Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
321285 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры
Глава 2. Основные направления формирования корпоративной культуры
2.1. Интеграция организации как элемент формирования инновационной корпоративной культуры
2.2. Основные направления стимулирования участия членов организации в формировании корпоративной культуры
Глава 3. Корпоративная культура в западных сетевых организациях
Заключение
Литература
Введение
Корпоративная культура
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом выступают противоречия, сопровождающие формирование корпоративной культуры.
Гипотеза: предполагается, что корпоративная культура в современных условиях выступает особой моделью управления.
Цель, объект, предмет исследования предопределили необходимость постановки и решения следующих задач:
1) раскрыть теоретические положения проблем корпоративной культуры; провести анализ основных концепций теорий управления и управляемости.
2) выявить особенности формирования корпоративной культуры;
3) определить специфику корпоративной культуры в современных сетевых организациях.
Список литературы
"Литература
1.Бекерт Й. Десять вопросов об экономической социологии // Экономическая социология. – 2008. – Т.9. - № 5. – С.8-16
2.Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
3.Ильиных С.А. Гендерная концепция организационной культуры: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2009. – 191 с.
4.Капелюшников Р. Концентрация собственности и корпоративный ландшафт современной мировой экономики // Отечественные записки. – 2005. - № 1. – С.166 - 191.
5.Козлов В.В. Корпоративная культура. Учебно-практическое пособие. – М., 2009. – 312 с.
6.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 472 с.
7.Лаврусевич П.Е. Социальные сети в стратегияхтрудоустройства на российском рынке // Экономическая социология. – 2006. – Т.7. - № 2. – С.74-85.
8.Маргарян Т. Сетевые практики и их роль в формировании рыночной экономики в Армении. Сети как ценность и стратегия выживания // http://www.indepsocres.spb.ru/library/margarjan.doc
9.Мильнер Б. 3 Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М:.ИНФРА-М, 2000. – 480с.
10.Павлова Т.В. Паттерны развития институтов управления индустриальными отношениями // Полис (Политические исследования). — 2004. - № 6. – С.29-35.
11.Парсонс Т. Система современных обществ / Пер, с англ. Л.А. Седова и А.Д. Ковалева. Под ред. М.С. Ковалевой. — М.: Аспект Пресс, 1998. — 270 с.
12.Пауэлл У., Смит-Дор Л. Сети и хозяйственная жизнь // Экономическая социология. – 2003. – Т.4. - № 3. – С.61-105.
13.Положихина М.А. Культура организаций: Формирование и перспективы эволюции // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.тр – М.: ИНИОН, 2008. - № 1. Экономическое поведение и этика. – С.43-65.
14.Савкова Г. Глобализация и ценности российского общества // Свободная мысль. – 2008. - № 11. – С.86 - 99.
15.Садков В.Г. Сетевые организации. – М., 2003. – 454 с.
16.Социология организаций: Учебник. / Фролов С. С.— М.: Гардарики, 2001. — 450 с.
17.Теория организации / В.Б. Акулов. – М., 2006. – 568 с.
18.Чучкевич М.М. Сетевые организации: генезис, структура, управление. Автореф. дис…канд.соц.наук. – М.. 1999. – 26 с.
19.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с анг. – М.; СПб., 2002. – 328 с.
20.Ященко Г.В. Корпоративная культура во внутриорганизационном социальном управлении. Автореф. дис. ... канд. социол. наук. – Ростов-на-Дону, 2007. – 26 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00392