Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323435 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Анализ методов оценки работы службы HR
1.1Экспертная оценка
1.2 Метод бенчмаркинга
1.3 Возврат инвестиций
1.4 Методика Джека Филлипса
1.5 Модель Дэйва Ульриха
2. Анализ системы управления в ООО «МелодияТак же забыл добавить!
В 1 главе необходимо составить структурную схему работы программы!
Здоровья»
2.1. Общая характеристика
2.2. Анализ структуры и движения персонала
2.3 Совершенствования организации труда
Список использованной литературы
Введение
Методы оценки эффективности деятельности HR службы.
Фрагмент работы для ознакомления
Разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений в России, специфике коллектива, сфере труда – один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Поэтому материальные факторы далеко не всегда выходят на передний план и не могут служить единственной формой вознаграждения за труд.
Цель данной курсовой работы – проанализировать методы контроля за работой слуюбы HR и проанализировать систему управления персоналом в ООО «Мелодия Здоровья».
Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
- произвести анализ литературы;
дать характеристику деятельности компании ООО «Мелодия здоровья»
проанализировать структуру и движение персонала;
проанализировать систему управления.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Алавердов А.Р. Управление персоналом/ А.Р. Алавердов, М.:, Маркет, 2007 – 304с.
2.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М., 2003.
3.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций – М.: ИНФРА-М, 2003.
4.Время эффективных собственников. М.: РСНП, 2005.
5.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов.-2е изд., изм. И доп.-М.,2004
6.Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000.
7.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. – М.: МИК, 2006.
8.Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейская система оплаты труда. – ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.
9.Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева: Международное бюро труда, 1997.
10.Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
11.Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т.-М., 2005
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2003.
13.Мазманова Б.Г. Учебно-методическое пособие № 377. Академия труда и социальных отношений, 2004г.
14. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.2. М.: Республика, 2000.
15. Малый бизнес: выход из экстремальных ситуаций / Р.Брюк, Е.В. Калинкин, Ж. Виане, Д. Десхулместер. – М.: Экономика, 2001.
16. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2000.
17. Пелих А.С., Шепеленко Г.И. Малые предприятия. – М.: Гардаринка, 1996.
18. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
19. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2005.
20. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство «МИК», 2000г.
21. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина. М: Филинъ, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484