№5 Оплата труда работников торговли, её состояние и совершенствование.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Оплата труда - цена рабочей силы,
ее сущность в рыночных условиях
2. Формы и системы оплаты труда, их содержание и применение
3. Экономическая характеристика
финансово-хозяйственной деятельности ООО «Герда»
4. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников
ООО «Герда»
5. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников
в ООО «Герда»
6. Направления совершенствования форм оплаты труда работников и
эффективности их использования
Заключение
Библиографический список
Приложение 1

№5 Оплата труда работников торговли, её состояние и совершенствование.

4
-
4
Продавцы
28
-
32
-
Водители
-
2
-
2
Прочий персонал
-
1
-
1
Итого
28
7
32
7
Следовательно, можно сказать, что 82,05% (32/(32+7)*100) всех работников оплачиваются по смешанной форме оплаты труда. Это работники прилавка.
Заработная плата работникам прилавка начисляется по расценке 35 руб. за 1000 руб. товарооборота «плюс» оклад.
Это направление оплаты труда – в зависимости от товарооборота. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности. У ООО «Герда» возможен учет конечных результатов работы (заработная плата выдается 10 числа каждого месяца, за это время бухгалтерия определяет результаты деятельности за предшествующий месяц). Таким образом, у всех работников торговых точек есть общая заинтересованность в конечных результатах.
В основе оплаты труда по результату торговой деятельности лежит распределение коллективного заработка с учетом трудового вклада каждого работника.
Распределение заработной платы между работниками происходит исходя из коэффициентов оплаты труда, которые определяются отношением суммы коллективного заработка к сумме всех окладов с учетом отработанного времени.
Последовательность расчета фонда оплаты труда и распределения заработка между продавцами ООО «Герда»:
1. Рассчитывается сумма заработной платы по окладам и ставкам с учетом отработанного времени и районного коэффициента 1,2.
2. Рассчитывается коллективный заработок по сдельной расценке 45 руб. за 1000 руб. товарооборота.
3. Рассчитывается коэффициент распределения делением суммы коллективного заработка по сдельной расценке на сумму окладов с учетом отработанного времени.
4. Определяется величина коллективного заработка каждому работнику умножением полученной величины на расчетную величину месячного оклада.
5. Определяется сумма индивидуальных доплат и надбавок.
6. Рассчитывается сумма премий (% премирования умножается на сумму оклад с учетом отработанного времени «плюс» доплаты и надбавки).
7. Определяется «итого» заработной платы суммированием итоговых сумм окладов с учетом отработанного времени, сдельного коллективного заработка, доплат и надбавок, премий и районного коэффициента.
Премирование торговых работников ООО «Герда» происходит следующим образом: за достижение прироста средней выработки работников по сравнению с ее величиной за предшествующий период – в размере 5% месячного оклада; каждый процент прироста средней выработки до 5% - 1%, свыше 5% - 0,5%.
При этом продавцы должны обязательно соблюдать высокую культуру обслуживания покупателей, а администрация должны делать все возможное для того, чтобы продавцам было удобно это делать.
Оклад с учетом отработанного времени в ООО, как и во всех других предпринимательских структурах, определяется делением установленного должностного оклада на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество фактически проработанных дней каждым конкретным работником.
Рассмотрим начисление заработной платы продавцов за декабрь-месяц 2008 года по торговой точке, расположенной в центре г. Искитима.
Товарооборот по данной торговой точке составил в декабре-месяце 2008 года 105 тыс.руб., что больше показателя за ноябрь-месяц на 12,3 тыс.руб., или на 11,7%.
Средняя выработка работников торговой точки составила:
в ноябре 2008 года 46,3 тыс.руб.;
в декабре 2009 года 52,5 тыс.руб.
Прирост выработки составил 13,4% (52,5/46,3*100 - 100). Следовательно, процент премирования будет равным 14,2%:
5+5*1+8,4*0,5.
Коллективный заработок по сдельной расценке составит:
105*45 = 4725 руб.
В таблице 4.2 представим порядок расчета заработка работников рассматриваемой торговой точки за декабрь 2008 года.
Начисление заработка административно-управленческому персоналу, водителям и прочему персоналу (грузчику) происходит с условием отработки полного количества рабочих дней в месяце, иначе оклад рассчитывается с учетом отработанного времени, а затем на эту сумму начисляется районный коэффициент.
Таблица 4.2
Расчет фонда заработной платы работников торговой точки №1
ООО «Герда» за декабрь 2008 года
(руб.)
Должность работника
Число рабочих дней в месяце
Факти-чески отрабо-тано дней
Установленный оклад
Оклад с учетом отработанного времени
Коллективный заработок*
Сумма доплат
Сумма премий 14,2%
Итого заработной платы с районным коэффициентом 1,2
А
1
2
3
4
5=4*
0,421
6
7=(4+6)*
*0,142
8=(4+5++6+7)*
*1,2
Продавец старший
21
19
6000
6000/21**19=
=5428,57
2285,43
-
770,86
10181,83
Прода-вец 1 категории
21
21
5800
5800
2439,57
300**
866,2
11286,93
Итого
-
-
-
11228,57
4725
300
1637,06
21468,76
*Коэффициент распределения равен 0,421 (4725/11228,57).
**Продавцу 1 категории делается доплата за исполнение обязанностей уборщицы.
Условие премирования работников административно-управленческого персонала – достижение роста прибыли за квартал. Премия рассчитывается в размере 25% от суммы окладов с учетом отработанного времени за квартал. В таблице 4.3 представим порядок начисления заработной платы административно-управленческому персоналу, водителям и грузчику ООО «Герда» за декабрь-месяц 2008 года. При этом отметим, что сумма прибыли от продаж в 4 квартале 2008 года составила 173 тыс.руб., в 3 квартале 2007 года прибыль от продаж составила 148,2 тыс.руб. Темп роста прибыли – 116,3% (173/148,2*100). Следовательно, условия для премирования выполнены.
Таблица 4.3
Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала, водителей и прочих работников ООО «Герда» за декабрь 2008 года
Должность работника
Число рабо-чих дней в меся-це
Факти-чески отработано дней
Установ-ленный оклад, руб.
Оклад с учетом отработанного времени, руб.
Сумма премий, руб. (25% от суммы окладов за квартал)
Итого заработной платы с районным коэффициентом 1,2, руб.
А
1
2
3
4
5
6=
=(4+5)*1,2
Заместитель директора
21
20
9000
8571,43
6642,86
18257,14
Бухгалтер
21
21
8000
8000
6000
16800
Менеджеры (2чел)
21
21
7500
15000
11250
31500
Водитель экспедитор (2 чел)
21
21
6500
13000
9750
27300
Грузчик
21
21
5500
5500
4125
11550
Итого
-
-
-
50071,43
37767,86
105407,14
Как видно по данным таблицы 4.3, наибольшая заработная плата у работников руководящего звена, как и в других организациях.
В целом, применяемые в ООО «Герда» формы и системы оплаты труда являются практически наиболее распространенными в торговле. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда будут предложены далее.
Оценим эффективность существующей оплаты труда работников ООО «Герда».
5. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников
в ООО «Герда»
Одной из экономических проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является формирование средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей работы и своего предприятия в целом.
В административно-командной экономике государство представляло централизованное директивное решение вопросов, которые связаны с оплатой труда работников. Оно заключалось в системе фондирования средств на оплату труда, в утверждении схем должностных окладов, ограничении размеров премий, доплат.
В настоящее время торговые предприятия самостоятельно формирует средства на оплату труда работников.
В современных условиях оплата результатов труда рождает стимул к труду, то есть создаются условия добровольной, постоянной активности каждого работника в деятельности предприятия.
Такие условия побуждают работника полностью раскрывать свой потенциал (творческий, трудовой), плодотворно работать и использовать все имеющиеся производственные ресурсы, что и приводит к сокращению затрат труда, то есть к повышению его производительности.
Основой средств на оплату труда являются заработанные коллективом предприятия доходы от торговой деятельности. В свою очередь, заработанные коллективом доходы, направляются на возмещение материальных затрат, расходов на оплату труда, формирование прибыли (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Средства на оплату труда работников и финансовые показатели
ООО «Герда» за 2007-2008 годы
(тыс.руб.)
№
п./п
Показатели
2007 год
2008 год
Отклонение, (+,-)
Темп роста, %
1
Доход от реализации
(без НДС)
3052
3480
+428
114,0
2
Материальные затраты
1126
1241
+115
110,2
3
Фонд оплаты труда
1417
1609
+192
113,5
4
Прибыль от продаж
509
630
+121
123,8
В связи с ростом объемов деятельности, доход от реализации ООО «Герда» в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 428 тыс.руб., или на 14%.
Фонд оплаты труда в данный период возрос до 1609 тыс. руб. – это на 13,5% больше по сравнению с 2007 годом.
Материальные затраты (без оплаты труда) в 2008 году увеличились по сравнению с прошлым годом на 115 тыс.руб., или на 10,2% и составили 1241 тыс. руб. Прибыль у предприятия в 2008 году возросла на 121 тыс.руб., или на 23,8% и составила 630 тыс.руб. Больший рост прибыли по сравнению со средствами на оплату труда говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.
Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов, что гарантирует работникам предприятия выплату ежемесячной заработной платы.
Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО «Герда» в общей сумме издержек обращения (табл. 5.2).
Таблица 5.2
Динамика фонд заработной платы работников «Герда» и издержек обращения за 2007-2008 годы
Показатели
2007 год
2008 год
Отклонение, (+;-)
сумма, тыс. руб.
уд.вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
1.Фонд оплаты труда
1417
55,72
1609
56,46
+192
+0,74
2. Общая сумма издержек обращения
2543
100,00
2850
100,00
+307
-
По данным таблицы 5.2, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла при этом на 307 тыс.руб. Преобладающей частью издержек обращения был и остается фонд оплаты труда работников. В 2008 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2007 годом больше на 0,74% .
В процессе анализа фонда заработной платы нужно рассчитать, какие факторы повлияли на это изменение, а также количественно степень влияния каждого из них.
Кроме определения фонда заработной платы в целом по предприятию, необходимо рассмотреть фонд оплаты труда работников торгового зала.
В процессе анализа нужно определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей предприятия.
В 2008 году фонд заработной платы работников ООО «Герда» в сумме составил 1609 тыс. руб.
Это на 13,5% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы был равен 1417 тыс. руб. (табл. 5.3).
Таблица 5.3
Показатели по труду и заработной плате ООО «Герда»
за 2007-2008 годы
Показатели
Ед. изм
2007 год
2008 год
Изменение
В сумме
Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы в сумме
Тыс. руб.
1417
1609
+192
+13,5
2. Товарооборот
Тыс.руб.
12774
14358
+1584
+12,4
3. Фонд заработной платы в % к товарообороту
%
11,09
11,21
+0,12
-
4.Среднесписочная численность работников
Чел
35
39
+4
+11,4
5. Средняя выработка на одного работника
Тыс. чел.
364,971
368,154
+3,183
+0,9
6. Средняя заработная плата на одного работника
Руб.
40,486
41,256
+0,77
+1,9
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Герда» в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 0,77 тыс. руб., или на 1,9%. Это произошло за счет увеличения в отчетном году фонда заработной платы на 192 тыс. руб. по сравнению с предшествующим годом.
Средняя выработка на одного работника ООО «Герда» в 2008 году возросла на 3,183 тыс. руб., или на 0,9%. Это произошло за счет увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более медленными темпами (на 11,4%).
Теперь проведем анализ показателей по труду и его оплате ООО «Герда» среди работников торгового зала (продавцов) (табл. 5.4).
Таблица 5.4
Показатели по труду и заработной плате работников торгового зала ООО «Герда» за 2007-2008 годы
Показатели
Ед.
изм.
2007 год
2008 год
Изменение
Отклонение, (+,-)
Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы в сумме
тыс. руб.
1090
1313
+223
+20,5
2. Фонд заработной платы в % к обороту
%
8,53
9,03
+0,50
-
3.Среднесписочная численность работников торгового зала
чел.
28
32
+4
+14,3
4. Средняя выработка на одного работника
тыс. руб.
456,214
448,688
-7,526
-1,6
5. Средняя заработная плата на одного работника
руб.
38,929
41,031
+2,102
+5,4
6. Удельный вес фонда оплаты труда работников торгового зала в общем фонде оплаты труда
%
76,92
81,60
+4,68
-
7. Удельный вес работников торгового зала в общей численности
%
80,00
82,05
+2,05
-
8. Розничный товарооборот
тыс. руб.
12774
14358
+1584
+12,4
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Выработка на одного работника торгового зала ООО «Герда» снизилась в 2008 году на 7,526%, а фонд оплаты этих работников возрос на 20,5%.Таким образом, можно отметить, что заработная плата работников торгового зала непосредственно не связана с количеством вложенного труда.
Средняя заработная плата одного работника торгового зала ООО «Герда» в 2008 году составила 41,031 тыс.руб. Прирост средней заработной платы работников торгового зала в 2008 году по сравнению с 2007 годом составил 2,102 тыс.руб., прирост этого показателя в процентах в отчетном году составил 5,4%.
Удельный вес работников торгового зала в фонде заработной платы в 2008 году увеличился по сравнению с 2007 годом на 4,68%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы работников торгового зала возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО «Герда».
Оплата труда в ООО «Герда» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату работников торгового зала.
Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда проведем факторный анализ.
Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с предшествующим годом, объединяют в 2 группы.
Первая группа факторов связана с численностью работников и их средней заработной платой.
Общее отклонение фонда заработной платы работников ООО «Герда» составило 1378,1 тыс. руб., в том числе
а) за счет изменения численности работников (∆ ФЗПч):
∆ ФЗПч = (ч1-ч0)*СЗ0 (1)
∆ ФЗПч = (39-35)*40,486 =+161,944 тыс. руб.
Рост численности среднесписочной работников на 4 чел. повлек за собой прирост фонда оплаты труда на 161,944 тыс.руб.;
б) за счет роста средней заработной платы (∆ ФЗПСЗ):
∆ ФЗПСЗ = (СЗ1-СЗ0)*ч1 (2)
∆ФЗПCЗ = (41,256-40,486)*39 =+ 30,03 тыс. руб.