Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
326239 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК РЕСУРСА ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………….5
1.1 Персонал предприятия, как объект управления…………………..5
1.2 Факторы, влияющие на работу персонала в организации………..9
1.3 Основные подходы к управлению персоналом………………….14
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ТУРИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ВЕГА-ТУР»………………………………………..23
2.1 Основная характеристика турфирмы ООО «Вега-Тур»………....23
2.2 Описание подходов к управлению организации турфирмы…….28
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВЕГА-ТУР»…………………...35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..39
Введение
Место и роль персонала организации при новых подходах к управлению.
Фрагмент работы для ознакомления
- выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации
- изучить основные подходы к управлению персоналом.
- исследовать систему управления персоналом в ООО «Вега-Тур».
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Вега-Тур».
Объект исследования – туристическое предприятие ООО «Вега-Тур».
Предмет исследования – основные подходы управления персоналом организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Качественно новый уровень развития экономики и, в частности, конкретной организации не может быть достигнут без эффективного использования персонала. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Значение правильного выбора персонала исключительно важно для любой фирмы. Высококлассный персонал повышает эффективность функционирования организации, максимизируя прибыль и минимизируя вероятность неудач.
Персонал - один из важнейших факторов выживания организации в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения в обеспечение фирмы персоналом и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
В современных условиях в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2006 г
2.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник.- Москва.: Гардарика, 2005 г
3.Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 2004 г
4.Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики. Управление персоналом. 2006 г
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2005 г
6.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:«Дело», 2007 г
7.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 2005
8.Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник – М , 2005 г
9.Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ , 2006 г
10.Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2004 г
11.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2005 г
12.Экономика предприятия: Учебник. Под ред. Проф. О. И. Волкова. 2004 г
13.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва – Новосибирск, 2006 г
14.Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007 г
15.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2005 г
16. Григорьев А.Е. Экономика труда. — М.: Госполитиздат, 2005 г
17. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. — М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2006 г.
18. Михайлова, А. Контроллинг персонала - инновационная модель управления системой управления персоналом, 2009 г.
19. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение - М.: Академия, 2007 г.
20. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — М.: Амалфея, 2006.
21. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии. Управление персоналом. - 2009 г.
22. Управление персоналом в современных организациях. Дж. Коул. пер. с англ.Н.Г. Владимирова - М.: ООО «Вершина», 2004 г.
23. Управление персоналом организации: Учебник. под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2009 г.
24. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие.3-я редакция/
Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.
25. Черняк Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2006 г
26. Шекшня С.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2004 г.
27. Управление организацией: Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра- М, 2006 г
28. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,2007 г.
29. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Инфра-М, 2005.
30.Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2005 г.
31.Яхонтова Е.С. Эффективные технологии в управлении персоналом. Издательский дом «Питер» 2003.
32.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005 г.
33.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем. бизнесе. – М.: Акалис, 2006 г.
34. Экономика труда. под ред. Н.Н. Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособ. для вузов. — М.: Высш. шк., 2006.
35. Экономика труда: Учеб. пособ. для вузов. Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. — Ер.: Изд-во Ереван. ун-та, 2006.
36. Э.А.Симрнов «Основы теории организации», М., 2005 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486