Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
322881 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты социальных качеств организации
1.1. Особенности социальной среды организации. Нормы и отношения.
1.2. Психологический климат в коллективе
2.Особенности формирования межличностных отношений в организации
2.1.Анализ формирования межличностных отношений в организации
2.2.Практический анализ формирования межличностных отношений
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Социальные качества организации (социальная среда, группы, статусы, нормы, отношения)
Фрагмент работы для ознакомления
Изучение норм и отношений, формирующихся в рамках организации.
Объект исследования: социальные качества организации.
Предмет исследования: особенности формирования социальной среды, групп, статусов и отношений, складывающихся в организации.
Работа структурирована, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Заключение
Проблемы, которые существуют в настоящее время в области управления предприятием, обусловлены, прежде всего, недооценкой роли человеческого фактора и социальной политики в данном процессе. Изучение социальной политики на уровне предприятия приобретает особую актуальность, так как в настоящее время экспериментально доказана важность и необходимость использования именно социальных резервов повышение эффективности производства.
Под социальной политикой предприятия понимается развитие ее социальной среды, которая включает социальную инфраструктуру, персонал, а также системы, которые влияют на качество трудовой жизни работника (то есть степень удовлетворения их потребностей с помощью труда в данной организации).
Обобщив мотивы и цели добровольной социальной политики предприятий можно сделать выводы, что основными из них являются:
этические побудительные мотивы руководителей предприятий;
Список литературы
Список использованной литературы
1.В. Роик. Социальная защита: содержание понятия // Человек и труд,
2.Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие – МЮ: Юрист, 2006г.
3.Волгин Н.А. Социальная политика. – М.: Экзамен, 2007.
4.Карпов А.В. Современные подходы к управлению персоналом. – М.: Гардарика, 2007. – 428с.
5.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Формирование системы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 220с.
6.Кезин А.В., Болотников Е.Д., Володарский М.Ю. Менеджмент: теории управления персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 457с.
7.Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: ДеКа, 2006. – 160с.
8.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2007. – 384с.
9.Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: АСА, 2007.
10.Менеджмент персонала: Учебник для вузов./ Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 384с.
11.Модели и методы управления персоналом./ Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 464с.
12.Модульная программа для менеджеров. Модуль 9. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: Инфра-М, 2008. – 316с.
13.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — М.: Амалфея, 2007. – 317с.
14.Одегов Ю.Г. и Журавлев П.В. Управление персоналом организации. – М.: Перспектива, 2008. – 392с.
15.Организационная культура: Программа учебной дисциплины — Новосибирск, СибАГС, 2006.
16.Основы управления персоналом: Учебное пособие — Новосибирск, СибАГС, 2007. Соавторы: Коллектив авторов под ред. Дорониной И.В.
17.Попов А.В., Завьялов С.Т. Современная теория и организация американского менеджмента. – М.: Экономика, 2007. – 370с.
18.Социология и психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. — Новосибирск, СибАГС, 2006. Соавторы: Аверченко Л.К.
19.Социология и психология управления: Программа учебной дисциплины — Новосибирск, СибАГС, 2006. Соавторы: Аверченко Л.К.
20.Социология и психология управления: Учебно-методический комплекс для дистанционной формы обучения. — Новосибирск, СибАГС, 2006. Соавторы: Аверченко Л.К.
21.Социология и психология управления: Хрестоматия для дистанционной формы обучения — Новосибирск, СибАГС, 2006. Соавторы: Аверченко Л.К.
22.Т. П. Галкина . Социология управления: от группы к команде. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
23.Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова и др. М.: Проспект, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447