Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
319714 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Особенности формирования системы мотивации и стимулирования труда работников российских предприятий на современном этапе
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда
1.2. Анализ методов стимулирования труда в российских организациях
Глава 2. Анализ деятельности предприятия оборонно-промышленного комплекса ФГУП «ММПП «Салют»
2.1. Характеристика деятельности и структура управления ФГУП «ММПП «Салют»
2.2. Финансово-производственный анализ деятельности ФГУП «ММПП «Салют»
2.3. Анализ проблем в сфере мотивирования персонала ФГУП «ММПП «Салют»
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ФГУП «ММПП «Салют»
3.1. Оптимизация системы оплаты труда с использованием методики грейдинга
3.2. Рекомендации по реализации нематериальных способов стимулирования работников ФГУП «ММПП «Салют»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Стимулирование персонала в России:анализ современного состояния
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список использованной литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
5.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2007. № 5. С. 33-36.
6.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2007. № 3. С. 41-44.
7.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-еизд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
8.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005. – 508 с.
9.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 38-41.
10.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: «Вершина», 2007. – 272 с.
11.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
12.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2006. № 5. С. 49-65
13.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
14.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с.
15.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. 2007. №10, С.31-38
16.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 28-31.
17.http://md-hr.ru/articles/html/article32676.html Боголюбова О. Бонус в системе мотивации.
18.http://www.lenta.ru/news/2008/04/03/alfa Топ-менеджерам "Альфа-капитала" выделят "фантомные акции".
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00327