Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
324520 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Правовое регулирование трудовых отношений
2. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
3. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей и условия работы
4. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
5. Отличие работы в подразделениях за рубежом от командировок за границу
6. Общие условия признания «заграничных» расходов в налоговом учете
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Правовое регулирование труда работников загранпредставительств РФ.
Фрагмент работы для ознакомления
При устройстве на работу за рубежом следует заключить трудовой договор с зарубежным работодателем. Несмотря на то что во многих странах мира национальные законодательства не требуют обязательного заключения контракта (достаточно самого факта, что вас допустили к работе), все же практика свидетельствует о том, что подобным работникам, особенно работникам-мигрантам, в дальнейшем будет достаточно тяжело доказать факт работы в той или иной организации, а также иные условия, на которых вы согласились работать.
При возникновении каких-либо проблем следует помнить, что защита прав и интересов граждан России, находящихся за рубежом, возлагается на консульские учреждения России. Например, консульства вправе выдавать новые паспорта; защищать ваши права в зарубежных судах; осуществлять в пределах своей компетенции правовую помощь по гражданским, семейным и уголовным делам и т.п.
Заключение
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается как срочный трудовой договор, так и срочный служебный контракт на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор (служебный контракт) может быть перезаключен на новый срок. Причем перезаключение трудового договора с этой категорией работников не должно трансформироваться в договор, заключенный на неопределенный срок, несмотря на оговорки, содержащиеся в абз. 7 и 9 ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем прямой оговорки о нераспространении на эту категорию работников норм ч. 4–6 ст. 58 ТК РФ, ограничивающих заключение срочных трудовых договоров, нет.
С отдельными работниками, работающими в представительствах за рубежом, заключаются срочные служебные контракты (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”), поскольку они входят в категорию государственных гражданских служащих и их деятельность регулируется вышеупомянутым Законом.
Согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утв. Указом Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 “О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы”, они могут замещать государственные должности категории:
Список литературы
"1.Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ.
2.Венская конвенция о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г.
3.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2002.
4.Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений//Правоведение. - 2003. - № 6.
5.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003.
6.Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
7.Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2007.
8.Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002.
9.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства//Российская юстиция. - 2003. - № 11.
10.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004. - № 5.
11.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. - М., 2003.
12.Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. - М., 1997.
13.Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2002. - № 7.
14.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2007.
15.Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты//Журнал российского права. - 2003. - № 7.
16.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - № 4-5.
17.Панина А.Б. Трудовое право. - М., 1998.
18.Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. - 2004. - № 8.
19.Российская газета. - 2004. - 31 июля.
20.Российское трудовое право: Учебник для вузов/Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М., 1997.
21.рудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. - М., 1998.
22.Словарь по трудовому праву/Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 1998.
23.Снигирева И.О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ»//Государство и право. - 2000. № 10.
24.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. - 2004. - № 6.
25.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998.
26.Теория государства и права: Учебник для вузов/Под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. - М., 2008.
27.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2008.
28.Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2007.
29.Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Учебное пособие для высших учебных заведений/Под ред. В.Г. Стрекозова. - М., 2000.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475