Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325929 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА: ПРИНЦИПЫ, МОДЕЛИ
1.1. Сущность экономического стимулирования работника: принципы, модели
1.2. Методы и способы экономического стимулирования работника: принципы, модели
1.3. Критерии эффективности экономического стимулирования работника: принципы, модели
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ТРЕТИЙ РИМ»
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.2. Общая характеристика персонала организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.3. Анализ персонала и система оценки в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
2.4. Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования работника в организации ООО «Торговый Дом «Третий Рим»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1.
Введение
Экономическое стимулирование работника: принципы,модели
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список использованной литературы
1.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: Основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия.// № 7, 2007.
2.Миронова Л.Ю. Проблемы мотивации персонала в рыночных условиях. // Твой бизнес. // № 8, 2009.
3.Васин А.В. Оплата труда работников. Повышение эффективности. // Кадры предприятия. // № 3, 2007.
4.Паршуто А.Б. Мотивация персонала. // Менеджмент. // № 1, 2009.
5.Журавлёв П., Кулапов М., Сухарев С. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. - М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. - 232 с.
6.Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников. // Проблемы современной экономики.// № 2, 2008.
7.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: ЭКМОС, 2008. - 363 с.
8.Шпренгер В. Миф мотивации. - СПб.: Север-плюс, 2009. - 189 с.
9.Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. - 2008. - № 11. - С.72-75.
10.Скопылатов И., Ефремов О. Управление персоналом. <Университетский учебник>. - СПб.: Изд-во Смольного университета, 2009. - 399 с.
11.Магун В. Динамика трудовых ценностей российского населения (по данным международных сопоставлений 1990-х гг.), Глобализация и постсоветсткое общество./ «Аспекты-2001» /.Научное издание. - М.: <Стови>, 2007. - 224 с.
12.Газина Ю.В. Адаптация персонала. // Кадры. // № 5, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474