФудЛайн»
2.1. Общая характеристика ООО «ФудЛайн» и направления её развития
2.2. Методология исследования планирования карьеры
2.3. Анализ системы управления деловой карьерой сотрудников и её инновационных аспектов
Глава 3. Рекомендации по инновационному развитию и планированию деловой карьеры в ООО «Фудлайн»
3.1. Рекомендации по инновационному развитию карьера работников ООО «Фудлайн»
3.2. Развитие инновационной системы управление деловой карьерой работников ООО «Фудлайн»
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы служебно-профессионального продвижения в ООО «Фудлайн»
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Ж
Приложение З
Приложение Е
Введение
Роль инновационного менеджмента в карьере и жизни
Фрагмент работы для ознакомления
Такие руководители могут управлять как отдельными этапами инновационной деятельности – научными исследованиями, проектированием новых объектов и процессов, внедрением новых технологий, освоением новых изделий и их сбытом, так и обеспечивать согласованность, непрерывность, динамику инновационной деятельности предприятия на всем ее протяжении – от идеи до реализованного материального продукта.
Объектом работы являются сотрудники ООО «ФудЛайн»
Предметом исследования выступает изучение влияния инновационного менеджмента карьеру сотрудников.
Цель работы состоит в изучении основ планирования и развития деловой карьеры сотрудников под влиянием инновационного менеджмента.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги одного, двух, трёх и более авторов
1.Атаев А.А. Управленческая деятельность. – М.: Экономика, 2009. – 252 с.
2.Бенвинисте Г. Овладение политикой планирования. – М.: Про¬гресс, 2010.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: МГУ, 2010.
4.Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: «Финпресс», 2006.
5.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М., 2010.
7.Ксенчук Е.В, Киянова М.К. Технология успеха. – М.: Дело ЛТД, 2009. – 192 с.
8.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
9.Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе / Пер. с англ. – М.: Изд. группа «Прогресс» – «Литера»,Изд-во Агентства «Яхтсмен», 2010. – 240 с.
10.Огарев Г. 31 закон карьерного роста. – М.: РИПОЛ КЛАС¬СИК, 2002. – 448 с.
11.Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: «Дело», 2010. – 128 с.
12.Поляков В.А., Яновская Ю.М. Как получить хорошую ра¬бо¬ту в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. – М.: Инфра-М, 2010. – 176 с.
13.Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. Трудоустройство. Советы профессионалов. – М.: Изд-во «Экономика», 2006. – 181 с.
14.Резник С.Д. Как учиться в институте: Методические указа¬ния по использованию метода активного самотестирования, анализа и контроля при изучении курса «Введение в специальность». – Пенза: ИСИ, 2009.
15.Резник С.Д., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н., Бондаренко В.В. Персональный менеджмент. – Пенза: ПГАСА, 2009. – 539 с.
16.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
17.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2009.
Сборники одного автора
18.Джонс Р. Как сделать карьеру / Пер. с англ. В. Звонарева. – М.: «Урал ЛТД», 2010. – 313 с.
19.Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Ла¬пусты. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Инфра-М, 2010.
20.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА -М, 2007
Статьи из газет и журналов
21.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- // Бизнес Без Проблем-Персонал, №5, 2002.
22.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
23.Мобильность кадров.- // Управление персоналом,' №6, 2009.
24.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.-// 'Управление персоналом,' №7, 2009
25.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- // Управление персоналом, №11,2009.
26.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- // Кадровый вестник, №2, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443