Системы и формы оплаты труда на предприятии

Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1 Роль, значение и понятие системы оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Тарифная система и её значение в организации учёта оплаты труда
2. Система и форма оплаты труда на ООО «Симол»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.1 Анализ динамики фонда заработной платы
3.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Заключение
Список используемой литературы

Системы и формы оплаты труда на предприятии

107,7
19
21
110,5
Х
Х
Х
Из таблицы видно, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в целом в рассматриваемой организации в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился соответственно с 4277,48 тыс. руб. до 4656,2 тыс. руб., темп его роста составил 108,9%. Это увеличение было вызвано ростом фонда заработной платы рабочих с 3151,84 тыс. руб. в 2008 г. до 3443,6 тыс. руб. при темпе его роста 109,3%, а также из-за увеличения фонда заработной платы служащих в целом соответственно с 1125,64 тыс. руб. до 1212,6 тыс. руб.
Фонд заработной платы непромышленного персонала за рассматриваемый период уменьшился с 202,6 тыс. руб. до 16976 тыс. руб., а несписочного состава увеличился с 22,52 тыс. руб. до 24,24 тыс. руб.
Рассмотрим удельные веса среднегодовой заработной платыи выплат социального характера по категориям работающих на «Симол» за 2008-2009 гг. на основании данных таблицы 3.
Таблица 3
Динамика среднегодовой заработной платы и выплат социального характера по категориям промышленно-произвоственного персонала на ООО «Симол» за 2008-2009 гг.
Категории работающих
2008 г.
2009г.
Среднегодовая заработная плата
Выплаты социального характера
Среднегодовая заработная плата
Выплаты социального характера
Сумма, тыс. руб.
Уд. Вес, %
Сумма, тыс. руб.
Уд. Вес, %
Сумма, тыс. руб.
Уд. Вес, %
Сумма, тыс. руб.
Уд. Вес, %
А
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Промышленно-производственный персонал, всего
305,536
96,1
12,424
3,9
273,896
95,3
13,396
4,7
в том числе:
а) рабочие
349,96
98,4
5,488
1,6
313,056
98,2
5,688
1,8
б) служащие
225,128
90
24,912
10
202,1
88
27,532
12
из них:
- руководители
731,68
88,2
98,12
11,8
768,4
85,5
130,6
14,5
- специалисты
140,7
93,5
9,78
6,5
151,3
92,1
13,04
7,9
- служащие
56,28
95,2
2,84
4,8
47,2
94,3
2,84
5,7
Исходя из данных таблицы можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в общей структуре среднегодового заработка по всем категориям промышленно-производственного персонала имела их среднегодовая заработная плата. В 2008 г. ее удельный вес изменялся по отдельным категориям работающих от 88,2% до 98,4%, а в 2009 г. от 85,5% до 98,2%. Удельный вес выплат социального характера по отдельным категориям работающих составлял в прошлом году от 1,6% до 11,8%, а в отчетном году – от 1,8% до 14,5% - это достаточно существенные значения, значит ООО «Симол» старается этими выплатами повысить социальную защищенность своих работников.
Произведем группировку фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 – 2009 гг., результаты группировки отразим в таблице 4.
Таблица 4
Группировка фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 – 2009 гг.
Вид оплаты
2008 г.
2009 г.
Отклонение (+,-)
А
1
2
3
1. Переменная часть фонда заработной платы, всего, тыс.руб.
702
869,04
167,04
в том числе:
а) по сдельным расценкам
276,4
352,92
76,52
б) премии рабочим и служащим за производственные результаты
318,12
392,24
74,12
в) оплата отпусков рабочих, относящаяся к переменной части фонда заработной платы
107,48
123,88
16,4
2. Постоянная часть фонда заработной платы, всего, тыс.руб.
3575,48
3787,16
211,68
в том числе:
а) повременная оплата труда рабочих
1761,04
1867
105,96
б) оплата труда служащих (без премий)
1077,8
1154,44
76,64
в) оплата отпусков рабочих, относящаяся к постоянной части фонда заработной платы
302,2
358,24
56,04
г) все виды доплат, в том числе доплаты за сверхурочное время работы, простои не по вине работающих, стаж работы и др.
434,36
407,48
-26,88
3. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, тыс. руб.
4277,48
4656,2
378,72
Продолжение таблицы 4
А
1
2
3
4. Удельный вес переменной части фонда заработной платы в общей его структуре, %
65,64
74,64
9
На основании данных, отраженных в таблице, можно сделать вывод, что увеличение фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 378,72 тыс.руб. было вызвано одновременным увеличением переменной части фонда заработной платы на 167,04 тыс.руб. и постоянной его части на 211,68 тыс.руб.
Удельный вес переменной части фонда заработной платы в общей его структуре составлял 16,41% в 2008 г. и 18,66% в 2009 г.
3.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
В фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия включаются все суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, начисленные по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам за отработанное время, оплата неотработанного времени, но подлежащее оплате согласно действующего законодательства, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Состав фонда заработной платы характеризуется видами оплаты по категориям промышленно-производственного персонала, а его структура – удельными весами этих видов оплаты в общей величине фонда заработной платы.
При анализе сравниваются фактически начисленные суммы по каждому виду оплаты в отчетном году с соответствующими суммами в прошлом году, а также сопоставляются их удельные веса за сравниваемые годы. В результате определяются отклонения по видам оплаты и их удельными весами. Кроме того, несмотря на наличие относительной экономии фонда заработной платы, нельзя считать, что в его составе нет таких выплат, которые необоснованно завышают фактический фонд заработной платы, к таким выплатам относятся непланируемые непроизводительные выплаты.
Изучим состав и структуру фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 – 2009 гг., используя данные таблицы 5.
Таблица 5
Состав и структура фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 – 2009 гг.
Категории работающих и вид оплаты
2008 г.
2009 г.
Отклонение (+,-)
Темп роста, %
Сумма, тыс. руб.
Уд вес, %
Сумма, тыс. руб.
Уд вес, %
Сумма, тыс. руб.
Уд вес, %
А
1
2
3
4
5
6
7
I РАБОЧИЕ
1. Сдельная оплата труда
276,4
6,5
352,92
4,6
76,52
1,1
127,7
2. Премия рабочим-сдельщикам
52,64
1,2
61,6
1,3
8,96
0,1
117,0
3. Повременная оплата труда
1761,04
41,2
1867
40,1
105,96
-1,1
106,0
4. Премия рабочим-повременщикам
217,64
5,1
272,48
5,9
54,84
0,8
125,2
5. Доплата за работу в сверхурочное время
251,92
5,9
220,04
4,7
-31,88
-1,2
87,3
6. Оплата очередных ежегодных, дополнительных ежегодных и дополнительных отпусков
409,72
9,5
482,12
10,4
72,4
0,9
117,7
7. Прочие выплаты
182,48
4,3
187,44
4
4,96
-0,3
102,7
ИТОГО
3151,84
73,7
3443,6
74
291,76
0,3
109,3
II СЛУЖАЩИЕ
1. Оплата по должностным окладам
921,8
21,6
974,96
20,9
53,16
-0,7
105,8
2. Премии
47,84
1,1
58,16
1,2
10,32
0,1
121,6
3. Оплата очередных ежегодных, дополнительных ежегодных и дополнительных
112,56
2,6
133,36
2,9
20,8
0,3
118,5
4. Прочие выплаты
43,44
1
46,12
1
2,68
-
177,9
ИТОГО
1125,64
26,3
1212,6
26
86,96