Вход

Трудовой договор

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 325857
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 31
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1. Понятие и характеристика трудового договора
2. Стороны трудового договора
3. Виды трудового договора
4. Содержание трудового договора
5. Заключение трудового договора
6. Изменение трудового договора
Заключение
Список используемой литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Основания для заключения срочного трудового договора
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Группировка данных в трудовом договоре

Введение

Трудовой договор

Фрагмент работы для ознакомления

К обязательным условиям трудового договора относятся следующие условия.
О работнике как стороне трудового договора указываются такие сведения, как: фамилия, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность, а также сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи). В трудовом договоре указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания.12
Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.
В соответствии с п. 2 статье 54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).
К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) комментируемая статья относит и идентификационный номер налогоплательщика. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в т.ч. путем реорганизации.
В соответствии со статье 57 в трудовом договоре должны содержаться также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организации (директора, генерального директора) или другого лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.).
Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи), а также домашний (почтовый) адрес работодателя - физического лица.
Все предусмотренные ч. 1 статье 57 сведения о работнике и работодателе в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора.
Также к обязательным условиям относятся:
1) место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности;
2) трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.13
3) дата начала работы, т.е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора, если стороны договорились об этом, или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже.
4) условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
5) режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя. Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации, разделение рабочего дня на части, установление гибкого режима работы, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня или свободного от работы дня в течение недели, предоставление дополнительного помимо предусмотренного законодательством или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором (соглашением) отпуска;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Следует отметить, что, хотя ст. 57 прямо не предусматривает такого условия, как выплата компенсаций, связанных с выполнением такой работы, его следовало бы предусмотреть в трудовом договоре. Это соответствует и положениям ст. 168.1, предусматривающей, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также может устанавливаться трудовым договором;
8) условие об обязательном социальном страховании, на которое имеет право работник в соответствии с ТК и иными федеральным законами.
Установив, что условия трудового договора, перечисленные в ч. 2 ст. 57, являются обязательными, законодатель вместе с тем в ч. 3 этой же статьи предусматривает, что отсутствие в трудовом договоре каких-либо из этих условий не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены те или иные обязательные условия, то он должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.14
Дополнительные же условия включаются в трудовой договор исключительно по усмотрению его сторон - трудовой договор может существовать и без них, если оговорены его необходимые (существенные) условия. Такие условия могут быть самыми разнообразными. К их числу, в частности, относятся условия, указанные в части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), о предоставлении социально-бытовых льгот, о дополнительных отпусках и др.
Необходимо отметить, что трудовое законодательство предоставляет работнику и работодателю значительные возможности по установлению тех или иных предпочтительных в каждом конкретном случае условий трудового договора. Но при их установлении также должно соблюдаться положение о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ.
Условия, снижающие установленный в соответствующем порядке уровень прав и гарантий работников, по каким-либо причинам оказываются включенными в трудовой договор, то они не могут применяться и должны расцениваться как недействительные. Следует учитывать также, что добровольное согласие работника на условия, которыми ухудшается его положение по сравнению с законодательством, не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности за нарушение законов и иных нормативных актов о труде.
Одновременно отметим, что любое условие трудового договора - не только относящееся к числу необходимых его условий, но и являющееся дополнительным - если оно содержится во вступившем в силу трудовом договоре, становится обязательным для его исполнения сторонами.
5. Заключение трудового договора
При заключении трудового договора необходимо потребовать от работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу); документы воинского учета, в том числе для военнообязанных, пребывающих в запасе – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. №719); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).15
Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, то он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно - профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).
Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего лица помимо вышеуказанных документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). В свою очередь учащиеся дополнительно представляют письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 и 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) и согласие (для лиц, достигших 14 лет), разрешение (для лиц, не достигших 14 лет) органа опеки и попечительства (ч. 3 и 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Исходя из анализа содержания всей статье 67 ТК РФ, под письменной формой трудового договора понимается документ, составленный в двух экземплярах и собственноручно подписанный работником и уполномоченным представителем работодателя. Экземпляры должны быть идентичны (иначе речь идет о двух разных соглашениях с разными условиями) и собственноручно подписаны сторонами
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Но даже если работодатель не оформил трудовой договор, а работник приступил к работе по поручению или с разрешения работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).16
Таким образом, заключение трудового договора можно условно разделить на несколько стадий. На первой стадии стороны оговаривают условия договора, осуществляют определенные дополнительные действия, собирают документы, необходимые для заключения трудового договора. На второй стадии достигнутое соглашение оформляется должным образом. Третья стадия заключается в прохождении работником испытания и может отсутствовать, так как является факультативным условием договора.
6. Изменение трудового договора
Условия труда работника с течением времени могут изменяться, и данные изменения необходимо отразить в письменном виде. Если и работник, и работодатель согласны изменить отдельные условия трудового договора, это производится путем подписания дополнительного соглашения между сторонами. Однако если инициатором изменений условий трудового договора является работодатель, он должен соблюдать правила, установленные в статье 74 ТК РФ, а также в ведомственных нормативных правовых актах.
Изменение организационно-технологических условий труда, на основании которого работодатель вправе инициировать процедуру пересмотра существенных условий трудового договора, должно быть документально подтверждено. В противном случае изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя может быть оспорено работником как незаконное. При этом в качестве документов, свидетельствующих о том, что те или иные изменения в организационно-технологических условиях труда действительно имеют место, могут выступать: изменения в технологии работ (например, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции); изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания.
Таким образом, изменения организационно-технологических условий труда может повлечь за собой для данного работника изменение: места работы (структурного подразделения или участка работы, если соответствующее существенное условие ранее было включено в трудовой договор); прав и обязанностей (полномочий) работника; характеристик условий труда, в том числе влекущее за собой установление (отмену установленных ранее) в отношении данного работника компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режима труда и отдыха, установленного в отношении работника; условий оплаты труда работника.
Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения существенных условий трудового договора, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения и под подпись (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами). В частности, работодатель - физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за 2 недели (14 дней) до предполагаемой даты их введения (статье 306 Трудового кодекса РФ).17
При внесении изменений в условия, определяющие место работы, наименование структурного подразделения или участка работы должно, как правило, соответствовать сведениям, указанным в штатном расписании (организационной структуре) предприятия. В том случае, если структурное подразделение, в которое назначается работник, расположено в другой местности, наименование последней должно соответствовать принятому административно-территориальному делению.
Дата начала работы в соответствии с измененными условиями - число, месяц и год - указывается в соглашении с таким расчетом, чтобы к началу фактического исполнения работником порученной ему работы (трудовой функции) эти условия фактически вступили бы в силу. В необходимых случаях в соглашении, кроме того, могут быть указаны дата вступления в силу соответствующих изменений, а также дата вступления в действие всего соглашения в целом. При этом в общем случае датой вступления в действие соглашения об изменении условий трудового договора следует считать дату, следующую за датой подписания документа обеими сторонами трудовых отношений.
Изменения, затрагивающие права и обязанности (полномочия) работника (работодателя), при необходимости перечисляются по пунктам (подпунктам). Характеристики условий труда, а также компенсации и льготы, устанавливаемые работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях с вступлением в действие соглашения об изменении условий трудового договора, формулируются в точном соответствии с законами (нормативно-правовыми актами), определяющими такие характеристики (компенсации (льготы)), и со ссылкой на них.
Сведения о режиме труда и отдыха обычно указываются в соглашении в том случае, если ранее в отношении данного работника действовали общие правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии. В том случае, если в соответствии с соглашением ранее установленный в отношении данного работника режим труда и отдыха подлежит изменению, но при этом по-прежнему отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка, об этом в содержании документа делается соответствующая отметка.
Сведения об условиях оплаты труда работника в необходимых случаях перечисляются по пунктам (подпунктам): размер тарифной ставки или должностного оклада, размер доплат, размер надбавок, размер поощрительных выплат и т.п. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, осуществляемой им после вступления в действие соглашения, формулируются в точном соответствии с законами (нормативно-правовыми актами), определяющими такие условия, и со ссылкой на них.
Заключение
Правовым основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.
Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.
Закрепленный Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых работником и работодателем достигнуто соглашение.
Исходя из вышесказанного, следует вывод, что трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). И, наконец, трудовой договор - это важная социальная гарантия охраны условий труда работника.
К числу признаков трудового договора относятся:

Список литературы

Список используемой литературы

1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)//Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
2.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон /Л.Н. Анисимова. – М.: Деловой двор, 2009. – 288 с.
3.Архипов, В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика /В.В. Архипов //Законодательство и экономика. – 2009. - № 7 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
4.Блинова, М.В. Изменение условий трудового договора /М.В. Бли-нова //Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2010. - № 1. – С. 15-24.
5.Буянова, М.О. Трудовое право России /М.О. Буянова. – М.: Про-спект, 2009. – 240 с.
6.Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве /А.С.Вазягина //Трудовое право. – 2009. - № 1//Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
7.Катвицкая, М.Ю. Особенности срочного трудового договора /М.Ю. Катвицкая //Трудовое право. – 2008. - № 3 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
8.Комментарии к Трудовому кодексу РФ (постатейный) /Под ред. Ю.П. Орловского. – 5-е изд., испр., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.
9.Никольский, В.А. Трудовое право РФ: Учебно-методический ком-плекс /В.А. Никольский. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2008. – 404 с.
10.Справочник кадровика: полное практическое руководство /Под ред. Ф.Н. Филиной. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 576 с. //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
11.Трудовое право России: Учебник /Под ред. Ю.П. Орловский, А.Н. Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
12.Хачатурян, Ю.А. Срочный трудовой договор /Ю.А. Хачатурян //Трудовое право. – 2009. - №12. –С. 59-77.
13.Шиян, В.И. Трудовое право: Учебное пособие /В.И. Шиян. – М.:МГИУ, 2008. – 172 с.
14.Юсупов, В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности /В.Г. Юсупов, К.О. Гущина. – М.: Омега-Л, 2008. – 187 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00559
© Рефератбанк, 2002 - 2024