Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323610 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие лиц с семейными обязанностями
2. Общее представление о льготах, предоставляемых женщинам и лица с семейными обязанностями
3. Защита материнства нормами трудового права
Заключение
Список литературы
Введение
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Фрагмент работы для ознакомления
Провести анализ понятия лиц с семейными обязанностями;
Рассмотреть общее представление о льготах, предоставляемых женщинам и лица с семейными обязанностями;
Провести анализ законодательства в области защиты материнства нормами трудового права.
Заключение
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК РФ.2 .
В ныне действующем ТК РФ имеется специальная глава 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". При этом в некоторых статьях ТК РФ отдельно называются специальные гарантии трудовых прав для работающих отцов (статьи 256, 257, 263 и др.). В то же время только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, действует правило о получении их письменного согласия при направлении в служебные командировки, привлечениик сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). В ч. 3 данной статьи указывается на возможность предоставления названных гарантий и отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет. Совершенно необоснованно законодатель смешивает понятия "супруги" и "родители". Кроме того, исходя из принципа равенства родительских прав, соответствующие гарантии должны быть предоставлены и отцу, и матери ребенка, не достигшего возраста трех лет. Не выдерживает критики и ст. 264 ТК РФ, согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются только на тех отцов, которые воспитывают детей без матери. На мой взгляд, обеспечение интересов ребенка в семье возможно лишь при равноценном участии в его воспитании и отца, и матери. Если же в силу своей трудовой занятости отец будет выезжать в служебные командировки, работать в выходные и праздничные дни, он не сможет в полной мере осуществлять свои родительские права. В связи с этим соответствующие статьи ТК РФ должны быть дополнены указанием на предоставление гарантий и льгот отцу ребенка.
В соответствии с международными и конституционными нормами мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации; материнство и детство, семья находится под защитой государства.
Для того чтобы привести в соответствие с общепризнанными принципами и нормами международного права нормы российского трудового законодательства, необходимо установить запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Женщины нуждаются в повышенной социальной и правовой защите, что выражается в конституционных гарантиях.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд следующих гарантий для женщин:
Список литературы
"1.""Конституция Российской Федерации"" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// ""Российская газета"", N 7, 21.01.2009
2.""Трудовой кодекс Российской Федерации"" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// Собрание законодательства РФ"", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90 ""О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации""//""Собрание законодательства РФ"", 03.07.2006, N 27, ст. 2878,
4.Федеральный закон от 03.06.2009 N 101-ФЗ ""О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года""
5.(принят ГД ФС РФ 20.05.2009) //""Российская газета"", N 102, 05.06.2009
6.Федеральный закон от 30.10.1997 N 137-ФЗ ""О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"" (принят ГД ФС РФ 10.10.1997)// ""Российская газета"", N 214, 04.11.1997
7.Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719(ред. от 01.02.2005) ""Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"" ""Российская газета"", N 203, 18.10.2001
8.Концепция Федеральной целевой программы ""Дети России"" на 2007 - 2010 гг., утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 января 2007 г. N 79-Р // СЗ РФ. 2007. N 6. Ст. 787.
9.Федеральная целевая программа ""Безопасное материнство"" на 1998 - 2000 годы, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1997 г. N 1207//СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4705
10.Федеральная целевая программа ""Дети России"", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2007 г. N 172 //СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1688.
11.Федеральная целевая программа ""Безопасное материнство"" на 1995 - 1997 гг., утвержденная Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1173 // СЗ РФ. 1994. N 28. Ст. 2990;
12.Федеральная целевая программа ""Дети России"" на 2007 - 2010 гг., утвержденная Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2007 г. N 172 // СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1688.
13.Концепция целевой программы ""Дети России"" на 2007 - 2010 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 января 2007 г. N 79-Р//СЗ РФ. 2007. N 6. Ст. 787.
14.Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утв. Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351 //СЗ РФ. 2007. N 42. Ст. 5009
15.Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 - 2008 гг.) // СЗ РФ. 2006. N 5. Ст. 589.
16.Гигиенических требованиях к условиям труда женщин СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. М., 1997, с.234.
17.Международный пакт от 16.12.1966 ""Об экономических, социальных и культурных правах""//""Бюллетень Верховного Суда РФ"", N 12, 1994
18.Международный Пакт от 16.12.1966 ""О гражданских и политических правах""// Бюллетень Верховного Суда РФ"", N 12, 1994
19.""Конвенция о правах ребенка"" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)// ""Сборник международных договоров СССР"", выпуск XLVI, 1993
20.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М.: ТК Велби, Изд-во ""Проспект"", 2003. С. 349
21.Иванова Н.Д., Н.Н. Шептулина. Работники с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2006. N 1. С. 543
22.""Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации""(постатейный) (6-е издание, переработанное) (под общ. ред. В.И. Шкатуллы)/ ""Норма"", 2009, с.534
23.Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации (1919-1990). Т. 2. М., С. 1957, с.645
24.Пресняков М. Увольнение беременной // ЭЖ-Юрист. 2010. N 8. С. 14.
25.Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений//""Юрист"", 2008, N 5
26.Труд женщин и молодежи // Сборник нормативных актов. М., 1900. С. 89.
27.Черданцев А.Ф. Теория государства и права: Учебник. М.: Юрист, 2003. С. 261.
28.Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009. N 12. С. 59 - 77.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00402