Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
322384 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Права работника по защите своих прав и интересов
1.1. Понятие и значение защиты прав работников
1.2. Особенности защиты прав работника
2. Права работодателя по защите своих прав и интересов
2.1. Порядок и способы защиты прав работодателей
2.2. Трудовые споры с точки зрения защиты работодателя
Заключение
Библиография
Введение
Права работника и работодателей по защите своих прав и интересов
Фрагмент работы для ознакомления
Защита трудовых прав и интересов не входит в предмет трудового права (прежде всего, судя по терминологии).
В развитие указанных конституционных норм в главе 58 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о защите трудовых прав и свобод, а в статье 352 Кодекса защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами признана одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Такой замысел в правовом регулировании (в отличие от статьи 1 ТК РФ о профсоюзном контроле) представляется предпочтительным.
Работа может быть полезной для всех работников, их представителей, государственных органов, работодателей, которые заинтересованы в построении цивилизованных трудовых отношений.
Работа состоит из двух частей. В первой будут рассмотрены права работника по защите своих прав и интересов, во второй - права работодателя по защите своих прав и интересов. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
Заключение
Список литературы
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
4.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
5.Бахрах Д.Н., Российский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. Учебник для вузов. М.: Изд-во "Норма", 2005. – 321 c.
6.Бердников М.М., Голомолзин А.Н. Нарушения законодательства об охране труда // Справочник кадровика. 2006. N 8.
7.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
8.Иванов С.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы // Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994. – 184 c.
9.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения "стабильности" трудовых отношений. Трудовое право, 2009, № 8.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. - 198 с.
11.Лукашева Е.А. Эффективность юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально-психологические аспекты // Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994. – 212 c.
12.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
13.Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях. Дис. канд. юрид. наук. М., 2006.
14.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
15.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. КонсультантПлюс, 2008.
16.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. – 198 с.
17.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. – 185 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411