Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323299 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Отбор и найм персонала как одна из основных функций кадрового менеджмента
1.1 Отбор и найм персонала – основные понятия и этапы
1.2 Современные подходы к отбору и найму персонала
1.3 Теоретические основы развития персонала
2 Общая характеристика и система управления персоналом в ООО «Формула кино»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Формула кино»
2.2 Анализ системы управления персоналом
3 Анализ системы отбора и найма персонала на ООО «Формула кино»
3.1 Анализ организации отбора и найма персонала на ООО «Формула кино»
3.2 Анализ эффективности системы отбора и найма персонала на ООО «Формула Кино»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Отбор и найм персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Информационной базой курсовой работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные автором непосредственно в ООО "ООО «Формула кино»".
Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала компании.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
Исследовать понятие и особенности найма, оценки, отбора, приема персонала на фирме;
Дать краткую экономическую характеристику компании ООО «Формула кино»;
Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности компании;
Анализ состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании;
Анализ действующей системы отдела кадров компании;
Анализ существующих методик по процедуре найма, оценки, отбора, приема персонала в компании;
Предложить проект и разработать этапы анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального найма, оценки, отбора, приема персонала;
Рассчитать социально-экономическую эффективность проектных мероприятий.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
В первой главе курсового проекта, исходя из цели курсового проекта рассмотрены и проанализированы в социально-экономическом плане сущность, направления, виды и факторы найма персонала.
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
На основании проведенного анализа литературных источников выявлены функции найма персонала, формы, направления и виды найма персонала, а также факторы на него влияющие, понятия для характеристики процесса найма персонала.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Васильев С. Профессиональный отбор // Отдел кадров, 2005, №9.
2.Веснин Р.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я.,Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Учебник для вузов-М.: Издательский центр " Академия", 2000.- 736с. Гл.1, гл.7.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2001.
5.Жернакова М.Б. Справочное пособие для специалистов кадровых служб строительного комплекса г. Москвы, 1-е издание, Москва , 1999.
6.Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров // Справочник кадровика, №2 август 2000.
7.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
8.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993. с. 16
9.Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 1999 , № 33.
10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.
11.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001, стр. 3
12.Кузнецова Н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом № 4,2002.
13.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:"Дело" , 1999.
14.Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М., 1999.
15.Орлова Т.В. Особенности подбора линейных руководителей // Справочник кадровика №10,2002.
16.Оучи У.Г. "Методы организации производства: японский и американский подходы" 1999.
17.Поляков В. А. Технология карьеры .-М.:"Дело ЛТД" , 1999.
18.Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1999.
19.Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ, 1999
20.Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров .-Л:"Машиностроение" , 1999 .
21.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ, 1999.
22.Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:"Дело" , 1999.
23.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
24.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003.
25.Управление персоналом / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко, С.И.Шило и др. Ростов-на-Дону, 2001.
26.Харитонов И.М., Эмих О.К. Персонал: наем и отбор. М., 1997.
27.Шахмалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика . -М.:"Наука" , 1999.
28.Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Ч. 3// Библиотека журнала "Кадры". № 47. 2005.
29.Шонбергер Р.Японские методы управления производством. - М.: Экономика, 1998.
30.Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 2002.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429