Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323914 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическое обоснование темы
1.1. Личность в организации. Организационная социализация…………5
1.2. Понятие девиантности. Девиации на работе……………………….13
1.3. Формирование организационного поведения.
Мотивация персонала…………………………………………………….22
Глава 2. Формирование девиантной личности. Методы исследования девиаций…………………………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………32
Список литературы……………………………………………………...34
Приложения……………………………………………………………...
Введение
Девиантное поведение личности в организации
Фрагмент работы для ознакомления
- раскрыть сущность девиантного поведения;
- изучить причины появлению девиаций ;
- ознакомиться с принципами формирования поведения индивидов в организации;
- исследовать факторы формирования девиантной личности;
- изучить методы диагностики девиантной личности.
Исследование основывано на анализе литературы следующих авторов: Ветошкиной Т. А., Ньюстрома Дж. В., Дэвиса К., Латфулиной Г. Р., Громовой О. Н., Кочетковой А. И., Леонгарда К.
Заключение
На поведение индивида в организации оказывает влияние ряд факторов, включающий его личностные черты, особенности группы, в которую он включен, условия совместной деятельности, своеобразие организации в которой он работает. Однако в значительной мере поведение индивида определяется целью и задачами, которые ставит перед собой организация.
Любой сотрудник вправе разделять или не разделять ценности, закрепленные в организации. В том случае, когда человек не приемлет нормам поведения организации можно говорить об отклоняющемся поведении.
Список литературы
Список литературы
1.Ветошкина Т.А. Организационное поведение: Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2006.
2.Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов.- М.: Эксмо, 2007.-416с.
3.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. Пособие. - 2-е изд. - М.: Изд-во Дело, 2004.
4.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2004.
5.Леонгард К. Акцентуированные личности. – Ростов–на–Дону, 1997.
6.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение / перевод с английского под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб: Изд-во Питер, 2000.
7.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфулина, О.Н. Громовой. - СПб: Изд-во Питер, 2006.
8.Платонов К. К. Структура и развитие личности. – М.:Просвещение, 1986.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00427