Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
321763 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы гуманизация труда и роли человеческого фактора в развитии производства
1.1 Сущность гуманизации труда
1.2 Уровень гуманизации производственных процессов в РФ
2. Анализ гуманизации трудовых отношений и роли человеческого фактора в торговом предприятии ИП Пискунов
2.1Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ИП Пискунов
2.2. Анализ человеческого фактора в развитии ИП Пискунов: общая характеристика, система управления, мотивации и оплаты
2.3. Оценка степени гуманизации трудовых отношений сложившихся в ИП Пискунов
2.4 Пути гуманизации социально-трудовых отношений сложившихся в ИП Пискунов
Заключение
Список источников и использованной литературы
Введение
Раскрыть одну тему на выбор: № 120, 125, 126 или 127.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Гуманизация труда является одним из направлений организации труда и предполагает создание в организациях (на предприятиях) условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства.
Гуманизация труда направлена на возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни. Можно выделить следующие основные направления гуманизации труда:
Создание нормальных условий работы (благоприятных для физического и психического здоровья человека).
Построение рациональной структуры управления.
Определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте.
Недопустимо изолировать рабочее место и работника от других рабочих мест и работников.
Особое значение для развития гуманизации трудав различных сферах экономики имеют:
разработка и реализация программ создания безопасных и здоровых условий труда;
планирование карьеры и профессионального роста работников;
создание возможностей для самореализации и самовыражения личностных качеств работников;
применение нетрадиционных форм организации рабочих мест и рабочего времени (гибкие графики работы, надомный труд);
вовлечение работников в процесс управления производством; стимулирование работников;
мотивация труда.
Гуманизация труда является многофакторным процессом, в котором человеческий капитал играет доминирующую роль в системе факторов развития производства, при этом одновременно являясь целью и средством достижения гуманизации труда.
Поэтому одно из основных требований для развития человеческого сообщества в наступившем XXI веке – это гуманизация.
Организационная структура управления магазина «Продтовары» представлена линейной системой. Она предполагает непосредственное подчинение всех категорий работников руководителю предприятия.
За последние время, розничный товарооборот магазина увеличился. Это связано с изменением уровня цен и изменение объемов реализованных товаров. Причем увеличение товарооборота почти на 87% связано с увеличением цен. Таким образом, товарооборот магазина «Продтовары» является неритмичным, с большим влиянием фактора сезонности.
Список литературы
Список источников и использованной литературы
1.Александрова, О. К оценке российского крупнокорпоративного бизнеса как субъекта социальной политики / О. Александрова // Российский экономический журнал. – 2008. - № 11. – С. 25-31.
2.Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной отчетности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - № 19. – С. 64-68.
3.Алигаджиева, Е.М. Социально ответственная деятельность предприятий – фактор совершенствования структуры контроллинга / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - № 18. – С. 54-59.
4.Андрианова, М. Социальная ответственность крупных российских компаний в условиях современной рыночной экономики / Марина Андрианова // Социальная политика и социальное партнерство. – 2008. - № 5. – С. 29-32.
5.Аннаев, А.А. Корпоративная социальная ответственность в финансовом секторе / А.А. Аннаев // Банковское дело. – 2009. - № 9. – С. 72-75.
6.Бабкин, В.П. Проблемы социально ответственной реструктуризации отечественных компаний / Владимир Бабкин // Человек и труд. – 2008. - № 5. – С. 51-54.
7.Бабкин, В.П. Социально ответственная реструктуризация: понятия и сущность / В.П. Бабкин // Труд и социальные отношения. – 2008. - № 3. – С. 89-94.
8.Блохин, К.М. Корпоративная социальная ответственность как фактор, балансирующий интересы общества / К.М. Блохин // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 22 – 25.
9.Буковинская, М.П. Тенденции развития социальных технологий в современных корпорациях / М.П. Буковинская // Труд и социальные отношения. – 2007. – № 2. – С. 78 – 85.
10.Гришина, Т.В. Социальная ответственность: международные стандарты и российская специфика / Т.В. Гришина // Труд и социальные отношения – 2008. - № 7. – С. 43-48.
11.Гришина, Т.В. Социальная ответственность частного бизнеса (зарубежный опыт) / Т.В. Гришина, Ф.А. Алиева // Труд и социальные отношения. – 2008. - № 9. – С. 14-23.
12.Данилова, О.В. Социальная ответственность российских компаний: объективные основы и реальность / Данилова О.В. // Региональная экономика: теория и практика. – 2007. - № 13. – С. 139-143.
13.Зантарая, Т.П. Социальные программы социальной ответственности бизнеса / Т.П. Зантарая // Управление персоналом. – 2007. – № 11. – С. 63 – 64.
14.Захаров, Н.Л. Управление социальным развитием организации: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 262с.
15.Иванов, Ю. Социальные программы для работников / Ю. Иванов // Социальное партнерство. – 2006. – № 1. – С. 71 – 72.
16.Кляйн, Н. Важнейшая предпосылка для повышения эффективности социального государства / Норберт Кляйн // Труд и социальные отношения. – 2008. - № 7. – С. 18-20.
17.Козырева, Г.Б. Бизнес и социальная ответственность: вопросы методологии и практики / Г.Б. Козырева // Труд и социальные отношения. – 2007. - № 4. – С. 60 – 68.
18.Нетербский, О.В. Готов ли бизнес поступиться своими интересами ради общественного блага? / О.В. Нетербский // Труд и социальные отношения. – 2008. - № 7. – С. 5-11.
19.Перегудов, С.П. К корпоративному гражданству: роль профсоюзов / С.П. Перегудов // Социальное партнерство. – 2006. – № 1. – С. 38 – 40.
20.Сайт Министерства экономического развития РФ: http://www.economy.gov.ru/minec/main/
21.Семеняченко, А. Участие бизнеса в социальном обустройстве и развитии территорий / Алексей Семянеченко // Социальная политика и социальное партнерство. – 2008. – С. 32-37.
22.Хайруллин, А. Успешный бизнес предполагает социальную ответственность / Айрат Хайруллин // Человек и труд. – 2008. - № 8. – С. 37-38.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474