Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325193 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ КАК НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и назначение штатного расписания
1.2. Порядок оформления и структура штатного расписания
ГЛАВА 2. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ООО «КОТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ УРАЛА»
2.1. Краткая характеристика ООО «КОТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ УРАЛА»
2.2. Структура штатного расписания ООО «КОТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ УРАЛА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Приказ ООО «КСУ» о введение в действие штатного расписания организации
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Выписка из штатного расписания ООО «КСУ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Приказ ООО «КСУ» об изменениях штатного расписания
Введение
Роль и структура штатного расписания в организации
Фрагмент работы для ознакомления
изучение и анализ штатного расписания на примере ООО «Котельные системы Урала»;
Предметом данной курсовой работы является штатное расписание ООО «Котельные системы Урала». Объектом исследования – штатное расписание.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы.
При написании работы были использованы книжные издания, рекомендованные Учебно-методическим центром в качестве учебников и учебных пособий 2003 - 2009 годов издания, которые содержат основной теоретический и практический материал, статьи из периодических изданий и правовая система «Гарант», «КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС»,
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исходя из выше сказанного, следует отметить, что при создании любой организации формируется ее структура, под которой понимается взаимоотношение уровней управленияи функциональных областей, и штат - состав работников организации, определяемый руководством на конкретный период. То есть руководителем организации устанавливается состав подразделений и соподчиненность должностей.
Для наглядного отображения структуры и штата организации наиболее целесообразно составление штатного расписания - документа, содержащего перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и месячный фонд заработной платы предприятия. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 под номером Т-3.
Законодательными актами Российской Федерации не установлена обязательность применения указанных форм, тем не менее, пункт 2 данного постановления говорит о распространении части форм (включая форму штатного расписания) на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в том числе и на бюджетные учреждения.
Таким образом, утвержденные указанным постановлением формы лишь рекомендуются к использованию. Однако при анализе перечня составляющих штатное расписание граф можно сказать, что это один из важнейших документов предприятия, позволяющий руководителю определять потребность в персонале, проводить кадровые перестановки, в том числе расширение или сокращение штата, оптимизировать структуру предприятия за счет объединения, создания новых или упразднения действующих подразделений. В соответствии со штатным расписанием или изменением к нему осуществляется прием на работу.
В ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Штатное расписание является окончательным документом, разрабатываемым при составлении бизнес - плана и, соответственно, без штатного расписания невозможно определить ни потребность в трудовых ресурсах (на этапе планирования создания и расширения организации) ни оценить эффективность их использования (в процессе деятельности организации).
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой Кодекс российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
2.ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документа-ции. Требования к оформлению документов». – М.: Издательство стандар-тов, 2003.
3.Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету тру-да и его оплаты»//Система Гарант.
4.Андреева А.А. Штатное расписание страховой организации: со-ставление и утверждение /А.А. Андреева //Налогообложение, учет и отчет-ность в страховой организации. – 2009. - № 6. – С. 87-98.
5.Бахарев А.Р. Кадровое дело ля новичков /А.Р. Бахарев, О. А. Ковалевская. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. – 432 с.
6.Березина Н.М. Современное делопроизводство /Н.М. Березина, Н.М. Лысенко, Е.П. Воронцова. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 224 с.
7.Булыга Н.Н. Оформляем структуру и штат организации /Н.Н. Булыга // Отдел кадров бюджетного учреждения . – 2008. - № 1 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
8.Васильева А.А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера /А.А. Васильева. – 3-е изд. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 544 с.
9.Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие /Д.Е. Гусятникова. – М.: Дашков и К, 2009. – 216 с.
10.Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и техноло-гия работы /Под ред. И.К. Кореева, В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2007. – 456 с.
11.Делопроизводство: Учебник / Под общ. ред. Т. В. Кузнецовой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 544 с.
12.Демин Ю. Делопроизводство. Подготовка служебных документов /Ю. Демин. – М.: Питер Пресс, 2007 //Система Гарант.
13.Дорохова Е.А. Вопрос-ответ /Е.А. Дорохова //Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2010. - № 6. – С. 76-77.
14.Ершова Н.В. Трудности штатного расписания /Н.В. Ершова //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 6 //Система Гарант.
15.Ефремов А. Организационная структура, или зачем нужны изменения /А. Ефремов //Управление персоналом. – 2009. - № 20 //Система Гарант.
16. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях /О.И. Захаркина. – 2007 //Система Гарант.
17. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009 //Система Гарант.
18. Кадровое делопроизводство (Правовые основы): Практическое пособие /Под ред. Ю.П. Орловского. –М.: Инфра-М, 2008. - 239 с.
19. Кирсанова М.В. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учебное пособие /М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. – 6-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 364 с.
20. Комлева А.А. Составляем штатное расписание/А.А. Комлева //Бюджетный учет. – 2009. - № 11. – С. 60-62.
21. Кудрина Е.А. Энциклопедия кадрового дела/Е.А. Кудрина. – М.: ДиректПресс, 2008. – 352 с.
22.Мансуров Р.Е. Опыт формирования экономически и технологиче-ски обоснованного штатного расписания промышленного предприятия /Р.Е. Мансуров //Управление персоналом. – 2008. - № 1 //Система Гарант.
23. Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации /А.В. Непогода, П.А. Сеченко. – М.: Омега-Л, 2008. – 480 с.
24.Новикова И.Ю. Обязательные локальные нормативные акты /И.Ю. Новикова, Е.Н. Иевлева //Кадровая служба и управление персоналом. – 2006. - № 11 //Система Гарант.
25. Новицкий Н.И. Организация, планирование и управление произ-водством: Учебно-методическое пособие /Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 576 с.
26. Охотников А.В. Документоведение и делопроизводство: Учебное пособие /А.В. Охотников, Е.А. Булавина. – М.: МарТ, 2004. – 288 с.
27.ООО «КОТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ УРАЛА» // http://www.ks-ural.ru.
28. Павлюк Л.В. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере /Л.В. Павлюк, Т.И. Киселева, М.Ф. Воро-нина, Н.И. Воробьев. – СПб.: Издательский дом Герда, 2004. – 352 с.
29.Петрыкина Н. Внутреннее нормативно-правовое регулирование в компании /Н. Петрыкина //Кадровый менеджмент. – 2006. - № 6 //Система Га-рант.
30. Полянская Т.А. Штатное расписание – это важно! /Т.А. Полянская //В курсе дела. – 2008. - № 10 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
31.Пономарева Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) /Н.Г. Пономарева. – М.: Омега-Л, 2006 //Система Гарант.
32.Пустозерова В. Перестановки, сокращения, совмещения в отделе кадров: правовые последствия /В. Пустозерова //Кадровик, Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 5. – С. 36-39.
33. Ритер М. Штатное расписание: как и зачем его составлять? /М. Ритер //Клуб главных бухгалтеров. – 2010. - № 5. – С. 39-46.
34.Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия /М.Ю. Рогожин. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 344 с.
35. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству /М.Ю. Рого-жин. – М.: Юстицинформ, 2006. – 192 с.
36.Рогожин М.Ю. Делопроизводство и документооборот в бухгалте-рии /М.Ю. Рогожин. – М.: ГроссМедиа, 2009 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
37. Русакова О.Н. Как составить штатное расписание /О.Н. Русакова //Зарплата. – 2007. - № 3 //Система Гарант.
38. Соколова Г. Штатное расписание в вопросах и ответах /Г. Соколова //Кадровая служба и управление персоналом. – 2009. – № 7 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
39. Строкина М.О. Штатное расписание: составление и оформление /М.О. Строкина //Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2009. - № 12. – С. 32-37.
40. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда /Г.В. Хныкин //Законодательство. – 2006. - № 1 //Система Гарант.
41.Чижов Б. Распределяем обязанности /Б. Чижов //Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 5. – С. 31-35.
42. Ющин В.П. Составляем штатное расписание /В.П. Ющин //Отдел кадров. – 2008. - № 1 //Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486