организация труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Задание 1. Тема 3. Разделение труда
Задание 2. Тема 5. Условия труда и работоспособность человека
Задание 3. Тема 6. Рабочее время и методы изучения
Задание 4. Тема 9. Организация оплаты труда
Задание 5. Тема 9. Организация оплаты труда
Задание 6. Тема «Оплата труда работников» ( контрольная 2)
Сущность заработной платы
Задача
Принятые сокращения
ЛИТЕРАТУРА

организация труда

Расчет уровня производительности труда и брака фирмы N за месяц
Показатели
Значение показателя
Изменение, %
при нормальном освещении
при пониженном освещении
Объем произведенной продукции за месяц, ед.
10000
10000
0,00
в том числе годной продукции, ед
9515
9140,0
-3,94
бракованной продукции, ед
485
860,0
77,32
Объем нормо - часов за месяц, час.
1232
1232,0
-
Производительность труда за месяц, ед./час.
7,72
7,42
-3,94
Уровень брака, %
4,85
8,60
77,32
Выводы. В результате произведенных расчетов можно заключить, что производительность труда за месяц снизилась на 3,9 %, при этом уровень брака вырос на 77,3 %. Величина бракованной продукции увеличилась до 860 ед. Каждый процент снижения уровня освещенности увеличивает брак на 0,5 %. Соответственно 7,5 % снижения освещенности увеличат объем брака на 3,75. К составил 0,925.
Задание 3. Тема 6. Рабочее время и методы изучения
Задача 7
Рабочий выполнил норму выработки за смену на 95%. Фактический баланс рабочего времени по данным ФРД следующий: Тпз – 25 мин, Топ – 310 мин, Торм – 20 мин, Тотл – 28 мин, Т пот – 85 мин, Т нтд – 12 мин. Определить возможный рост производительности труда в результате сокращения потерь рабочего времени и выполнения норм выработки при устранении потерь рабочего времени, если Тотл по норме 20 мин за смену, время сменное – 8 час.
Решение
Для решения данной задачи вводятся обозначения, представленные в таблице 5.
Таблица (5)
Таблица обозначений показателей для расчета
Показатели
Обозначения
Выработка продукции работником за мин. фактическая, ед./мин
В
Объем продукции , изготовленной работником за смену, ед.
ОП
Время изготовления продукции без простоев, нарушений дисциплины, мин
Т
Время простоев и нарушений, мин.
Тпот+Тнтд
Общее время работы за смену, мин
∑Т
Объем продукции за время, освобожденное от потерь, ед.
∆ОП
Объем продукции за увеличенное время работы, ед
ОП
Прирост выработки продукции за счет сокращения потерь, ед./мин
В
Выработка продукции работником за минуту фактическая рассчитывается по формуле (4) [9, с. 287]:
В = ОП / Т (4)
Где Т - общее время работы за смену, рассчитанное по формуле (5)
Т = ∑Т – (Тпот+Тнтд) (5)
Т = 480 мин – ( 85мин. + 12 мин.) = 383 мин. (Р-3)
За счет уменьшения времени на отдых с 28 мин до 20 мин высвобождается 8 мин. Объем продукции за время, освобожденное от потерь ( за 8 мин) определяется по формуле (6)
∆ОП = В * 8 мин (6)
После преобразования формула (**) принимает вид:
∆ОП = В * 8 мин = (ОП / Т) * 8 = ОП * 8мин /383 мин =
= 0,02 * ОП (Р-4)
Объем продукции за увеличенное время работы составляет сумму произведенной продукции и продукции, изготовленной за счет сокращения потерь, то есть
ОП = ОП + ∆ОП = (1 + 0,02) * ОП (7)
Прирост выработки продукции за счет сокращения потерь будет рассчитан по формуле (8)
В = ОП / Т (8)
После преобразования формула будет иметь вид:
В = ОП / Т = (1 + 0,02) * ОП / Т = 1,02 * (ОП / Т ) =
= 1,02 * В (Р-5)
Таким образом, прирост производительности труда работника составил 2 %
2% = ( 1,02 – 1,00) (Р-6)
и с 95 % выработка возрастет до 97 %..
97% = 95%+2% (Р-7)
Выводы. Прирост производительности составит 2 % и выработка возрастет до 97% за счет снижения потерь рабочего времени.

Задание 4. Тема 9. Организация оплаты труда
Задача 2
В состав бригады входят 4 чел. с 3-им разрядом (Ктар = 1,43), 6 чел – с 4-м (1,6), 2 чел. – с 5-м (1,78). Определить средний тарифный коэффициент, используя данные о тарифном коэффициенте, среднюю взвешенную и среднюю арифметическую величину. Какое значение является более точным? Сделайте вывод.
Решение
Средний взвешенный тарифный коэффициент (СТКВ) рассчитывается по формуле (9) [6, с. 180]:
СТКВ = ∑ (К * n) / ∑ ( n). (9)
Средний арифметический тарифный коэффициент (СТКА) рассчитывается по формуле (10):
СТКА = ∑ (К) / n, (10)
где n – число разрядов.
Расчет среднего взвешенного и среднего арифметического тарифного коэффициента представлен в таблице 6.
Таблица 6
Расчет среднего взвешенного и среднего арифметического тарифного коэффициента
Показатели
Разряды рабочих (ТР)
Сумма
III
IV
V
Количество рабочих (n), чел.
4
6
2
12
Тарифный коэффициент (К)
1,43
1,6
1,8
4,81
 ∑ (К * n)
5,72
9,6
3,56
18,88
Средний взвешенный тарифный коэффициент
 –
 –
 –
1,573
Средний арифметический тарифный коэффициент
 –
 –
 –
1,603
Средний взвешенный тарифный коэффициент по данным условия составил 1,573.
СТКВ = 18,88 / 12 = 1,573 (Р-8)
Средний арифметический тарифный коэффициент по данным условия составил 1,603
СТКА = 4,81 / 3 = 1,603 (Р-9)
Средний взвешенный тарифный коэффициент показывает более точные данные, так как в расчете среднего показателя участвует число рабочих (весовое значение) и , следовательно, учитывается удельный вес числа рабочих с определенным тарифным коэффициентом по каждому разряду. Средний тарифный коэффициент 1,573 более точно отражает значение тарифных показателей оплаты труда по бригаде, чем средний арифметический показатель, равный 1,603. Значение среднего взвешенного показателя ближе к значению IV разряда, поскольку рабочих с данным разрядом больше (6 чел.), чем по другим категориям.
Средний взвешенный тарифный разряд (ТР) рассчитывается по формуле (11) [7, с. 475]:
ТР = ∑ (ТР * n) / ∑ ( n). (11)
Средний взвешенный тарифный разряд по бригаде по данным условия составил 3,83.
ТР = (3 * 4чел. + 4 * 6чел. + 5 * 2 чел.) / 12 чел. = 3,83 (Р-10)
Выводы. Средний взвешенный тарифный разряд также показывает, что в бригаде больше всего рабочих с IV разрядом. Средний взвешенный тарифный коэффициент показывает более точные данные, так как в расчете среднего показателя участвует число рабочих (весовое значение) и учитывается удельный вес числа рабочих с определенным тарифным коэффициентом по каждому разряду. Средний тарифный коэффициент 1,573 более точно отражает значение тарифных показателей оплаты труда по бригаде, чем средний арифметический показатель, равный 1,603. Значение среднего взвешенного показателя ближе к значению IV разряда, поскольку рабочих с данным разрядом больше (6 чел.), чем по другим категориям.
Задание 5. Тема 9. Организация оплаты труда
Задача 11
Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 час. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20 % тарифного заработка. Рассчитайте заработную плату работника.
Решение
В данном задании используется повременно-премиальная система оплату труда. Заработная плата работника (ЗПР) рассчитывается по формуле (12)
ЗПР = T * ТС * (1 + П) , (12)
Где T - фактическое отработанное время за месяц, час.;
ТС - часовая тарифная ставка работника, руб.;
П – премия в долях от единицы от тарифного заработка , равная 0,2; [4, с.169].
0,2 = 20 % / 100 % (Р-11)
Заработная плата работника за месяц будет составлять 15840 рублей.
ЗПР = 176 час. * 75 руб./час. * (1 + 0,20) = 15840 руб. (Р-12)
Вывод. Заработная плата работника за месяц будет составлять 15840 рублей .
Задание 6. Тема «Оплата труда работников» ( контрольная 2)
Задание 1
Сущность заработной платы
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию [1, с.168].
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится в его предельной производительности. Работник должен произвести продукт, который возмещает его заработную плату. Заработная плата напрямую зависит от эффективности труда работника [9, с. 262].
Для работника заработная плата является основной составляющей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемых вознаграждений.
Для работодателя заработная плата представляет собой одну из основных статей затрат на производство продукции или оказания услуг.
Заработная плата выполняет три основные функции:
-воспроизводственную;
-мотивационную;
-регулирующую.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребляемых благ на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала.
Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработка в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Руководители применяют конкретные системы оплаты труда.
Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она регулирует спрос на продукцию и услуги предприятия, на рабочую силу на рынке труда.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Величину заработной платы определяет не только количество денег, которыми располагает работник, но и то, что он может на эти средства приобрести. Покупательская способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы [10, с. 205].
Номинальная заработная плата характеризуется начисленной суммой оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, другими словами – это покупательская способность номинальной заработной платы. На величину реальной заработной платы оказывает влияние уровень инфляции и рост цен на материальные блага.
Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:
- результатов хозяйственной деятельности, уровня рентабельности и прибыльности;
-кадровой политики предприятия;
-уровня безработицы в регионе, области;
-влияние конкурентов и государства [1, с.172].
Заработная плата состоит из нескольких частей:
- основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам и окладам;
-дополнительная заработная плата состоит из надбавок и доплат, возмещающих дополнительные затраты рабочей силы;
-вознаграждения, выплачиваются за определенные результаты деятельности, за достижения;
-премия, выплачивается по итогам работы за счет полученной прибыли;
-социальные выплаты, состоит из частичной компенсации расходов работника ( транспорт, медицинская помощь, оплата питания).
Организация заработной платы на предприятии включает в себя:
-установление обоснованных норм труда ( нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания);
-разработку системы тарифов;
-определение форм и систем оплаты труда.
Заработная плата является важной составляющей системы управления затратами любого хозяйствующего субъекта. Заработная плата основных производственных рабочих входит в состав переменных затрат, напрямую связанных с объемами производства и оказания услуг. Заработная плата работников административно - управленческого персонала является постоянными затратами.
В целом усилия работников предприятия оказывают влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятии.
Задача
Бригада из 3 человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 час. Все члены бригады имеют разные тарифные разряды и тарифные ставки: 1-й раб – 100 руб.; 2-й – 150 руб.; 3-й – 180 руб. Отработано часов: 1-м – 168 час.; 2-м – 176 час.; 3-м – 170час. КТУ каждого рабочего: 1-го – 1,1; 2-го – 0,9; 3-го – 1,0.
За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных КТУ.
Решение
Коллективный заработок бригады (КЗБ) рассчитывается исходя из комплексной сдельной расценки (КСР) и количества произведенной продукции (N) за месяц. Расчет производится по формуле (13) [8, с.435]
КЗБ = КСР * N (13)
Комплексная сдельная расценка определяется исходя из часовой тарифной ставки i-го разряда (ТС) и нормированного времени i-го разряда (t) по следующей формуле (14)
КСР = ∑ (ТС * НЧ) (14)
Расчет комплексной сдельной расценки и коллективного заработка бригады представлен в таблице 7.
Таблица 7
Расчет комплексной сдельной расценки и коллективного заработка бригады
Показатели
Обозначение
Работники бригады
Итоговые суммы
А
В
С