Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
326430 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Основные элементы управленческой культуры
1.2 Управленческая культура менеджера по персоналу в организации
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ООО «НЕВСКИЕ ШКАФЫ»
2.1 Исследование управленческой культуры ООО «Невские шкафы»
2.2 Разработка предложений по совершенствованию управленческой культуры менеджера по персоналу ООО «Невские шкафы»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Совершенствование управленческой культуры менеджера по управлению персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Ф.И.О. респондента
Показатели
Иванченко Николай
Битенко Сергей
Пушкарская Инна
Гичева Тамара
Щеголев Сергей
Итого (вариант ответа)
Итого (вариант стиля)
1
Способ решения дел
Б
В
Б
В
Б
Б
Д
2
Метод приказа
Б
В
В
Б
В
B
Д
3
Отношение к заместителям
Б
А
А
А
А
А
Д
4
Подход к решению служебных задач
В
В
В
Б
Б
В
Д
5
Отношение к инициативе
подчинённых
А
В
В
В
В
В
Д
6
Отношение к критике
А
Б
Б
А
А
А
Д
7
Отношение к ответственности
Б
Б
Б
Б
-
Б
Д
8
Отношение к советам подчиненных
А
Б
А
Б
Б
Б
Л
9
Потребность в совете
Б
Б
В
Б
Б
Б
Д
10
Отношение к подчиненным
А
А
А
А
А
А
Л
11
Влияние критических ситуаций на поведение руководителя
Б
А
А
Б
В
А/Б
Л/А
12
Решение вопросов, в которых
руководитель некомпетентен
Б
А
Б
Б
А
Б
Д
13
Требовательность
Б
А
А
А
Б
А
Д
14
Контроль за результатом
А
В
А
А
А
А
Д
15
Поддержание дисциплины
А
В
В
А
В
В
Л
16
Работа подчиненных с руководителем
Б
В
В
Б
Б
Б
Д
Итого
Д
Л
Л
Д
Д
Д
Д
Полученные показатели говорят о том, что у 75% руководителей основным является демократический стиль управления, приветствующий инициативу сотрудников и стремящийся к совместному решению возникающих трудностей.
Практически отсутствует авторитарный стиль, имеется только его фрагментарное присутствие у одного руководителя (транспортное подразделение).
Следовательно, в данной организации управленческая культура направлена на достижение эффективных результатов деятельности с помощью совместных обсуждений, нахождения благоприятных решений и немалую роль в этом играет менеджер по персоналу, т.к. он единственный обладает не только управленческими навыками, но и имеет сильную психологическую и социальную подготовку (образование, тренинги).
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 423с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е издание. - СПб: Питер, 2008. – 832с. (Серия: Классика МВА)
3.Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития. Размышления об управленческой деятельности. – М.: Экономика, 2006. - 567с.
4.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2008. - № 4(8). - С. 60-80.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Наука, 2007. – 532с.
6.Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. - М.: Прогресс, 2007. - 422с.
7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
8.Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Инфра-М, 2005. - 83с.
9.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 352с.
10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2008. – 447с.
11.Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.: БЕК, 2005. – 293с.
12.Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя, - М.: Экономика, 2007. - 45с.
13.Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. – СПб.: Питер, 2008. - 187с.
14.Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М.: Человек, 2007. – 357с.
15.Образцов В.И. «10 путей к успеху». – Калининград, Янтарный сказ, 2006. – 177с.
16.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. -М.: Аспект Пресс, 2006. - 416с.
17.Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности / науч.редактор А.А. Деркач. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 359с.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. - 560с.
19.Филонович С. Р. Область HRM: трудности и перспективы интеграции // Российский журнал менеджмента. - 2007. - № 1. - С. 109.
20.Черкесов В.В. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. – Киев: Ваклер, 2008. - 267с.
21.Шувалов В.И. Социальная психология управления: учебник. -М.: Коммерция, 2009. - 463с.
22.Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. – М.: Высшая школа, 2004. -365с.
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2004. – 368 с.
24.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2003. – 992c.
25.Эффективность и культура современного маркетингового управления: Учеб. пособие / Под ред. И. Новикова. –М.: Юнити-Дана, 2007. - 380с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046