Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Сущность и принципы заработной платы
1.2. Формы организации заработной платы
1.3. Производительность труда – основной показатель, характеризующий эффективность деятельности организации
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ООО «АГРОКОМПЛЕКТ-АИС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ производительности и оплаты труда в ООО «Агрокомплект-АиС»
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АГРОКОМПЛЕКТ-АИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения

Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда

Заключение
Таким образом, заработная плата, и, прежде всего, ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, является не только экономической, но и социальной категорией.
Оплата труда играет в любой организации важную роль. Она может способствовать достижению стратегической цели привлечения, стимулирования и удержания персонала, необходимого организации. Поиск оптимальной системы вознаграждения всегда был непростой задачей для менеджеров. В результате данных поисков появился целый ряд различных систем вознаграждения.
Организация должна уделять значительное внимание вознаграждению, чтобы повышать производительность труда и удовлетворённость персонала, а также позитивный вклад работников в достижение стратегических целей организации.
В экономической теорииоплата труда рассматривается как компонент издержек производства, с одной стороны, и как доход, создаваемый трудовым (человеческим) ресурсом, фактором производства, с другой стороны.
Оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, оплата труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Однако в качестве метода управленческого контроля система оплаты труда представляет собой некую компенсацию за давление, оказываемое на рабочем месте по отношению к работникам, группам и их представителям.
Но вместе с тем, оплату труда нельзя просто воспринимать как структурные, искусственно смоделированные программы, зафиксированные посредством пассивной классификации или простой типологии.
Механизм организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.
ООО «Агрокомплект-АиС» в 2009 году был полностью обеспечен нужными ему кадрами. При этом около 80% в среднесписочной численности работников занимают рабочие предприятия, больших отклонений фактических показателей от плановых в 2009 году нет.
Большую часть работников предприятия составляют женщины и мужчины в возрасте от 20 до 30 лет. Судя по количеству сотрудников старше пенсионного возраста, предприятие старается обновлять кадры и не задерживать сотрудников, выходящих на пенсию по возрасту.
Балансовая прибыль в 2009 году существенно увеличилась по сравнению с 2008 годом на 4874 тыс. руб. или в 1,2 раза. Таким образом, наметилась положительная тенденция изменения величины балансовой прибыли. Увеличению балансовой прибыли способствовало увеличение прибыли от продаж 8455 тыс. руб. или на 36,71%.
В ООО «Агрокомплект-АиС» зарплата формировалась в соответствии с Положением об оплате труда, согласно которому удельный вес оклада составлял примерно 80% заработка, а премии около 20%.