Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
321564 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты анализа персонала и производительности труда
1.1. Трудовые ресурсы как основа деятельности предприятия
1.2. Необходимость и сущность анализа персонала и производительности его труда
2. Анализ кадрового состава и производительности труда ООО «Абсолют ЛЕС»
2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования
2.2. Анализ обеспеченности, квалификации и движения персонала ООО «Абсолют ЛЕС»
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ использования рабочего времени
3. Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов и роста производительности труда
3.1. План мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и росту производительности труда
3.2. Совершенствование системы оплаты труда, как один из факторов роста производительности труда
Заключение
Список литературы
Введение
Анализ производительности труда.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В рамках данной курсовой работы были изучены понятие, сущность персонала предприятия, необходимость и значение анализа трудовых ресурсов и производительности труда на предприятии.
На следующем этапе была изучена характеристика организации ООО «Абсолют ЛЕС». Было выяснено, что организация занимается оптовой торговлей лесом. Затем был выполнен анализ кадрового состава предприятия, производительности труда, по результатам которого были сделаны следующие выводы:
Список литературы
"Список литературы
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. «Финансовый анализ». М.: ДИС, 2005.- 385с;
2.Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2003. 189 с.
3.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004.
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006.
6.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2003.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
8.Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2005 – 528с.
9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М: Альпина Бизнес Бук, 2003.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2004..
11.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2005 – 559с.
12.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
13.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2005.
14.Миллер Н.Н. Шпаргалка по финансовому анализу: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с.
15.Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник.-М.: ИНФРА – М, 2005.651с.
16.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
19.http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/ - статья к.э.н. Бандурин А.В., к.э.н. Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации
20.Статья «Зачем нужен анализ финансового состояния» http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446