Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
324240 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Основы интеркультурных деловых коммуникаций
1.1. Интеркультурные проблемы в деловых коммуникациях
1.2. Некоторые национальные особенности интеркультурных деловых коммуникаций
2. Факторы взаимопонимания при интеркультурном взаимоотношениях в контексте переговорного процесса
2.1. Основные факторы взаимопонимания при интеркультурном взаимоотношениях
2.2. Изучение и оценка личности в деловом общении как основа взаимопонимания
3. Интеркультурные взаимоотношения в контексте переговорного процесса на примере организации переговоров с японским партнерами
3.1. Организация интеркультурных переговоров российской стороной с японскими партнерами
3.2. Организация интеркультурных переговоров японской стороной с российскими партнерами
Заключение
Список литературы
Введение
Интеркультурные взаимоотношения в контексте переговорного процесса ( на примере организации переговоров между представителями разл-х культурных общностей)
Фрагмент работы для ознакомления
2. непосредственное (лицом к лицу) и опосредованное (через средства массовой коммуникации);
3. устное и письменное;
4. межличностное и массовое и т.д.
Деловое общение - процесс становления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями их совместной деятельности. Содержанием делового общения является обмен информацией и опытом, предполагающий достижение определенной цели и решение конкретной проблемы.
Объект исследования: интеркультурные взаимоотношения в контексте переговорного процесса
Предмет исследования: организации переговоров су четом интеркультурных особенностей.
Цель исследования: выявить особенности интеркультурные взаимоотношения в контексте переговорного процесса на примере организации переговоров с японскими партнерами.
Задачи исследования:
1. Рассмотретьпонятие делового общения и принципы взаимопонимания в контексте переговорного процесса
Список литературы
" Список литературы
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой / Джон Адаир. - М. : Эксмо, 2006. – 656 с.
2.Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. - М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
3.Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
4.Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с. : ил.
5.Борг Д. Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей / Джеймс Борг. – М. : Претекс, 2007. – 265 с.
6.Викулова Л.Г., Василенко С.Г., Воробьева Л.А..Основы межкультурной коммуникации. Практикум / Под ред. Л. Г. Викуловой - М.: АСТ : АСТ Москва : Восток-Запад 2008г. – 355 с.
7.Деловое общение : учеб. пособие / авт.-сост. М. А. Поваляева. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 221 с. – (Высшее образование).
8.Дэвид Макклелланд, Мотивация человека, - СПб: Питер, 2007. – 256 с.
9.Леонтьев А.А., Прикладная психолингвистика речевого общения и массовой коммуникации – М.: Смысл, 2008 – 301 с.
10.Фишер Р. Переговоры без поражения: гарвардский метод / Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Паттон. – М. : Эксмо, 2009. – 320 с. – (Искусство коммуникации).
11.Шалер Р. Укрощение носорогов: как бороться с конфликтами в рабочих джунглях / Роберта Шалер. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 336 с. : ил. – (Бизнес – образование).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466