Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
326575 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МИГРАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЗ ОБЛАСТЕЙ И РЕГИОНОВ РОССИИ В МОСКВУ
1.1 Характеристика внутренней миграции медработников
1.2 Причины миграции
1.3 Выводы
ГЛАВА 2. ПРИЧИНЫ ВНУТРЕННЕЙ МИГРАЦИИ МЕДСЕСТРИНСКИХ КАДРОВ
2.1 Особенности рынка труда среднего медперсонала
2.2 Внутренняя миграция медсестер
2.3 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Миграция сестринских кадров (из областей и регионов в РФ в г.Москву)
Фрагмент работы для ознакомления
2. Охарактеризовать причины и мотивы миграции сестринских кадров.
3. Сделать выводы.
В работе были использованы материалы источников отечественной литературы за последние 10 лет, справочная информация, статьи периодических изданий, Интернет - источники.
Практическая значимость работы: исследование уровня миграции сестринских кадров из областей и регионов России в Москву позволит выработать мероприятия для регулирования обеспечения объектов системы здравоохранения квалифицированными кадрами в центре страны и регионах.
Объект исследования: медсестринские кадры.
Предмет исследования: миграционный процесс (из областей и регионов России в Москву).
Методы исследования: обзор источников отечественной и зарубежной литературы за последние 5 – 10 лет, публикации в периодических изданиях, изучение, статистической информации, Интернет – источников, материалов Всемирной организации здравоохранения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 гг. (одобрена Распо-ряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. №1193-р.). - Справочно-поисковая система «Консультант-Плюс».
2.Змияк С.С. Демографические и миграционные аспекты реализации поли-тики занятости в Российской Федерации: к характеристике новейших тенденций // http://koet.syktsu.ru/vestnik/2010/2010-3/7/7.htm.
3.Миграция работников здравоохранения. Материалы Всемирной органи-зации здравоохранения. Информационный бюллетень №301. Июль 2010.
4.Официальный сайт Федеральной миграционной службы http://www.fms.gov.ru/law/federal_laws/.
5.Прием на работу работников здравоохранения из развивающихся стран: Доклад Секретариата ВОЗ. Сто четырнадцатая сессия. 19 апреля 2004 г. Пункт4.3 предварительной повестки дня. (Исполнительный комитет ЕВ114/5). – 212 с.
6.Семенова А., Леонов А. Острую нехватку врачей и медсестер ощущают почти все российские клиники // http://www.newizv.ru.
7.Соболевская А.А., Попов А.К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 152 с.
8.Учет мигрантов. Пять шагов на пути к совершенствованию миграционной статистики. Отчет Комиссии по сбору статистических данных о между-народной миграции для проведения исследований и разработки политики в области глобального развития. Май 2009 г. – 32 с.
9.Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.
10.Buchan J. Как управлять процессом миграции работников здравоохране-ния, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими. Краткий аналитический обзор. Всемирная организация здравоохра-нения, 2008 г., и Всемирная организация здравоохранения от имени Ев-ропейской обсерватории по системам и политике здравоохранения, 2008. – 33 с.
11.Buchan J, Seccombe I. Nursing futures, future nurses. London, Royal College of Nursing, 2008 //http://www.rcn.org.uk/_data/assets/pdf_file/0008/145781/ Nursing_Futures,_Future_Nurses_report.pdf, accessed 15 April 2008.
12.The world health report 2006 – working together for health. Geneva, World Health Organization, 2006 //http://www.who.int/whr/2006/en/, accessed 15 April 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433