Вход

Формы и системы оплаты труда традиционные и новые

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 319764
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 45
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты заработной платы персонала
1.1 Заработная плата как форма вознаграждения труда
1.2 Современные тенденции развития оплаты труда персонала
2 Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
2.1 Краткая характеристика объекта исследования.
2.2 Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям
2.3 Заключение по результатам исследования
3 Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала……………
3.1 Разработка основных направлений совершенствования системы стимулирования
3.2 Нормативно – методическое, правовое и кадровое обеспечение нововведений
3.3 План мероприятий
Заключение
Список литературы

Введение

Формы и системы оплаты труда традиционные и новые

Фрагмент работы для ознакомления

р

Список литературы

"
Список литературы


1.Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова ; М. ИНФРА-М 1999.
2.Алиев, Исмаил Магеррамович Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов Ростов н/Д Феникс 2008
3.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. - 160 с.
4.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001. - 266 с.
5.Баткаева М.А. Организация заработной платы: Учебное пособие.- М.: ГУУ, 2005.
6.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005. - 304 с.
7.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» №4, 2002. – с.23-34.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 1994 — 224 с.
9.Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.
10.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004.
11.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип ""морковки"": Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256 с.
12.Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : [сб. науч. тр.] / отв. ред. М. В. Удальцова .- Новосибирск, 2008 .
13. Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 2004 (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 1(98)).
14.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002. —196 с.
15.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). – М., 2003.- 312 с.
16.Кейнс Дж.М. Экономические последствия Версальского договора. М., 1922.
17.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1936.
18.Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник - (""Высшее образование"") (ГРИФ). – М.: Инфра-М, 2009. – 524 с.
19.Крылов Э Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006 г. — 272 с
20.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
21.Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
22.Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред.колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов . - Новосибирск, 1997 .
23.Пошерстник Е-В, и др. Заработная плата в современных условиях.- СПб.:Герда, 2006.
24.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129.
25.Современные проблемы психологии труда: [Сб. науч. тр.] /Междунар. акад. психол. наук, Твер. гос. ун-т; [Отв. ред.: Шикун А.Ф., Шикун А.А.]. - М.: Воентехиниздат, 2008.- 185 с.
26.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2005.
27. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 3. Японский менеджмент. - Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. - 272 с.
28.Управление персоналом организации: Практикум (Под ред. А.Я. Кибанова). - М.: ИНФРА - М, 2004.
29.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. —638 с.
30.Управление персоналом: Практикум: доходы и заработная плата / Л.С. Бабынина. — М.: Экзамен, 2003.
31.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2001. – 352 с.
32.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин] ; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ] 2008
33.Экономика и социология труда: методические указания / Сост.: д.э.н., проф. Кибанов А.Я., к.э.н., доц. Митрофанова Е.А., ст. пр. Абрамов Р.С., отв. ред. д.э.н., проф. Кибанов А.Я. - М.: ГАУ, 1998.
34.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2002. — 592 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478
© Рефератбанк, 2002 - 2024