Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323887 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Подходы к составлению должностных инструкций
1.1. Формальный подход
1.2. Содержательный подход
2. Анализ источников для составления должностных инструкций для ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс»
2.1. Стратегия бизнеса
2.2. Фактор деловой культуры в региональной структуре
3. Составление должностных инструкций для ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс»
3.1. Порядок составления должностной инструкции руководителя
3.2. Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Новые подходы к составлению должностных инструкций.
Фрагмент работы для ознакомления
рассмотреть существующие подходы к составлению должностных инструкций;
изучить специфику деятельности ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс»;
разработать порядок составления должностной инструкции руководителя, представить пример должностной инструкции.
Поставленные задачи определяют структуру и содержание работы. Структура: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложение. В первой главе, теоретической, рассматриваются существующие подходы к разработке должностных инструкций, которые автор условно поделил на формальный и содержательный. Во второй главе, аналитической, представляются особенности деятельности исследуемой структуры, а именно, стратегия бизнеса и фактор деловой культуры в региональной структуре. В третьей главе, практической, разрабатываются порядок составления должностной инструкции руководителя и составляется пример должностной инструкции директора автотранспортного предприятия. В заключении приводятся выводы. В приложение помещается действующая инструкция директора автотранспортного предприятия группы компаний «ГРАНТ-Моторс».
Работа составляется с использованием трудов специалистов, раскрывающих изучаемую проблему, Абрамовой С.Г., Базарова Т.Ю., Вишняковой М., Гутгарц Р.Д., Кибанова А.Я., Костенчук И.А., Леевика Г.Е., Лобанова В., Лукиной Л.И., Макаровой И.К., Максимовой Л.В., Мескона М., Минкиной Н., Пивоновой Н.Е., Порваткина Г.М., Пригожина А.И., Россол С., Садохина А.П., Смирновой И.П., Смольяниновой М.В., Федоровой Н.В., Филиной Ф.Н., Фитц-енц Ж., Щур Д.Л. Библиографический список приведен в конце работы.
Заключение
В работе выполнялись задачи по анализу существующих подходов к составлению должностных инструкций, специфики деятельности ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс», разработке порядка составления должностной инструкции, а также примера должностной инструкции.
Список литературы
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М.: Инфра-М, 2007. – 344 с.
2.Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. Под ред. Г.М. Порваткина. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Вершина, 2008. – 288 с.
3.Бизнес-кейсы. Управление персоналом. Сост. И.П. Смирнова. – М.: Ин-фотропик Медиа, 2010. – 152 с.
4.Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации: Учебник для вузов. Под ред. А.П. Садохина. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 352 с.
5.Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и других служащих. – М.: А-Приор, 2009. – 304 с.
6.Управление персоналом. Энциклопедия. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 560 с.
7.Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартамкаче-ства. – М.: БПА, 2007. – 424 с.
8.Лукина Л.И. Охрана труда в ДОУ. Организационные документы, пла-нирование, контроль, работа с персоналом. – М.: Сфера, 2007. – 160 с.
9.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эф-фективного HR-менеджмента. – М.: Дело АНХ, 2008. – 232 с.
10.Максимова Л.В. Управление персоналом. Основы теории и деловой практикум. Учебное пособие. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2009. – 256 с.
11.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изда-ние – М.: Вильямс, 2007. – 672 с.
12.Пивонова Н.Е. Кросскультурные коммуникации. Учебное пособие. – СПб.: ИВЭСЭП, 2008. – 68 с.
13.Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Дело АНХ, 2010. – 432 с.
14.Управление персоналом. Учебник. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ереми-на. 2-е издание. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 562 с.
15.Федорова Н.В., Минченкова А.Ю. Управление персоналом организа-ции. Учебное пособие. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Кнорус, 2010. – 512 с.
16.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Гиппо, 2009. – 368 с.
17.Щур Д.Л. Споры работодателей с государственными инспекциями тру-да: арбитражная практика. – М.: Финпресс, 2010. – 160 с.
18.Щур Д.Л., Труханович Л.В. Рекомендации по разработке должностных инструкций ( CD). – М.: Дело и Сервис, 2007. – 64 с.
19.Вишнякова М. От «хаоса к порядку» – от управляющего к кризис-менеджеру // Управление персоналом, 2009. - №17 [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?2155. Дата обращения: 22.04.2010.
20.ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://grantmotors.ru/about.htm. Дата обращения: 22.04.2010.
21.Лобанов В. Разработка, составление и использование должностных ин-струкций. Июль, 2009 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.markus.spb.ru/partners/vargin-dol.shtml. Дата обращения: 22.04.2010.
22.Минкина Н. Работа, (не) обусловленная трудовым договором // Управ-ление персоналом, 2008. - №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?1562. Дата обращения: 22.04.2010.
23.Россол С. Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка // Управление персоналом, 2008. - №11 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?1617. Дата обращения: 22.04.2010.
24.Смольянинова М.В. Создаем новое внутреннее структурное подразде-ление в организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007. - №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/8/3961/. Дата обраще-ния: 23.04.2010.
25.Филина Ф.Н. Как правильно и быстро разработать должностные инст-рукции // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007. - №4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/4/1437/. Дата обращения: 23.04.2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00518