Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
327235 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Содержание
1. Введение
2. Социологический раздел
1. Теоретическая часть
1.1. Основные понятия, анализируемые в исследовании
1.2. Анализ проведенных отечественных и зарубежных исследований по проблеме социального партнерства как механизме профилактики конфликтов
1.3 Анализ статистики возникновения трудовых конфликтов в период кризиса 2008-2009 г..
1.4.Правовые аспекты профилактики трудовых конфликтов в рамках социального партнерства
2. Эмпирический анализ литературы по проблеме профилактики трудовых конфликтов
3. Программа исследования проблемы профилактики возникновения вертикальных конфликтов в организации
3. Экономическое обоснование эффективности мероприятий по профилактике вертикальных конфликтов на предприятии
4. Заключение
5. Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЯ
два документа с исхрдными материалами из Интернета
Введение
Определяет автор данной работы, основываясь на направлении (предоставлено зак-ом)
Фрагмент работы для ознакомления
6. Разработка программы социологического исследования для выявления особенностей данной проблемы на конкретном предприятии.
7. Проведение расчетов экономической эффективности проведения предложенных мероприятий на предприятии.
Объектом курсовой работы является поле социального партнерства на предприятиях РФ с точки зрения возможности возникновения различного рода трудовых конфликтов.
Предметом исследования курсовой работы является профилактика вертикальных конфликтов на предприятии.
В работе были использованы такие методы как анализ литературы, в т.ч. правовых актов, эмпирический анализ предложенных ситуаций, анализ статистических данных, анализ экономической эффективности внедрения мероприятий по результатам исследования. Источники информации для проведения исследований указаны в списке использованных источников.
Работа содержит введение, два раздела, заключение, список использованной литературы, 6 таблиц, 4 приложения.
4. Заключение
Проблема профилактики вертикальных конфликтов стоит в деятельности практически любого предприятия, государственного или частного, большого или малого, весьма остро. Более 80 % всех конфликтов приходится именно на взаимодействие руководителей и подчиненных. Причинами такой ситуации является то, что процесс становления социального партнерства в российской действительности находится на стадии становления, не до конца проработана правовая база, психологические свойства отдельных личностей, склонность их к конфликту также влияет на эту цифру. В литературе в последнее время уточняется, что конфликт – это далеко не всегда негативно, имеется ряд положительных моментов воздействия конфликта на деятельность предприятия. Это обусловлено, прежде всего, тем, что конфликт указывает на наличие проблемы, которую надо решить, что в итоге приводит к улучшению ситуации и в управленческом, и в социальном плане.
Список литературы
5. Список использованных источников
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2.Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
3.Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
4.Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
5.Закон Российской Федерации от 12 января 1996г № 10-ФЗ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6.Закон Российской Федерации от 12 января 1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. Федеральных законов от 26.11.1998 N 174-ФЗ)
7.Закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
8.Закон Российской Федерации от 23 июня 1999г № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
9.Закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединении работодателей»
10.Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
11.Атоян. А.Д. Конфликтология. Конспект лекций. М.2008. С.45-47
12.Бершова Л.В.Конфликты в организации и методы их профилактики// "Справочник кадровика", № 4-2000. www.kadrovik.ru
13.Бизюков П., Бизюкова В. Кризисная статистика Мониторинг ЦСТП: трудовые протесты в России за 11 месяцев 2009 г. Информационный обзор http://www.trudprava.ru
14.Вязигин А. Конфликты неизбежны? //(ЖУЛ, Журнал Управление Компанией, 02 (45), 08 (51) — 2005 г. – С. 70-72
15.Григорьев С.И., Растов Ю.Е. Основы современной социологии. . – М., 2006.
16.Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе// «Управление персоналом», июль 2008. – С. 52-54
17.Дубровин И.А., Есина А.Р., Стуканова И.П. Экономика и организация производства. - М.: «Дашков и К*», 2007.
18.Зазыкин В.Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология, 22 января 2010. Источник: www.elitarium.ru
19.Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2008 г. - № 8
20.Конструктивные противоречия – о пользе конфликтов в организации рассказывает С. Филонович
21.Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// «Человек и труд», 2006. - №. 12. – С. 25-28
22.Скляренко В.К. , Прудников В.М. Экономика предприятия»:конспект лекций.– М.: ИНФРА-М, 2007 г.
23.Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. - 2008. - № 4. - С.13-15
24.Шейнов В. Конфликты в организациях// Справочник кадровика, 2007. - № 10.
25.http://dps.smrtlc.ru/
26.http://www.e-college.ru
27.http://psyfactor.org/personal/Управление персоналом. Словарь-справочник
28.http://partnerstvo.ru
29.http://kurs.ido.tpu.ru
30.http://www.trudprava.ru
31.http://business.polbu.ru/Управление персоналом: учебник для аспирантов. Трудовые споры и конфликты: порядок разрешения, с. 11. Источник -
32.http://besonus.narod.ru/partnership.htm
33.http://hr-portal.ru
34.www.nanocorp.info/hr/management/15/1/1/
35.www.zpu-journal.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01036