Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325733 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ
1.1 Организационное окружение и его сущность
1.2 Модели организационного поведения человека и типы адаптации
1.3 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их изучения
1.4 Понятие личности в рабочем процессе и особенности
2 ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ (ВИСК)
2.1 Общая характеристика Всекитайской строительной корпорации
2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3 Особенности управления персоналом на предприятии ВИСК
2.3.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии и поведенческие особенности работников
2.3.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3.3Анализ движения персонала предприятия
3 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ
3.1 Психологические и материальные проблемы человека в системе управления в современных условиях кризиса
3.2 Пути достижения и сохранения морально-психологического климата в коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Поведение людей в организации. Трудовой коллектив.
Фрагмент работы для ознакомления
изучение психологических проблем человека в системе внутригрупповых отношений;
разработка направлений совершенствования деятельности Всекитайской строительной корпорации в области работы с персоналом.
изучение путей достижения и сохранения морально-психологического климата в коллективе.
Объект изучения в работе – Всекитайская строительная корпорация, предметом можно считать особенности работы человека в команде.
Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе написания данной работы необходимо было решить ряд задач. Так первая задача - изучение теоретических аспектов сущности поведения работников. С начала времен люди старались объединяться. Объединившись, легче защищаться, вести войну, создавать государство, отдыхать и работать. Результатом группового поведения может стать и полный хаос, и впечатляющий успех. Правда, сейчас можно заявить с полной уверенностью, что группы добиваются максимального успеха в тех случаях, когда превращаются в более продуктивные единицы, называемые командами.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.:Изд-во «Даш?ов и К», 2009.-399 с.
2.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник для вузов. - 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.-325 с.
3.Вол?ова И. Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ?а? преуспеть.-М.:Изд-во «Флинта», 2006.-496 с.
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 2. М.: «Аист», 2010.-465 с.
5.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2007.-358 с.
6.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими - М.: «ВУ», 2009.-257 с.
7.Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах// Ориентир.- 2007. -№ 5.
8.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- май 2008
9.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2008 - № 4.
10.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- июль 2009
11.Личность в системе управления // Психология управления.- 13.06.2009
12.Светлова И. Адаптация человека в организации // Биржа Плюс.- 2008.9 29.12.- №50
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
14.Умение работать в команде // HR-planet.- 2009.- 12 июля
15.Шустова Н.Е. Уникальное и типичное в адаптационном процессе личности (теоретический анализ уровней адаптации) // Рsyjournals.-2010.- №035
16.Официальный сайт компании: http://www.kitaystroy.ru/about/information/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355