Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
320484 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления социальным развитием
1.1. Социальное планирование как необходимый элемент управления организацией
1.2. Структура плана социального развития
Глава 2. Разработка управленческих решений по улучшению системы социального развития ЗАО «Богемия»
2.1. Краткая характеристика компании
2.2. Анализ системы управления кадрами ЗАО «Богемия»
2.3. Выбор и обоснование решений по улучшению системы социального развития компании
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Разработка решений о плане социального развития компании (на примере....)
Фрагмент работы для ознакомления
В процессе проведения исследования выявлены следующие проблемы в области корпоративного управления социально-экономическим развитием ЗАО «Богемия»:
- при выработке управленческих решений интересы работников учитываются минимально, на предприятии не проводится изучения мнения работников по тем или иным вопросам (приоритетная проблема);
- на предприятии не развита система социальных льгот, степень ответственности, которую берет на себя предприятие в отношении каждого члена коллектива ограничивается обеспечением заработной платой не ниже прожиточного минимума работников предприятия;
- оплата труда недостаточно зависит от результатов труда, мотивирующая сила существующей системы оплаты труда недостаточна (приоритетная проблема);
- руководство предприятия не обеспечивает всем работникамодинаковых прав на продвижение по службе, что ограничивает возможности развития работников и реализацию мотивационной установки на успех.
С целью совершенствования корпоративного управления ЗАО «Богемия» в области социально-экономического развития предприятия предложено:
- внедрить многофакторную систему премирования работников, позволяющую сделать систему премиальных выплат справедливой и «прозрачной»;
Список литературы
Список использованной литературы
1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
2.Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2008. - 320с.
3.Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития. - СПб., 2007.
4.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. -М., 2008. -176с.
5.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. - М., 2009. - 263с.
6.Камерон К.С., Куин Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб., 2007.
7.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2008.- № 1.- С. 24-29.
8.Копейкин Г.К. Управление социальным развитием. – СПб., 2008. - 346с.
9.Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы.- СПб., 2008.- 272с.
10.Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2005 – 416 с.
11.Мазин А, Раева Т. Внутрифирменный человеческий капитал: факторы его наращивания//Человек и труд.– 2007. – № 11. – С. 37-40.
12.Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск, 2005.
13.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Интел-Синтез, 2008.
14.Организационная культура: Учеб. Пособие./ под. ред. И.В. Грошева, П.В. Емельянова. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
15.Парахина, В.Н. Теория организации: Учеб. Пособие - М.: КНОРУС, 2009. - 321с.
16.Столяренко А.М. Психология менеджмента. - М., ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00389