Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
322883 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ PR В ПРОДВИЖЕНИИ ТОВАРА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. МЕСТО PR В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
1.2 ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ PR
1.3 МЕТОДЫ PR
2.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ PR-КОМПАНИЙ
2.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗРАБОТКИ PR-КАМПАНИИ
2.2 КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ PR-КАМПАНИИ
2.3 РАЗРАБОТКА PR-ОБРАЩЕНИЙ
3. РАБОТЫ СЛУЖБЫ PR
3.1. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ PR
3.2. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ
4. АНАЛИЗ PR ОТДЕЛА ЗАО «БФК»
4.1.КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
4.2.ИСТОРИЯ СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРЕСС-СЛУЖБЫ
4.3. МЕСТО ПРЕСС-СЛУЖБЫ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
4.4. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕСС-СЛУЖБЫ
4.5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕСС-СЛУЖБЫ КОМПАНИИ «БФК»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Взаимодействие PR-служб со СМИ
Фрагмент работы для ознакомления
- провести анализ эффективности PR-службы организации в управлении персоналом;
- разработать PR‑проект работы PR-службы организации в управлении персоналом.
Информационной базой исследования служили монографии по теории и практике связей с общественностью.
Заключение
Итак, в работе удалось решить все поставленные задачи. По результатам исследования можно сделать следующие выводы.
Таким образом, деятельность внутреннего PR направлена на организационную культуру компании. Вся работа по PR непосредственно связана с формированием этой культуры.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 1992.
2.Воронин, В. Н. Организационная культура как системообразующий параметр при формировании имиджа организации / В. Н. Воронин // Вестник ун-та / Гос. ун-т упр. Сер.: Социология и упр. персоналом.—2004.—N 1.—С. 65-72.
3.Галль ЛЕ Ж. - М. Управление людскими ресурсами - М., 2002.
4.Десслер А.И. Управление персоналом - М., 2003.
5.Дзялошинский И.М. Эффективность восприятия и понимания текстов массовой коммуникации // Альманах Лаборатория рекламы маркетинга и Public Pelations. № 5. 2003.
6.Егоршин А. П. Управление персоналом - Н.Н., 2004.
7.Занюк С. Психология мотивации. Теория и практика мотивирования. – Киев.: 2005.
8.Кирьянов Е. Н. Кадровая политика предприятия и роль психологии в ее проведении // Управление персоналом. 2006. № 9.
9.Корокина Ю. Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе // Персонал-Микс, 2001. № 6 (7). – с. 41.
10.Корольков А. Электронное обучение - история, технологии, эффективность // Кадровый менеджмент. 2002. № 9.
11.Ладанов И. Д. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом. 1996. № 10 .
12.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М., 1997.
13.Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б. М. - М., 1996.
14.Почепцов Г.Г. Теория и практика коммуникации. - М., 1998. - 272 с.83.Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. - М., 2001. - 308 с
15.Репутация, выраженная в процентах // Советник,№3 (51), март 2000 г. С.-44-45.
16.Розанова В. А., Кирьянова Е. Н. Психологические вопросы управления кадрами // Управление персоналом. 1996. № 7.
17.Самые успешные PR-кампании в мировой практике Пер. с англ. М.: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт» ИНФРА-М, 2002. (Серия «Современные консалтинговые технологии»)
18.Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А. Я. - М., 1997.
19.Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект по материалам сайта www.cfin.ru
20.Официальный сайт ОАО «Гостиница «Обь» www.obhotel.ru.
21.Ежеквартальный отчет Открытого акционерного общества «Гостиница «Обь» Код эмитента: 11834-F за Ш квартал 2004 года
22.Пищова С. И. Роль архитектуры в формировании имиджа гостиниц: http://en.sgu.ru/faculties/historical/sc.publication/tourism/practice.tur.5.php
23.Официальный сайт Алексея Ситникова: http://www.club-botanik.ru/rus/news/site/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00914